Les tendances salariales 2025 : une hausse timide Elle révélait que le budget médian consacré aux hausses de salaire se contractait, passant de + 4 % en 2024 à + 2,5 % en 2025.
Évolution des salaires de base dans le secteur privé : résultats provisoires du 3e trimestre 2025. L'indice du salaire mensuel de base (SMB) de l'ensemble des salariés progresse de 0,3 % au cours du 3e trimestre 2025. Sur un an, il augmente de 2,0 % après +2,1 % le trimestre précédent.
Les coûts de rémunération des travailleurs civils ont augmenté de 3,5 % , non corrigés des variations saisonnières, pour la période de 12 mois se terminant en septembre 2025. Les salaires et traitements ont augmenté de 3,5 % et les coûts des avantages sociaux ont augmenté de 3,5 % au cours de l'année.
Selon ces dernières prévisions, le prochain dépassement de l'indice pivot (133,28) devrait se produire en décembre 2025. En fonction des secteurs ou du statut des travailleurs (public/privé), une indexation des salaires devrait se produire en janvier, février ou mars 2026.
Des augmentations inférieures de 0,4 point aux prévisions, selon WTW. Dans la dernière édition de son enquête Salary Budget Planning*, publiée le 31 juillet, le cabinet WTW confirme le ralentissement des hausses de salaire en 2025, avec des augmentations salariales réelles médianes de +3,1%.
Le taux général du salaire minimum passera à 16,10 $ l'heure le 1er mai 2025.
Une augmentation de 3,5 % du salaire minimum national et des salaires minimums conventionnels entrera en vigueur le 1er juillet 2025. Nos outils et ressources de rémunération ont été mis à jour avec les nouveaux taux de rémunération minimum.
D'après le dernier sondage d'IDR sur les intentions salariales des employeurs pour l'année à venir, plus des deux cinquièmes (43 %) prévoient d'accorder une augmentation de salaire comprise entre 3 % et 3,99 % en 2025. Ce résultat est basé sur les réponses de 136 employeurs n'ayant pas encore statué sur les augmentations de salaire pour 2025.
Au 1er mail 2025, la cote d'application de l'échelle mobile des salaires passe à 968,04 (ancienne cote 944,43), ce qui entraine, entre autres, une adaptation d'un nombre de paramètres sociaux, tels qu'une majoration de 2,5% des minima et maxima cotisables.
Augmentation salariale moyenne en Inde (tendances 2025)
En 2025, l'augmentation salariale moyenne en Inde était d'environ 8,9 % , ce qui représente l'une des plus faibles hausses annuelles depuis 2010. Ce chiffre reflète la prudence des entreprises face aux incertitudes économiques mondiales et aux défis nationaux.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est revalorisé de 1,18 % à compter du 1er janvier 2026.
Dans un développement récent, le Cabinet a approuvé une augmentation de salaire de 4 % à compter du 1er octobre 2025 ; une augmentation supplémentaire au début de l'exercice financier 2026/27 ; une autre augmentation de salaire de 4,5 % et une deuxième augmentation qui sera mise en œuvre progressivement au cours des deux exercices financiers suivants.
Après 2,3 % en 2024, l'inflation totale (IPCH) en moyenne annuelle atteindrait un point bas en 2025 à 0,9 %, lié au recul marqué des prix de l'énergie consécutif à la baisse des tarifs réglementés de l'électricité et du prix du pétrole. Elle remonterait ensuite pour atteindre 1,3 % en 2027, puis 1,8 % en 2028.
Le gouvernement s'attaque à l'inflation à la source, et le Bureau de la responsabilité budgétaire (OBR) prévoit que l'inflation IPC aura culminé à 3,9 % au troisième trimestre 2025 et prévoit qu'elle retombera à 2,2 % en 2026-2027.
Au 16 décembre 2025, la valeur mensuelle brute du SMIC s'élève à 1 801,80 euros, soit 11,88 euros de l'heure.
Le taux d'indexation annuel pour 2025 est de 2,7 % . Dans la plupart des cas, si vous avez pris votre retraite avant 2024, le taux d'indexation intégral sera appliqué à votre pension en janvier 2025. Si vous avez pris votre retraite en 2024, un taux d'indexation au prorata du nombre de mois civils complets restants en 2024 sera appliqué à votre pension.
L'indice d'inflation des coûts (IIC) pour l'exercice 2025-2026 est de 376. L'indice d'inflation des coûts est passé à 363 pour 2024-2025.
Le taux d'inflation américain devrait légèrement augmenter pour atteindre 3,1 %.
L'inflation annuelle aux États-Unis devrait atteindre 3,1 % en novembre 2025, son plus haut niveau depuis mai 2024, contre 3,0 % en septembre. L'inflation sous-jacente est quant à elle prévue à 3,0 %, inchangée par rapport au chiffre de septembre.
Pour 2025, les entreprises anticipent des augmentations de salaire de 3,5 % aux États-Unis et de 3,3 % au Canada, soit une légère baisse par rapport à 2024. Jusqu'à présent, les augmentations de salaire réelles aux États-Unis ont été en moyenne de 3,6 %, contre 4 % en 2023.
Les tendances salariales 2025 : une hausse timide
Elle révélait que le budget médian consacré aux hausses de salaire se contractait, passant de + 4 % en 2024 à + 2,5 % en 2025.
D'après l'enquête Mercer QuickPulse US Compensation Planning de mars 2025, les entreprises ont accordé depuis le début de l'année 2025 des augmentations salariales au mérite de 3,2 % en moyenne. Ce chiffre est légèrement inférieur au taux de 3,3 % que les employeurs prévoyaient d'appliquer cette année fin 2024.
Hausse annuelle du SMIC et du minimum garanti
SMIC horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 € depuis novembre 2024) ; SMIC mensuel brut (temps plein) : 1 823,03 € (contre 1 801,80 €), soit une hausse de 21,23 € brut par mois, sauf à Mayotte ; SMIC mensuel net : 1443,11 €.
Au niveau des branches, les premiers accords signés pour l'année 2025 prévoient des hausses nominales de salaires minima moins élevées qu'en 2024. Selon notre estimation provisoire, la hausse moyenne des salaires minima de branche serait de 1,8% au 1er trimestre 2025 contre 3,6% il y a un an (Graphique 1).
La plupart des entreprises accordent des augmentations de salaire, mais pas à tout le monde.
La quasi-totalité des employeurs (95 %) ont accordé ou prévoient d'accorder des augmentations de salaire en 2025 , mais rares sont ceux qui les appliquent à l'ensemble de l'entreprise. Seules 15 % des entreprises accorderont une augmentation à tous leurs employés, et environ la moitié d'entre elles indiquent que 50 % ou moins des salariés bénéficieront d'une augmentation cette année.