Les ETP travaillés (ETPT) Les ETP travaillés sont des ETP en année pleine. A titre d'exemple : * un agent titulaire, dont la quotité de travail est de 80% sur toute l'année, correspond à 0,8 ETP travaillé ; un agent en CDD de 3 mois, travaillant à temps partiel à 80%, correspond à 0,8 x 3/12 ETPT.
L'ETPT est l'unité de décompte dans laquelle sont exprimés à la fois les plafonds d'emplois et les consommations de ces plafonds. Ce décompte est proportionnel à l'activité des agents, mesurée par leur quotité de temps de travail et par leur période d'activité sur l'année.
Exemple du calcul de l'équivalent temps plein pour un salarié Un salarié travaille 1 203 heures dans l'année. Or, le nombre d'heures annuel d'un salarié à temps plein est 1 607 heures (35h par semaine). Pour obtenir l'équivalent temps plein annuel du salarié, il faut effectuer le calcul suivant : 1 203 / 1 607 = 0,75.
Pour calculer son nombre d'ETP, il faut additionner toutes les heures travaillées par les salariés à plein temps et à temps partiel, puis de diviser le résultat par le nombre d'heures travaillées annuellement par un employé à temps plein.
La notion d'équivalent temps plein, correspond à une activité exercée sur la base d'un temps plein soit à hauteur de la durée légale. Ainsi, 2 salariés ayant une durée de travail hebdomadaire de 17 h et 30 minutes correspondent à 1 ETP.
Les ETP correspondent aux effectifs physiques pondérés de la quotité de travail des agents à un instant t. Par exemple, un agent titulaire, dont la quotité de travail est de 80 % correspond à 0,8 ETP. Dans l'onglet III, les flux d'entrée et de sortie doivent être renseignés en équivalents temps plein.
Le salarié intérimaire dont le contrat a pour objet un accroissement temporaire d'activité est lui intégralement pris en compte dans le calcul des ETP. Ce qui équivaut donc à 1 ETP supplémentaire. Les 2 salariés sous contrat d'apprentissage ne sont pas intégrés aux ETP.
Le temps plein est considéré comme étant la relation « normale » de travail. Si le contrat de travail d'un salarié ne stipule pas une autre durée de travail, le salarié est considéré comme travaillant à temps complet.
Mais sur les apprentis la règle est claire : les apprentis ne sont pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise et ce pendant tout le cycle de formation. Cela vaut aussi bien pour le Code du travail (C. trav., art.
La quotité de travail est le pourcentage de temps de travail d'un salarié en temps partiel. On parle de quotité de travail principalement dans les emplois du secteur public. Or, il peut arriver que certains salariés du droit privé soient soumis à une quotité de travail notamment les salariés à temps partiel.
L'effectif total d'une série statistique est la somme de tous les effectifs. La formule =SOMME(x:y) permet d'additionner des valeurs dans un tableur. Pour l'utiliser correctement, remplace: La lettre x par le nom de la cellule où se situe la première valeur à additionner.
Le calcul de l'IPN (indice du personnel nécessaire), se fait de la façon suivante: nbre de personnes néc./jour x 365 jours x horaire journalier, divisé par le nombre d'heures qu'un agent à temps plein doit effectuer dans l'année.
Aussi, la formule du calcul ETP est la suivante : nombre d'heures annuelles du salarié / nombre d'heures annuelles d'un salarié à temps plein = x ETP. Il est important de noter que le calcul des ETP est souvent annuel.
Le calcul de l'effectif se base sur la définition de l'INSEE qui précise que l'effectif en équivalent temps plein (ETP) est égal au "nombre total d'heures travaillées divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps sur le territoire économique".
La quotité se calcule sur la base des 24h hebdomadaires classe dues aux éléves. Tout transformer en minutes - 24 heures = 1440 minutes Q est le nombre correspondant à la quotité demandée Mn est le nombre de minutes. Appliquer la règle de 3 : (1440:100)X Q = Mn, puis transformer Mn en heures et minutes (Mn:60).
La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
L'effectif d'une entreprise correspond au nombre de salariés qui travaillent dans cette entreprise. Il s'agit plus précisément du nombre de salariés qui ont un contrat de travail dans cette entreprise. Connaître ce nombre est indispensable pour réaliser les déclarations sociales de l'entreprise.
L'EFFECTIF d'une valeur est le nombre de données qui ont cette valeur (nombre de fois où cette valeur apparaît). L'EFFECTIF TOTAL est le nombre d'individus de la population étudiée, c'est-à-dire le nombre de données collectées. Exemple : On étudie les salaires mensuels des employés d'une start-up.
Quels sont les différents temps de travail légaux ? Temps de pause, temps de restauration, heures supplémentaires, temps de travail effectif. Il est parfois difficile de comprendre le régime des temps passés par les salariés au travail.
Durée maximale du travail pour un adulte
La durée maximale de travail ne peut excéder 10 heures pour les travailleurs de plus de 18 ans en étant calculée sur la journée civile, de 0 heure à 24 heures (article L.
Il concerne les salariés à temps plein. A compter du 1er mai 2023, le Smic est de 1 747,20 euros brut. Une fois les charges fiscales et sociales déduites, le montant du Smic mensuel net est de 1 383,08 euros. Au 1er janvier 2023, il était de 1 709,28 euros brut et 1 353,07 euros net.
L'effectif d'une classe (ou d'une valeur) désigne le nombre d'individus associés à cette classe (ou à cette valeur). Si dans une série statistique, les valeurs d'un caractère peuvent être ordonnées, l' effectif cumulé de la valeur x est la somme des effectifs de toutes les valeurs inférieures ou égales à x.
La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales). Cette notion de masse salariale est utilisée dans les statistiques produites par le système d'information « Connaissance locale de l'appareil productif » (Clap).