C'est le cas, par exemple, du chômage indemnisé, des congés maternité ou encore du service militaire. ➡️ Les trimestres validés : c'est la somme des trimestres cotisés et assimilés. Ce total permet notamment de déterminer l'âge de départ à la retraite à taux plein.
Les trimestres validés sont l'addition des trimestres cotisés et assimilés, utilisés pour déterminer l'éligibilité à une retraite à taux plein. Pour les retraites anticipées (carrière longue, handicap), seuls les trimestres cotisés sont pris en compte, sauf exceptions.
Tous les trimestres validés ne sont pas pris en compte dans le calcul des trimestres retenus pour un départ pour carrière longue. En principe seuls les trimestres cotisés sont retenus mais la réglementation tolère la prise en compte de certains trimestres assimilés cotisés.
Le rachat de trimestres vous permet de verser volontairement des cotisations pour faire en sorte que des périodes au cours desquelles vous n'avez pas cotisé pour la retraite soient finalement prises en compte lors de votre départ en retraite par l'Assurance retraite.
Vous pouvez savoir combien de trimestres d'assurance retraite vous avez en consultant votre relevé de carrière dans votre compte retraite, disponible sur le site officiel Info Retraite. Votre relevé de carrière récapitule, de manière chronologique, l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles.
La validation d'un trimestre de retraite ne dépend pas du nombre d'heures que vous avez travaillé, mais des revenus que vous avez perçus sur une période donnée. Plus votre rémunération est élevée, plus vous validez rapidement vos trimestres. Il est toutefois impossible de valider plus de 4 trimestres par an.
Il vous faudra remplir un formulaire de « demande d'évaluation de rachat de trimestres ». Cette demande sera étudiée par la caisse de retraite. Une réponse favorable interviendra dans les 2 mois suivant le dépôt de votre formulaire et des documents demandés.
Le Smic brut ayant été fixé à 12,02 € de l'heure depuis le 1er janvier 2026, un salarié valide désormais un trimestre de retraite dès lors qu'il touche 1 803 € de salaire brut (150 x 12,02 euros), soit 21€ de plus que l'an dernier.
La naissance ou l'adoption d'un enfant avant 2010 permet l'attribution de 8 trimestres de majoration par enfant et sans limitation du nombre d'enfants. Les 8 trimestres sont attribués automatiquement et d'office à la mère biologique ou adoptive, en compensation de la charge d'un enfant.
Les trimestres assimilés pour le chômage, la maladie ou la maternité Les trimestres non-cotisés ou assimilés correspondent à des trimestres attribués gratuitement lors de vos périodes d'interruption involontaire d'activité professionnelle.
Le nombre de trimestres demandés pour obtenir le taux maximum passe aussi progressivement de 167 à 172. Si vous décidez de partir à la retraite à l'âge légal sans avoir le nombre de trimestres nécessaires, vous ne toucherez qu'une partie de votre retraite.
Les règles de report vous permettent d'utiliser tout abattement annuel non utilisé des trois dernières années d'imposition .
Le nombre maximum de trimestres que vous pouvez obtenir est de quatre par an. La validation de ces trimestres cotisés est fonction des sommes sur lesquelles vous avez cotisé et non sur la durée du travail.
La durée d'assurance est le total des trimestres validés par un régime de retraite. La durée d'assurance « tous régimes », c'est-à-dire totale, permet de déterminer comment votre retraite sera calculée : sans décote, avec décote ou avec surcote. Vous ne pouvez pas valider plus de 4 trimestres par an.
Votre carrière
Pour suivre vos droits, connectez-vous à votre compte retraite, sur info-retraite.fr ou si vous êtes plus tôt smartphone avec l'application Mon compte retraite. Quel que soit votre âge, suivez vos droits sur le service en ligne Ma carrière.
➡️ Les trimestres validés : c'est la somme des trimestres cotisés et assimilés. Ce total permet notamment de déterminer l'âge de départ à la retraite à taux plein. 📌 Bien distinguer ces notions aide à mieux comprendre ses droits et anticiper l'âge de départ à la retraite.
Pour cela, utilisez le service en ligne "Compléter ma carrière et déclarer mes enfants" sur le site de l'Assurance Retraite. Ce service permet de visualiser et d'actualiser les informations relatives à votre situation familiale et professionnelle.
Pour les droits acquis avant 2019, la majoration pour enfants nés ou élevés est différente pour les retraites Arrco et pour les retraites Agirc. Le taux de cette majoration varie selon les périodes. La majoration pour enfant nés ou élevés est plafonnée dans son montant (2 367,48 € à partir du 1er novembre 2025).
La dernière année compte-t-elle pour la retraite ? Oui, la dernière année compte, mais seulement si vous avez travaillé jusqu'à la fin des trimestres concernés. Un départ en retraite avant la fin d'un trimestre civil signifie que ce trimestre ne sera pas validé.
Le montant du minimum garanti dans son cas serait de : 16 249,94 € (montant du traitement indiciaire brut annuel de l'indice majoré 227 revalorisé au 01/01/2025) /168 x 12) soit 1 160,71 € brut annuel.
Selon le barème réglementaire du versement pour la retraite, le prix d'un trimestre pour l'option de rachat au titre du taux seul est, en 2026, de 11,99 % de son salaire, soit 4 196,50 €. Le prix de 6 trimestres sera de 25 179 € (6 X 4 196,50 €).
Les trimestres assimilés (dit trimestres non-cotisés) sont des trimestres qui s'acquièrent lors des périodes d'interruption involontaire de l'activité professionnelle. En effet, certaines situations (comme le chômage, la maladie ou la maternité, etc.)
Si vous élevez ou avez élevé un enfant atteint d'une incapacité permanente de 80 % de moins de 20 ans, vous avez droit à 1 trimestre d'assurance retraite supplémentaire gratuit (c'est-à-dire sans cotisation en contrepartie) par période d'éducation de 30 mois. Vous pouvez bénéficier ainsi de 8 trimestres au maximum.