la reconnaissance permet de souligner l'importance à nos yeux de ce que nous avons reçu. la reconnaissance est une appréciation accompagnée d'un sentiment de contentement pour la personne qui la reçoit. la reconnaissance est un « don », dans le sens où il n'y a aucune obligation chez les personnes qui l'ont manifestée.
C'est l'action de reconnaître, d'admettre et d'accepter quelqu'un ou quelque chose comme vrai ou réel. La reconnaissance suppose donc un sentiment légitime de gratitude et de respect envers le collaborateur, pour qui vous êtes reconnaissant.
Celle-ci leur confère le sentiment de la valeur de leurs talents et donc d'eux-mêmes ainsi qu'une confiance en eux pour réaliser leurs projets. Sont inclus dans ces projets ceux qui consistent à développer leurs facultés morales et qui font nécessairement partie de tout projet de vie rationnel.
La reconnaissance positive et personnalisée permet aux employés de valider que leurs attitudes et méthodes de travail sont bonnes, de reconnaître leurs forces afin qu'ils les utilisent davantage et augmente leur estime de soi.
Il existe 4 formes de reconnaissance : existentielle, de la pratique de travail, de l'investissement dans le travail et des résultats. La reconnaissance peut être individuelle ou collective, se manifester à travers des mesures officielles et non officielles et, dans tous les cas, elle doit être sincère et authentique.
Sentiment qui incite à se considérer comme redevable envers la personne de qui on a reçu un bienfait : Témoigner sa reconnaissance à quelqu'un.
D'où vient ce besoin de reconnaissance ? Le besoin de reconnaissance n'est pas une question d'orgueil ou de vanité comme on peut parfois le penser. Ce besoin est simplement la manifestation d'une peur profonde, celle de manquer d'amour (à l'origine de toutes les autres) et vient souvent de notre enfance.
Selon la définition du Larousse, la gratitude est "une reconnaissance pour un service, pour un bienfait reçu". Reconnaissance étant le maître-mot : dire merci, c'est reconnaître, et donc accepter le fait que l'on a besoin des autres. Ce qui est la base d'une société !
La reconnaissance de l'autre est liée au principe selon lequel chacun d'entre nous est égal, que ce soit en valeur ou en dignité. Cette reconnaissance permet ainsi la liberté d'expression de nos valeurs et convictions personnelles.
La notion de reconnaissance sociale correspond à « un processus d'identification où chaque membre du groupe pose un regard sur l'autre membre.
Pour le salarié, la reconnaissance professionnelle est l'un des piliers de l'épanouissement au travail. Elle consiste en effet à évaluer les résultats qu'il a obtenus dans son travail, ou plus précisément de mettre en valeur sa contribution, son investissement personnel et son engagement.
Exprimer de la reconnaissance nous aide à prendre conscience de tout ce qui est positif autour de nous, ce qui nous fait du bien dans notre quotidien. Exprimer sa gratitude a des effets scientifiques prouvés sur notre santé car elle fait baisser notre niveau de stress et d'anxiété, nous procure un meilleur sommeil…
Le Seigneur veut que nous soyons reconnaissants dans tout ce que nous faisons et disons. Lorsque nous sommes reconnaissants, nous ressentons un plus grand bonheur et une plus grande satisfaction. Nous reconnaissons l'influence et les bénédictions du Seigneur.
Dire merci à un serveur qui a été très aimable. Remercier chaleureusement un ami qui vous a invité chez lui. Complimenter sincèrement quelqu'un qui a accompli quelque chose que vous admirez (moi par exemple des artistes que j'admire)
Les manifestations du manque de reconnaissance sont variées : jamais un merci ou un compliment sur le travail effectué, aucun contact humain, du mépris voire de l'agressivité.
Être reconnu par ces derniers, c'est dans une certaine mesure être aimé et apprécié d'eux." Sous entendu, "si ces personnes reconnaissent ce que je suis, (ou mon travail) cela veut dire que j'ai une certaine "valeur" et que j'existe à leurs yeux." A ce titre, ajoute la thérapeute, le perfectionnisme est souvent ...
La considération, c'est la clé de voûte de notre santé. Nous avons besoin de nous sentir exister grâce à la considération, la reconnaissance, la valorisation, la compréhension, l'écoute, l'attention. Tout cela n'est possible qu'avec Amour, car c'est notre besoin existentiel.
Nous avons besoin d'être aimés parce que nous ne sommes pas des monades autosuffisantes : nous sommes des êtres de relations qui trouvons notre vérité dans le regard des autres, dans leur attention ou dans leur amour.
Je vous suis très reconnaissant pour tout votre travail. Au nom de l'équipe, je vous remercie pour tout ce que vous faites. Il est rare de rencontrer des personnes aussi dévouées et dignes de confiance. Vos efforts ne passent pas inaperçus.
La reconnaissance favorise la satisfaction des besoins psychologiques des travailleurs et constitue un facteur de résistance au stress (élément clé permettant aux travailleurs de faire face aux situations professionnelles complexes et difficiles).
Qui a de la gratitude. Synonyme : obligé, redevable.