Le plafond d'exonération de cotisation et de contribution de sécurité sociale des chèques-cadeaux, bons d'achat et cadeaux attribués par l'employeur à ses salariés est de 171 € par salarié pour 2022 (5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale).
Le montant du chèque-cadeau doit être conforme aux usages.
Tout d'abord, le montant maximal d'un chèque-cadeau en 2023 s'élève à 183€ par salarié. Les chèques-cadeaux peuvent se cumuler à la seule condition : respecter la limite de 5 % du plafond mensuel.
De janvier à décembre 2023, il est possible, pour le comité social et économique et l'employeur, de distribuer des chèques cadeaux exonérés de cotisations de sécurité sociale, pour un montant maximum de 183€ par ayant droit et par événement URSSAF.
Un employeur peut offrir des cadeaux à ses salariés à titre gracieux à l'occasion d'événements particuliers. Sous certaines conditions, et sous réserve de respecter un seuil limite, ces chèques, cartes ou crédits cadeaux peuvent être exonérés de charges sociales.
Chèque cadeau et fiscalité
Les chèques cadeaux sont imposables lorsque le seuil est dépassé. L'exonération d'impôt sur le revenu se fait en fonction du montant global des cadeaux attribués au salarié et constitue une fiscalité des chèques cadeaux des salariés assez avantageuse.
Placedescartes.fr
Pour transformer votre cadeau en argent, rien de plus simple. Rendez-vous sur la plateforme et renseignez les caractéristiques de la carte (enseigne, valeur, date d'expiration…). Vous recevrez ensuite une proposition de rachat de la part du site (de 60 à 95 % de la valeur du titre).
Faites-vous plaisir en vous offrant un parfum, un livre, un soin du visage, des accessoires, une visite de musée ou une place de cinéma. Il y en a pour tous les goûts! Les chèques-cadeaux sont valables pendant un an et octroyés au format électronique.
Qui a droit aux chèques cadeaux dans une entreprise ? La réglementation des chèques cadeaux dans l'entreprise est précise. Tous les salariés de l'entreprise ont droit aux chèques cadeaux quelle que soit la nature de leur contrat de travail : CDD, CDI, temps partiel, etc.
Ceux-ci sont attribués en fonction de l'ancienneté (CDD ayant au moins 6 mois et CDI ayant au moins 3 ans d'ancienneté ), et des absences (exclusion des salariés absents pour maladie depuis 6 mois et plus et des salariés en congé parental à taux plein).
Par principe, les chèques-cadeaux, les bons d'achats et les cadeaux sont soumis aux cotisations et contributions de sécurité sociale, car au sens strict, il s'agit d'un avantage attribué par l'employeur « en contrepartie ou à l'occasion du travail » (sauf s'il s'agit de secours).
Toute entreprise et comité social et économique peut offrir des chèques, cartes ou autres solutions cadeaux dès le 1er salarié.
Oui, Décathlon accepte les chèques cadeaux Kadeos en tant que mode de paiement dans toutes ses enseignes en France.
Les grandes surfaces ne sont pas habilitées à encaisser les chèques-vacances pour les produits de consommation, comme la nourriture. En revanche, Leclerc, Carrefour, Auchan ou Intermarché disposent de leur propre réseau d'agences de voyages. Vous pouvez donc les utiliser dans leurs enseignes.
Chaque année, autour de 8 millions de personnes reçoivent des chèques cadeaux. Cela concerne tous les salariés d'une entreprise et tous les agents de la Fonction publique. Ils peuvent en bénéficier quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, etc.).
L'une des meilleures expériences à offrir à un employé en guise de récompense est un bon repas, accompagné de boissons, dans un restaurant local. Vous pouvez offrir un déjeuner d'équipe payé ou emmener votre employé déjeuner pour un tête-à-tête amical.
Nous vous conseillons donc de les donner à vos salariés durant les mois de novembre et décembre.
Chèque cadeau Cadhoc et Leclerc
Bien que le groupe Leclerc ne soit pas mentionné dans les enseignes du réseau Cadhoc, près de 500 boutiques sont pourtant répertoriées et classées comme acceptant les bons d'achat. Sans compter les espaces culturels Leclerc dans une catégorie à part.
Les chèques Cado sont acceptés dans de nombreuses enseignes en France, notamment dans les magasins de vêtements, les supermarchés, les centres commerciaux, les bijouteries et les magasins de sport. Voici quelques exemples : Auchan. Carrefour.
Avec un chèque UpCadhoc, vous avez accès à de nombreux univers cadeaux. Parmi eux, vous retrouvez le magasin LEROY MERLIN. En effet, il a rejoint notre réseau, ce qui vous permet d'utiliser vos titres au gré de vos envies, en tenant compte du rayon indiqué.
Gagnez des chèques-cadeaux en :
jouant à des jeux gratuits rémunérateurs. recevant des emails rémunérés. répondant à des sondages en ligne. en participant à des loteries gratuites.
Pour utiliser un chèque Cadhoc sur un site Internet, suivez la procédure suivante: - choisissez le mode de paiement «chèque» ou «autre» - conservez une copie de vos chèques Cadhoc ou recopiez les numéros des chèques à envoyer - Envoyez vos chèques en complétant le montant à régler par un chèque bancaire (si nécessaire) ...
Les clients
Une entreprise peut tout à fait récompenser ses meilleurs clients à l'aide de chèques cadeaux. Attention toutefois, la loi prévoit que cela soit fait dans l'intérêt de la société et en respectant le seuil maximum de la TVA. Celle-ci peut être déduite pour un montant maximum de 60€ TTC par client.