Par exemple, si un salarié travaille 80 heures par mois et que son salaire horaire brut est de 12 €, il percevra : 80 x 12 = 960 € bruts mensuels. La rémunération à temps partiel doit respecter le SMIC horaire en vigueur, soit 12,02 € brut depuis le 1er janvier 2026.
Si un salarié est à temps partiel à 80 %, il travaille 28 heures par semaine. En effet, 80 % de 35 heures, équivaut à 28 heures par semaine, soit environ 121,33 heures par mois.
Lorsqu'un salarié perçoit 80% du SMIC, cela signifie qu'il touche une rémunération réduite par rapport au SMIC standard. Pour l'année 2026, 80% du SMIC représente : Salaire horaire brut : 9,62 € Salaire mensuel brut (pour 35 heures) : 1 458,42 €
Toutefois, pour les services à 80%, la rémunération est égale à 6/7ème (85,7%) et pour les services à 90%, à 32/35ème (91,4%). Le supplément familial ne peut être inférieur au montant minimum servi aux agents à temps plein ayant le même nombre d'enfants. Exemple : temps partiel à 80% ; 5 x 4 jours = 20 jours de congés.
Exemples : Un salarié qui travaille à 80 % verra sa rémunération diminuer de 20 % eu égard à celle d'un salarié à temps plein à qualification égale. Un salarié qui travaille à 50 % aura 50 % de salaire en moins qu'un salarié qui travaille à temps plein.
Par exemple, si un salarié travaille 80 heures par mois et que son salaire horaire brut est de 12 €, il percevra : 80 x 12 = 960 € bruts mensuels. La rémunération à temps partiel doit respecter le SMIC horaire en vigueur, soit 12,02 € brut depuis le 1er janvier 2026.
Quant aux salariés, le CDI à temps partiel leur offre également des avantages : il leur permet de concilier plus facilement leur vie professionnelle avec d'autres engagements personnels ou familiaux, tels que la garde d'enfants, des études ou des activités associatives.
Les agents qui occupent leurs fonctions à temps partiel bénéficient en effet d'une rémunération à 85,7 % pour un temps de travail à 80 % et à 91,4 % pour un temps de travail à 90 %.
Comment calculer son salaire à temps partiel ?
Partie 6a : Pour calculer votre salaire brut, multipliez le nombre d’heures travaillées cette semaine par votre taux horaire . Inscrivez ce montant dans l’espace prévu à cet effet sur le formulaire.
Vos collègues à temps plein perçoivent par exemple 2 500 euros brut pour 37h de travail. Vous êtes à 80% ? Cela signifie que vous allez percevoir (2500 X 80/100) = 2 000 euros brut.
Pour calculer 80 % d'un nombre, il suffit de multiplier ce nombre par 0,80 (qui correspond à 80 % en décimal). Le résultat obtenu sera 80 % du nombre initial.
Afin de mieux comprendre le calcul du salaire à temps partiel, prenons l'exemple d'un contrat de 20 heures par semaine. Le calcul est le suivant : 12,02 € x (20 heures x 52 semaines) / 12 mois = 1 041,73 €. Pour un Smic à temps partiel de 20 heures, vous toucherez donc une rémunération brute d'environ 1 041,73 €.
Le temps partiel à 80% est « sur-rémunéré » à 85.7%. Il peut s'organiser selon 2 modalités : Annualisé : 4 périodes travaillées/1 période libérée. Hebdomadaire : 1 jour libéré/semaine + 7 jours travaillés dans l'année (rythme à 4 jrs) ou 1 jour libéré/semaine + 3 jours travaillés dans l'année (rythme à 4,5 jrs).
10 % de majoration pour les heures complémentaires accomplies dans la limite de 1/10ème des heures prévues au contrat de travail ; 25 % de majoration pour les heures accomplies au-delà de 1/10ème (et dans la limite de ⅓) des heures prévues au contrat de travail.
Vous pouvez connaître le salaire à temps partiel d'un employé en multipliant le nombre d'heures de travail effectif réalisé dans le mois par le taux horaire prévu dans son contrat de travail. Le calcul est le suivant : Salaire à temps partiel = Heures de travail effectif x salaire horaire.
Si 35 = 100%, comment connaître le pourcentage de 28 heures hebdomadaires ? Par un autre calcul simple : 28 x 100 / 35 = 80%.
La rémunération proratisée du temps partiel
Le salaire d'un employé à temps partiel doit être calculé au prorata d'un temps plein occupant un emploi équivalent à qualification égale. Leur rémunération est calculée sur une base mensualisée selon la durée du travail inscrite au contrat.
Vous multipliez les heures hebdomadaires par le nombre de semaines dans l'année, puis divisez par 12 mois : 30 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 130 heures par mois. Ce calcul permet d'obtenir une base mensuelle stable, indépendante du nombre réel de semaines dans chaque mois.
L'impact du temps partiel sur la retraite complémentaire
En d'autres termes, plus vous gagnez, plus vous validez de points ; moins vous gagnez, moins vous validez de points. En passant à temps partiel, vous avez en général un revenu moindre et allez donc valider moins de points de retraite.
Temps partiel : les avantages et inconvénients
Les salariés en CDI à temps partiel bénéficient d'un principe d'égalité de traitement par rapport à leurs collègues à temps complet. Cela signifie qu'ils ont droit aux mêmes avantages légaux et conventionnels, sans discrimination liée à leur durée de travail.
Sécurité de l'emploi
De nombreux employeurs considèrent les employés à temps plein comme plus précieux en raison de leur formation et de leur expérience supplémentaires. Par conséquent, il peut être plus difficile de les remplacer. Les employés à temps plein étant plus coûteux, certains employeurs peuvent privilégier les employés à temps partiel , ce qui contribue à améliorer leur sécurité d'emploi.
Il est tout à fait possible d'avoir des droits au chômage lorsque vous travaillez à temps partiel ou après un contrat à temps partiel. Les règles appliquées par France Travail permettent en effet d'être indemnisé ou de cumuler une partie de vos allocations avec votre salaire, selon votre situation.
Peut-on cumuler 2 CDI de 35h ? Non. Le cumul de deux CDI de 35h vous ferait dépasser la durée maximale de 48 heures par semaine. Il n'est donc pas possible de cumuler deux CDI de 35h.