À l'heure actuelle, tous les personnels concernés par la prime de 183 euros net mensuelle qui a été actée au 1er avril 2022 verront leur salaire augmenté au plus tard au mois de juin 2022. Il n'est pas nécessaire de demander à percevoir cette prime, elle vous est versée automatiquement.
La prime est versée à compter du 1er novembre 2021.
Les soignants du privé bénéficieront dès le 1er octobre 2021 des revalorisations du Ségur 2 (Communiqué)
au Ségur 1 (mesure-socle du Ségur, revalorisation salariale de 183€ net par mois) ; aux mesures « Laforcade » qui étendent le Ségur 1 (élargissement des professionnels concernés) ; au Ségur 2 (revalorisation des grilles des personnels paramédicaux).
Le projet de loi de finances rectificative pour 2022 acte l'extension, dans le cadre du Ségur de la santé, du versement d'un complément de traitement indiciaire de 183 euros net par mois aux travailleurs sociaux de la fonction publique.
Pour utiliser le simulateur, l'agent est invité à se rendre sur https://simulateur-segur.fhf.fr/. Il y renseigne son corps, sa quotité de temps de travail, son grade, son échelon et son ancienneté dans ledit échelon. La plupart de ces informations se trouvent sur ses fiches de paye. Les résultats apparaissent alors.
Cette prime de 183 € nets par mois est attribuée dès le mois de mai 2022 aux personnels concernés, avec effet rétroactif au 1er avril 2022.
Un aide-soignant qui gagne aujourd'hui 1.532 euros net par mois après un an de carrière va ainsi voir son salaire augmenter de 228 euros net par mois grâce au Ségur. En fin de carrière, ce sont pas moins de 651 euros net supplémentaires qui s'afficheront chaque mois sur sa fiche de paie.
La société de courtage WTW estime de son côté que l'augmentation moyenne des salaires devrait s'établir à 3,1% en 2022. Une bonne nouvelle pour les salariés, à première vue, d'autant plus après les faibles niveaux d'augmentations de 2021 (taux médian autour de 1%).
Les accords du Ségur de la santé signés le 13 juillet 2021 entraînent une revalorisation des grilles salariales sur la rémunération des personnels soignants de la fonction publique hospitalière. Cette revalorisation sera donc prise en compte pour le calcul de la retraite.
Enfin, les aides à domicile des services d'aide et d'accompagnement à domicile territoriaux et les personnels soignants exerçant dans la fonction publique, qui n'auraient pas été revalorisés jusque-là, auront aussi droit à la prime de 183 euros net par mois.
Il est compris entre 1 320 euros net par mois en début de carrière et 1 760 euros net par mois en fin de carrière.
(1) Liste des métiers exclus des mesures de revalorisation, selon le Gepso : agent d'entretien qualifié (AEQ), attaché d'administration, ingénieur hospitalier, adjoint administratif, adjoint des cadres, agent de maîtrise, agent de services hospitaliers (ASH), assistant médico-administratif, chargé de mission, chef d' ...
Elle a été appliquée en janvier 2019, pour toutes les personnes qui perçoivent un salaire équivalent au SMIC. Cette augmentation de 100 euros a été scindée en deux.
L'augmentation moyenne des salaires en France devrait s'élever à 3,1% en 2022 et 3,3% en 2023, selon une enquête de WTW. Dans un contexte d'inflation galopante et de difficultés de recrutement, les entreprises sont incitées à repenser leurs politiques de rémunération.
Travail. Augmentation de 3,5 % du point d'indice des agents de la fonction publique le 1er juillet 2022.
INFLATION. Les prix à la consommation ont augmenté de 5,6% sur un an, selon les chiffres provisoires publiés par l'Insee. [Mise à jour du vendredi 30 septembre 2022 à 08h58] L'inflation est-elle en train de faiblir ?
Calcul prime de fin d'année brut net
Ainsi, si la prime équivaut à 1 000 € les charges salariales seront de 220 € et le salarié percevra une prime nette de 780 €. Si la prime nette doit être de 1 000 € alors, il faut calculer ainsi : Exemple : 1 000 € / (1-0,22) x 0,22 = 282 € de charges.
Le Ségur de la Santé, tout en proposant des mesures nouvelles, permet d'accélérer certaines mesures déjà annoncées en septembre 2018 dans la stratégie Ma Santé 2022. Par exemple, l'exercice coordonné est encore davantage incité, et le déploiement du numérique en santé est accéléré.
Calcul du traitement par indice majoré
Le traitement d'un agent est calculé en fonction de l'indice majoré (IM), lui-même dépendant de son échelon et de son grade, multiplié par la valeur du point d'indice. Celui-ci, après augmentation en juillet 2022, équivaut actuellement à 4,85003 euros.
Le Ségur de la santé prévoit la revalorisation des salaires du personnel soignant travaillant dans certains établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESMS) pour personnes âgées et personnes en situation de handicap, financés par les départements.
Montant et modalités de versement
Le montant mensuel de « l'indemnité Laforcade » est de 238 € bruts, soit 183 euros nets au 1er novembre 2021 pour un salarié travaillant à temps plein. La base mensuelle brute est la référence de calcul permanente en cas d'évolution.
Pour tous les contractuels, l'âge d'ouverture des droits à la retraite est fixé à 62 ans. Mais pour obtenir le montant de retraite maximal (50 % du salaire brut calculé sur les 25 meilleures années comme dans le privé), il faut avoir validé entre 167 et 172 trimestres.
Mais c'est dans la Sarthe que le salaire des aides-soignants affiche le niveau le plus élevé de la région : 1 911 euros bruts. En 2018 en Pays de la Loire, les infirmiers de bloc opératoire diplômés d'Etat (IBODE) ont gagné en moyenne 3 478 euros bruts par mois, un salaire hausse de 2,5%.
L'aide-soignante gagne plus dans la fonction publique hospitalière. Sur les 390 000 aides-soignants, 89% sont des femmes. 64% travaillent dans le secteur public où elles sont mieux payées (1788 euros) que dans le privé ou l'associatif. C'est aussi dans le public que leur salaire a le plus augmenté : +7,8% en cinq ans.