De toutes les générations, les travailleurs de la génération Z sont ceux qui changent le plus rapidement d'emploi, avec une ancienneté moyenne de 1,1 an au cours des cinq premières années de leur carrière.
La Génération Z, ou « Gen Z », regroupe les salariés nés à la fin des années 1990 et représentera 30 % des forces de travail dans le monde d'ici à 2030.
La génération Z, née entre la fin des années 90 et le début des années 2010, va transformer l'économie mondiale. La raison ? D'après des prévisions, celle-ci ne va pas seulement devenir la génération la plus importante dans le monde, en termes de démographie, mais aussi la plus riche.
Certaines études montrent par ailleurs que la génération Z est plus encline à quitter un poste rapidement si elle estime que ses valeurs sont compromises. La fidélité à une entreprise ne se gagne plus par l'ancienneté, mais par la qualité de l'expérience vécue au quotidien et l'alignement avec leurs idéaux.
La Génération du siècle ( 1901-1924 ). La Génération silencieuse (1925-1945). La Génération des baby-boomers (1946-1964). La Génération X (1965-1979).
1901-1924 : La plus grande génération
La plus grande génération est apparue après la génération perdue (1883-1900), un terme inventé par l'écrivaine Gertrude Stein et rendu célèbre par Ernest Hemingway, son protégé.
La « génération du siècle », celle née entre 1901 et 1927 , est connue pour avoir grandi au cours du « siècle américain », marqué par la croissance économique, le progrès technologique et, surtout, les triomphes militaires. La « génération silencieuse » désigne les adultes nés entre 1928 et 1945.
62 % des managers affirment que la génération Z est la plus difficile à mobiliser au travail.
Pourquoi ? À cause d'un excès de chirurgie esthétique trop tôt (dans la vingtaine). Ce phénomène paradoxal fait vieillir les traits au lieu de les rajeunir, même chez ces jeunes femmes qui n'ont que 25 ans mais paraissent parfois presque 40.
Le risque mental : le burn-out est une maladie qu'il faut prendre au sérieux et soigner correctement. À terme, il peut entraîner une dévalorisation de l'individu, une perte de confiance en soi, un sentiment d'inutilité et, par extension, un état dépressif sévère.
Les baby-boomers (nés entre 1946 et 1964, soit âgés de 61 à 79 ans en 2025) se distinguent comme la génération la plus riche de l'histoire.
L'OCDE classe la France au 21ème rang sur 22 en matière de déterminisme social puisqu'il y faudrait 6 générations pour sortir de la pauvreté[1] quand il en faudrait 4 en moyenne au sein des pays de l'OCDE et 2 à 3 pour des pays tels que le Danemark, la Finlande, la Norvège ou la Suède[2].
De nombreux baby-boomers ont profité de la croissance économique de l'après-guerre, de l'accès à des logements abordables, de la vigueur des marchés boursiers et des taux d'intérêt élevés sur l'épargne. Forts de plusieurs décennies d'expérience financière, ils bénéficient généralement d'une plus grande stabilité que les générations plus jeunes .
Au deuxième trimestre 2024, la génération Z représentait près d'un cinquième (18 %) de la population active, tandis que les baby-boomers en constituaient 15 %. Les milléniaux représentaient la part la plus importante de la population active (36 %), tandis que la génération silencieuse était presque entièrement à la retraite (1 %).
Ces clichés à démonter sur la génération Z. Comme toujours, la jeune génération est affublée des nouveaux maux de la société. En 2021, ils s'appellent : surconsommation, indiscipline ou encore individualisme. Nous avons questionné ce croquis mal ficelé pour comprendre ce que leur comportement trahissait en réalité de…
Quel métier pour gagner 3000 € par mois (sans diplôme) ?
Les baby-boomers se distinguent comme la génération la plus heureuse, tandis que la génération X apparemment comme celle qui est la moins heureuse malgré taux élevé de satisfaction et une large majorité de ses membres s'estimant heureux.
Comparativement à la génération Z , les Millennials semblent avoir un avantage certain en matière de vieillissement, du moins pour l'instant. Leur approche assumée de la santé, de l'équilibre et de la connaissance de soi leur permet de vivre plus longtemps et en meilleure santé. En évitant les mauvaises habitudes comme le tabagisme et en adoptant une approche proactive du bien-être, ils ont ralenti certains signes du vieillissement.
Quels sont les deux âges où l'on prend un « coup de vieux » ? En évaluant les résultats, les chercheurs sont parvenus à définir deux âges précis, qui indiquent que le corps prend un sérieux coup de vieux. Et d'après leur résultat, le vieillissement biologique s'accélère à partir de 44 et 60 ans.
En 2021, 22 % des membres de la génération X ont admis souffrir quotidiennement de stress, suivis par les Millennials (17 %), la génération Z (14 %) et les Baby Boomers (8 %). La génération X a peut-être atteint la période la plus stressante de sa vie, mais la situation pourrait être bien pire.
La quête de sens avant la stabilité
Les jeunes diplômés d'aujourd'hui, notamment ceux issus de la génération Z, ne placent plus la sécurité de l'emploi au sommet de leurs priorités. Ce qu'ils recherchent, c'est un travail porteur de sens. Le salaire ou la durée du contrat ne suffisent plus à motiver une prise de poste.
D'après le rapport Cengage, environ 76 % des employeurs ont déclaré avoir embauché un nombre égal ou inférieur de jeunes diplômés en 2025 par rapport à 2024. Ils justifient ce ralentissement des embauches par un marché du travail tendu, l'essor de l'IA et des pressions économiques plus générales telles que l'inflation et les nouvelles politiques tarifaires .
Contrairement aux générations précédentes qui privilégiaient la stabilité et la fidélité à un seul employeur, la génération Z recherche du sens et de la flexibilité dans sa carrière. Elle accorde une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et est plus encline à saisir les opportunités du travail indépendant ou de l'économie collaborative, ce qui témoigne d'un désir plus profond d'épanouissement professionnel.
On considère souvent les jeunes générations comme plus tolérantes et ouvertes d'esprit que les générations précédentes. Il est en effet courant de penser que les Millennials et la Génération Z tolèrent davantage les différences de mœurs que les Baby Boomers et la Génération X.
les baby-boomers : individus nés entre 1946 et 1964. la génération X : entre 1965 et 1979. la génération Y : entre 1980 et 2000. la génération Z : à partir de l'an 2000.