Quels sont les défauts qui font fuir les recruteurs ?
Agressivité, manque de rigueur, indépendance excessive… Voilà quelques uns des traits de caractère qu'il faudrait éviter d'afficher en entretien d'embauche. Des recruteurs nous expliquent pourquoi.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Défauts en entretien d'embauche - exemples de réponses
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Pourquoi on devrait vous embaucher ?
« Non seulement, je possède toutes les compétences et l'expérience qu'il vous faut, mais je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur votre entreprise. Mes multiples expériences positives dans ce secteur professionnel et à ce niveau ne sont pas les seules choses que je peux vous apporter.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
«Je suis intolérant devant l'incompétence ou la paresse de certains de mes collègues.» Dites plutôt : «Je suis porté à être quelque peu impatient quand je constate que certains de mes collègues sont lents ou pas très organisés. J'ai appris à être plus tolérant, mais parfois, je dois respirer par le nez.
Quelle est votre plus grande faiblesse entretien ?
Quelle est votre plus grande faiblesse ? : Comment répondre en 3...
Choisissez bien une faiblesse passée que vous avez réussi à surmonter. ...
Partagez votre expérience et montrez à votre interlocuteur comment cette faiblesse a pu avoir de l'influence sur vous ou votre travail (sans en faire trop)
Déterminer ses défauts : confronter les points de vue
Pour déterminer vos défauts, comme pour les hiérarchiser, multipliez les points de vue. Parlez-en à vos proches. Vous serez surpris de constater que ceux-ci ne vous attribuent pas forcément les défauts auxquels vous, vous aviez pensé.
Pour que vos défauts ne vous pénalisent pas durant l'entretien, il faut présenter les choses sous un angle acceptable. Une recommandation pour briller : faites-preuve de bon sens. Le défaut ne doit pas être en contradiction fondamentale avec le poste. Le recruteur attend un défaut qui en soit vraiment un.
Comment répondre à la question pourquoi moi et pas un autre ?
En clair, pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre? », citez vos points forts en essayant de prendre en compte les besoins de l'entreprise au sein de laquelle vous souhaiteriez travailler. Réitérez votre envie et votre motivation au recruteur et ayez confiance en vous.
Comment présenter ses qualités et ses défauts lors d'un entretien ?
Décrire ses qualités et ses défauts
Il faut bien que tu prépares ta réponse. Ta réponse doit être sincère et détaillée mais elle doit bien évidemment correspondre au poste que tu as choisi. L'employeur peut t'imposer un nombre de qualités et défauts. S'il ne le fait pas, n'en nomme pas plus que 5.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
« Je considère que mes compétences sont particulièrement bien adaptées à ce poste parce que… » « Je crois avoir les connaissances nécessaires pour réussir dans ce rôle et dans l'entreprise parce que… » « Je suis enthousiaste à l'idée d'occuper ce poste, car il me permettrait de… »