Le salaire minimum mensuel est fixé à 2.351,03 euros à partir de 22 services jusqu'à 30, au-delà il sera versé une rémunération supplémentaire au prorata temporis.
Le montant moyen des charges salariales ou cotisations salariales, qui est retenu au salarié par l'entreprise, s'élève environ à hauteur de 22 % du salaire brut affiché sur le bulletin de paie. Par exemple, le montant brut pour le versement d'un salaire net de 1000 euros rémunérés est égal à 1230 euros.
Dans le secteur du spectacle, qu'il s'agisse du spectacle vivant, de l'audiovisuel ou du cinéma, les intermittents embauchés en CDD de moins de 12 mois perçoivent leur rémunération par l'employeur mais leurs indemnités de congés payés sont versées par la caisse des congés spectacles.
minimum de 62,09 € pour un service indivisible de répétition de 3H ou d'un cachet minimum de 92,13€ pour deux services de répétition dans la même journée. cependant, pour les salles de moins de 300 places, Il est de 94,95€ brut. — Pour les bals: le cachet minimum de représentation est de 139,63€ brut.
C'est un mode de rémunération forfaitaire. Il ne représente pas nombre d'heures réellement travaillées. Par exemple, pour une représentation, un artiste lyrique va recevoir un cachet, que celle-ci dure 2h ou 5h.
La meilleure façon de rassurer une banque pour obtenir un crédit immobilier en tant qu'intermittent du spectacle est d'emprunter conjointement avec une personne titulaire d'un CDI. L'apport de revenus réguliers est également susceptible de faire baisser votre taux d'endettement de manière significative.
Le contrat de travail intermittent (CDII ou CD2I) permet au salarié d'alterner des périodes travaillées et des périodes non travaillées. Ce contrat peut être conclu, sous conditions, dans des secteurs connaissant d'importantes variations d'activité.
L'intermittent du spectacle est embauché et obtient successivement des contrats à durée déterminée (CDD) appelés plus exactement CDD d'usage et pour des entreprises différentes. Les périodes seront précises et déterminées, elles alterneront aussi des périodes d'inactivité.
Concernant le montant des allocations chômage pour les intermittents du spectacle, il est égal à 38 euros bruts par jour minimum pour les ouvriers et techniciens du spectacle, et 44 euros bruts par jour minimum pour les artistes du spectacle.
Quand ils n'ont plus d'emploi, les intermittents sont indemnisés par l'assurance-chômage s'ils peuvent justifier d'au moins 507 heures de travail sur 10 mois pour les techniciens et 10 mois et demi pour les artistes.
Le cachet est une rémunération forfaitaire, qui n'est pas liée au nombre d'heures réellement travaillées. Que la représentation dure 1h ou 2h, le salarié sera rémunéré 1 cachet. Par exemple : Pour une représentation de 1h45, l'intermittent va percevoir un cachet, soit 12 heures pour Pôle Emploi Spectacle.
Le calcul diffère suivant l'Annexe pour laquelle les droits sont ouverts : Pour les techniciens (A. VIII), JNI = heures / 8 x 1,4 soit pour 60h travaillées dans le mois, JNI = 60 / 8 x 1,4 = 10,5 arrondi à 10 jours.
Le taux journalier détermine votre indemnisation mensuelle
Cette indemnisation est obtenue en multipliant ce montant net par le nombre de jours du mois à indemniser. Exemple : 12 jours à indemniser x 62,35 € = 748,20 € euros versés en fin de mois.
Avoir exercé dans une ou plusieurs sociétés reconnues par Pôle Emploi pour une durée minimale de 507 heures durant les 319 derniers jours ; Etre arrivé à terme de son contrat ; Etre inscrit en tant que demandeur d'emploi auprès de l'ANPE ; Etre en recherche effective et permanente d'emploi.
Le contrat peut être interprété au régime général ou intermittent. Les artistes sont donc salariés et l'organisateur employeur, redevable des charges patronales et salariales, et congés payés aux caisses de cotisations auxquelles il est affilié.
Ne vous inscrivez pas trop tard. Une fois qu'il a bien été validé que vous totalisez réellement 507 heures de travail sur 365 jours maximum, là il faut s'inscrire rapidement. En effet, une inscription tardive à Pôle Emploi peut coûter cher et écourter beaucoup la future période d'ouverture de droits.
Compte tenu des conséquences de la crise sanitaire sur l'activité des intermittents du spectacle, le Président de la République avait annoncé dès le 6 mai 2020 la prolongation de leur durée d'indemnisation jusqu'à la fin du mois d'août 2021.
Le contrat pour un intermittent du spectacle est le CDD d'usage Plus précisément, l'intermittent du spectacle cumule une succession de contrats à durée déterminée. Ces CDD d'intermittent du spectacle sont des contrats de travail qui peuvent être conclus avec le même employeur ou différents employeurs.
Pour devenir intermittent du spectacle et toucher des allocations chômage ; il faut être en fin de contrat, s'inscrire au Pôle Emploi, et accomplir un total de 507 heures de travail déclarées sur une période de 12 mois.
4 - Et les inconvénients ? Qui dit moins de précarité dit … pas de prime de précarité à la fin d'une mission. Le CDII peut donc être moins intéressant financièrement que l'intérim en lui-même. Autre point à prendre en compte : la perte relative de liberté qu'un tel contrat implique.
Le contrat de travail intermittent permet également au salarié d'alterner périodes travaillées et périodes non travaillées. Mais, à la différence d'un contrat saisonnier, le contrat intermittent est un contrat de travail à durée indéterminée.
Préalables nécessaires à la conclusion d'un contrat de travail intermittent. Pour pouvoir recourir à un contrat de travail intermittent, l'employeur doit s'appuyer sur : Une convention ou un accord collectif étendu ; Ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement.