Et si ce n'est pas le statut cadre, le diplôme Bac +5 facilite l'accès à des fonctions d'encadrement. 69 % des jeunes occupant ce type de poste un an après la fin de leurs études, sont diplômés d'un Master 2. « Une corrélation entre la 'fonction cadre' et le diplôme Master 2 existe donc bien », résume l'Afij.
Licence (bac + 3), master (bac + 5) et doctorat (bac + 8) : ces trois grades de l'enseignement supérieur correspondent à des paliers de formation européens.
Un tiers (32%) des diplômés d'un master de lettres, langues ou arts étaient ainsi employés de bureau ou dans le commerce 18 mois après leur diplôme. Enfin, 37% d'entre eux avaient le statut de cadre contre 57% de l'ensemble des diplômés de master.
Même si être bardé de diplômes n'est pas obligatoire pour devenir cadre, de nombreux salariés repassent par la case « formation » via notamment la VAE (Validation des acquis professionnels) afin d'obtenir le diplôme équivalent à leur fonction, généralement un bac + 4 ou 5.
Un cadre est ainsi un salarié disposant d'un haut niveau d'étude et d'une capacité à être autonome dans les prises de décision au sein de l'entreprise. Tout employeur doit être en mesure de justifier les raisons de nommer certains employés cadres.
Les entreprises recherchent énormément de profils digitaux. Par exemple un cadre supérieur dans le secteur de l'IT peut espérer percevoir au minimum 47 000€ brut annuels et jusqu'à 132 000€ brut annuels en 2019.
L'un des atouts du statut cadre est de pouvoir s'affranchir, dans une certaine mesure, des horaires. La majorité des cadres n'a pas de temps de travail imposé sur une semaine, mais un forfait de jours travaillés sur l'année (au maximum 218 jours par an).
Premier enseignement : ce refus « se fonde souvent sur les représentations que les professions intermédiaires se font du rôle et de l'activité des cadres, plus que sur une connaissance réelle du contenu de leur travail » relève le Céreq dans son étude « Devenir cadre, une perspective pas toujours attrayante ».
Un salarié est cadre si son contrat de travail le mentionne expressément (contrat de travail d'un cadre). Un cadre possède un certain niveau d'étude ou de formation. Un cadre peut être amené à avoir des responsabilités d'encadrement, mais ça n'est pas une obligation. Le management d'équipe est une possibilité.
Salaire. A salaire brut égal, le salarié non-cadre sera mieux payé que le salarié cadre. La raison est que le statut cadre force à plus de cotisation. L'employeur a salaire égal entre deux salariés cadre et non-cadre paiera plus cher pour le salarié cadre.
Jusqu'à présent, je n'ai rencontré que "titulaire d'un master". Cela dit, la réforme des études en Europe (système LMD : licence - master - doctorat) est récente et il est possible que la langue adopte d'ici peu un terme spécifique pour désigner les titulaires d'un master.
Pour accéder au statut cadre ou à des fonctions d'encadrement, mieux vaut décrocher un Master 2. C'est une étude de l'Afij sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés en 2010 qui le précise. diplômés en 2010, ayant décroché le statut cadre, sont des titulaires d'un Master 2.
À la fin de vos études et après l'obtention d'un diplôme de l'enseignement supérieur français, si votre pays d'origine est concerné; vous pouvez faire une demande d'autorisation provisoire de séjour pour chercher un travail ou créer votre entreprise.
Plus votre niveau d'étude est élevé, plus vous avez de chance de trouver un emploi. En poussant vos études vers un master en alternance, ou tout autre diplôme de niveau bac +5, vous aurez accès à de nombreux métiers avec de vraies perspectives d'évolution !
Le niveau V correspond aux années terminales du second cycle court (CAP/BEP) ainsi qu'aux années intermédiaires du second cycle long (2des et 1res générales, technologiques et professionnelles ainsi que la première année de préparation des brevets professionnels).
Les grades universitaires, degrés dans la hiérarchie des études supérieures, sont en France au nombre de quatre : le baccalauréat, la licence, le master et le doctorat.
Rémunération. Les cadres sont souvent mieux rémunérés que les autres employés puisqu'ils cotisent davantage en vue de bénéficier d'une retraite supérieure. Passé du statut d'agent de maîtrise à cadre n'est donc intéressant que si la rémunération est revalorisée afin de percevoir un net au minimum équivalent.
Même si les intitulés de ces postes sont proches, le statut de cadre et celui de cadre supérieur sont pourtant différents. Le cadre sup est généralement le supérieur des cadres, puisque sa mission est souvent d'animer une équipe composée de cadres.
Avantages du statut d'assimilé cadre
En cas de licenciement, les assimilés cadres bénéficient des mêmes indemnités de licenciement et conditions de licenciement que les cadres. En cas de chômage, les assimilés cadres dépendent de l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) et non pas de Pôle emploi.
Quand pouvez-vous demander à passer au statut cadre ? Il n'y a pas d'âge pour demander un changement de classification, mais on constate que cette demande intervient souvent entre 30 et 45 ans.
L'Organisation internationale du travail définit quant à elle le cadre comme étant « toute personne qui a terminé un enseignement et une formation professionnelle de niveau supérieur ou qui possède une expérience reconnue équivalente dans un domaine scientifique, technique ou administratif ; et qui exerce, en qualité ...
Le cadre jouit en réalité d'une grande autonomie. Il peut travailler plus de 10 heures par jour ou plus de 48 heures par semaine sans prétendre au remboursement des heures supplémentaires. Toutefois, il faut préciser que le nombre de jours maximum à prendre en compte est de 218 jours pour le cadre autonome.
Pour votre pension de retraite, multipliez le nombre de tous les points qui sont accumulés dans le régime Agirc-Arrco par la valeur du point. Un salaire de 2 000 euros mensuel peut prétendre à environ 476,78 euros par mois.
Le taux de liquidation
Le montant de la pension de retraite de base est calculé avec un taux de liquidation, qui correspond au pourcentage appliqué sur le salaire du cadre. Dans le secteur privé, il est de 50 % du salaire de base. Dans le public, il est de 75 %.
Si le salarié accepte cette modification, il est conseillé de la formaliser dans un avenant au contrat de travail. Celui-ci devra décrire les changements induits, notamment sur la durée de travail et la rémunération et précisera que les nouvelles dispositions annulent et remplacent les conditions en vigueur jusque-là.