Exception pour l'année de départ où seuls les trimestres civils complets sont pris en compte. Notre conseil : privilégiez un départ au 1er janvier, 1er avril, 1er juillet ou 1er octobre pour maximiser vos trimestres validés. Effet modéré mais non négligeable, surtout si vous visez une surcote.
Si vous avez un haut revenu, attendre le 1er février peut être plus intéressant. En effet, la dernière année de carrière n'entre pas dans le calcul de votre pension, qui repose sur vos 25 meilleures années.
« Pour la plupart des gens, il est probablement préférable de prendre sa retraite au début de l'année fiscale », explique Sean McCann, conseiller financier agréé chez NFU Mutual. « Le 6 avril, vous repartez de zéro. »
Si vous êtes né le 1er jour d'un mois, vous pouvez demander à partir à la retraite dès le jour de votre 62e anniversaire. Vous êtes né le 1er octobre 1961, vous aurez 62 ans le 1er octobre 2023. Vous pouvez demander votre retraite dès le 1er octobre 2023.
Les personnes souhaitant prendre leur retraite au 1er janvier ont tout intérêt à travailler un mois de plus. En partant en retraite de l'entreprise le 1er février, ils toucheront alors leur prime avec leur solde de tout compte au 31 janvier plutôt qu'au 31 décembre de l'année précédente.
Votre pension d'État et votre retraite
Au Royaume-Uni, la pension d'État a augmenté ces dernières années grâce au système de revalorisation automatique mis en place par le précédent gouvernement. Ce système indexe le montant de la pension d'État sur le salaire le plus élevé, l'inflation ou 2,5 %, 2025 étant l'année de référence pour le calcul du salaire le plus élevé.
Exception pour l'année de départ où seuls les trimestres civils complets sont pris en compte. Notre conseil : privilégiez un départ au 1er janvier, 1er avril, 1er juillet ou 1er octobre pour maximiser vos trimestres validés. Effet modéré mais non négligeable, surtout si vous visez une surcote.
Six mois au moins avant votre départ à la retraite
Le non respect de ce délai vous expose à un risque de rupture de paiement entre votre dernier traitement d'activité et le premier versement de votre retraite.
Contrairement à ce qui avait été prévu au départ, ce texte ne comporte pas de gel des pensions de retraite de base. Ces pensions ont été revalorisées le 1er janvier 2026 selon la règle légale d'indexation sur l'inflation. Les pensions de retraite de base ont augmenté de 0,9 % le 1er janvier 2026.
L'explication tient en deux points. Tout d'abord, la pension de retraite est calculée sur les 25 meilleures années. Ainsi, si vous projetiez de terminer en octobre ou novembre, il est préférable de poursuivre jusqu'à la fin de l'année. Cela permet d'avoir une année complète supplémentaire.
Décembre est souvent choisi comme mois privilégié pour la retraite pour plusieurs raisons : Planification financière de fin d’année : Prendre sa retraite en fin d’année offre plusieurs avantages, comme maximiser ses cotisations de retraite et utiliser pleinement les fonds de contrepartie de l’employeur pour cette année-là.
Si vous partez en retraite avant la fin d'un trimestre, ce dernier ne sera pas validé, même si le salaire perçu est suffisant. Par conséquent, un départ en milieu d'année peut réduire le nombre total de trimestres validés sur la dernière année, impactant potentiellement le montant de votre pension.
Le point de départ de la retraite doit obligatoirement être le 1er jour d'un mois.
En fonction de la situation fiscale, décaler son départ d'un mois peut parfois permettre de mieux répartir les revenus entre l'année de départ et la première année de retraite, optimisant ainsi la fiscalité.
Si ces situations peuvent inciter une personne à repousser son départ à la retraite, à l'inverse, nombreuses sont celles qui choisissent de prendre leur retraite en janvier si elles prévoient de retirer de l'argent de leurs comptes d'épargne-retraite. Cela est particulièrement vrai si ces revenus de retraite sont imposables.
Autrement dit, pour bénéficier d'une pension de retraite entre 1 800 et 1 900 euros bruts par mois, le salarié éligible à une retraite à taux plein devra justifier d'un revenu annuel moyen de 31 000 euros bruts, soit environ 2 000 euros nets.
Puis-je partir plus tôt à la retraite ? En principe, le fait d'avoir validé suffisamment de trimestres (avoir cotisé entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance), ne permet pas de partir automatiquement à la retraite.
Il faut généralement justifier de 35 années de cotisations à l'assurance nationale pour obtenir le montant maximal. Vous recevrez tout de même une partie du montant si vous avez au moins 10 années de cotisations, qu'elles soient antérieures ou postérieures à avril 2016.
À partir du 2 janvier 2026, le montant net de votre retraite complémentaire Agirc-Arrco peut baisser, rester stable ou augmenter. Tout dépendra de votre revenu fiscal de référence 2024 et des nouveaux seuils officiels de CSG publiés par l'Assurance retraite.
Vous gagnez une surcote définitive sur votre retraite de base. Si vous continuez à travailler après 67 ans alors que vous avez tous vos trimestres, votre pension de base est majorée d'une surcote de 1,25 % par trimestre.
La demande doit être faite en contactant l'Assurance retraite ou la caisse de retraite de la dernière activité, 5 mois avant la date de départ envisagée. En attendant la réponse, il est conseillé de poursuivre l'activité et de continuer à valider des droits dans le régime de retraite.
Le cumul emploi-retraite sans limite de ressources
Vos cotisations vous permettent d'acquérir des points Agirc-Arrco à compter du 1er janvier 2023 sur la tranche 1 de vos salaires : comprise entre 0 € et 3 925 € pour un mois en 2025 ; comprise entre 0 € et 47 100 € pour une année en 2025.
La retraite n'est pas versée automatiquement : il faut en faire la demande. En général, il est recommandé de faire sa demande 4 à 5 mois avant la date de départ souhaitée.
Pourquoi ? SI vous partez à la retraite le 1ᵉʳ janvier, votre solde de tout compte est calculé sur fin décembre et vient donc alourdir votre revenu imposable de la dernière année, notamment avec l'indemnité de fin de carrière (+ toutes les autres indemnités éventuelles).