Une Licence ou un Bachelor RH permet d'accéder à des postes variés : assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, chargé de formation… Les salaires d'entrée avec un Bac+3 RH varient entre 2 000 € et 2 500 € brut mensuels, selon le poste et le secteur d'activité.
Quel est le salaire moyen d'un chargé RH débutant ? Un chargé RH débutant peut prétendre à une rémunération de 2 000 à 2 500 € brut par mois, soit environ 25 000 à 30 000 € brut par an.
La licence RH est un diplôme d'État délivré par l'université, tandis que le Bachelor RH est un diplôme d'école qui permet d'obtenir un titre RNCP de niveau 6 reconnu par l'État, avec des avantages distincts en termes d'alternance, de professionnalisation et de poursuite d'études.
DRH - Salaire moyen annuel 74 260 €
Cette fonction propose l'un des salaires les plus élevés des métiers des Ressources Humaines. Par exemple, le salaire d'un DRH avec 5 à 10 ans d'expérience est de 55 à 65 K€ en régions contre 70 à 80 K€ pour un salaire de DRH à Paris.
Métiers du conseil
Quel métier exercer avec un Bachelor GRH ?
Bien que ce ne soit pas toujours le cas, le parcours professionnel des généralistes en RH les mène généralement d'assistant RH à un poste de cadre intermédiaire. Avec le temps et l'expérience, ils peuvent accéder à des fonctions de direction générale .
L'évolution de la fonction RH
Si la maîtrise des enjeux liés aux nouvelles technologies sur la gestion des parcours des collaborateurs devient un enjeu RH majeur, les métiers des Ressources Humaines sont eux aussi profondément impactés. 80 % des tâches des professionnels RH pourraient être remplacées d'ici 2035.
Quel métier pour gagner 3000 € par mois (sans diplôme) ?
Un conseiller RH débutant touche généralement un salaire annuel net d'environ 22 700€ soit 1 900€ net par mois. Un conseiller avec de l'expérience touche généralement un salaire annuel net d'environ 31 400€ soit 2 600€ net par mois.
Taux de réussite (promotion 2024) : 90.2 % Poursuite d'études (promotion 2024) : 13 % Taux d'insertion à 6 mois (promotion 2024) : 76 %
La formation professionnelle bachelor Ressource humaine forme des étudiants à devenir des stratèges en matière de RH. Avec ce diplôme, tu vas être responsable des ressources humaines. Tu seras amené à t'occuper de la gestion du personnel, du recrutement et aussi de l'intégration des salariés.
Un bachelor et une licence sont tous deux des diplômes de premier cycle universitaire qui permettent d'obtenir un niveau Bac+3. Le bachelor est un diplôme plus orienté vers la pratique et l'employabilité, tandis que la licence est plus théorique et académique.
Métier à hautes responsabilités, le directeur administratif et financier est, en conséquence, un des postes qui paient le mieux, atteignant des niveaux de rémunérations supérieurs à 8000 euros mensuels bruts, en moyenne, indépendamment des secteurs d'activités.
Une certification reconnue par l'État et les professionnels
Le Bachelor Ressources Humaines est un diplôme de niveau 6 (Bac+3), apprécié pour son approche à la fois stratégique et opérationnelle.
SALAIRE RH - DU DÉBUTANT AU PROFIL EXPÉRIMENTÉ
Par exemple, un·e assistant·e RH gagne en moyenne 34,9K€ brut par an en début de carrière. Avec plus de 10 ans d'expérience, cette rémunération peut atteindre 45K€.
Parmi les emplois qui permettent un salaire de 5 000 € ou plus, figure la profession d'expert-comptable. Tout comme le métier de chirurgien, il s'agit d'un poste qui nécessite un haut niveau d'études. Pour devenir expert comptable, il vous faut justifier de 3 diplômes nécessaires, à savoir le DCG, le DSCG et le DEC.
Liste des métiers en pénurie
L'année 2025 a été marquée par six grands sujets qui ont façonné la fonction RH.
Quels sont les métiers d'avenir ?
Voici quelques idées de reconversion professionnelle pour les professionnels des RH qui souhaitent se reconvertir :
Un responsable des relations avec les employés est un spécialiste des ressources humaines comparable à un conseiller interne. Il est chargé de la médiation des conflits entre employés, de la conduite des entretiens de départ, du traitement des griefs et de l'accompagnement de la direction dans le développement de relations constructives avec ses employés.
Comment passer de RH à DRH ? Quelle que soit la taille de l'entreprise, on peut évoluer du poste de RH au poste de DRH. On peut accéder au métier de RH avec un Bac + 2 en droit du travail ou ressources humaines. Pour devenir un DRH, il faut un Bac + 5.
Pouvoir décisionnel : Un cadre RH dispose généralement d’un pouvoir décisionnel plus important et participe aux décisions stratégiques qui peuvent impacter l’ensemble de l’organisation. Un responsable RH, quant à lui, se concentre sur les décisions relatives à son domaine de responsabilité spécifique.