D'après différentes études, on estime le coût du recrutement et de la phase d'intégration entre 15 et 25% du salaire brut annuel de la personne embauchée. Une fois que vous avez pris en compte ces différents paramètres, vous pourrez avoir une estimation précise de combien coûte l'embauche d'un salarié.
Sans prendre en compte les cas extrêmes, on peut considérer que le long d'une année, le chiffre d'affaires encaissé par une agence de recrutement va être compris entre 75,000 et 225,000 euros. Bien évidemment, tous les projets d'entreprise sont différents. Ainsi les revenus générés seront, à chaque fois, différents.
En principe, une micro-entreprise peut embaucher autant de salariés qu'elle le souhaite. Il n'existe pas de maximum légal. Cependant, d'un point de vue rentabilité, l'embauche de salariés est peu avantageuse en micro-entreprise.
Le statut d'EURL est idéal pour embaucher un ou des salariés à l'avenir. Antoine va également pouvoir maximiser son revenu net plus facilement. Les cotisations sociales représentent 45% du revenu en EURL, contre 80% en SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle).
Tous les salariés dont l'embauche fait croître l'effectif de l'entreprise jusqu'à 50 salariés au maximum (en CCD de 12 mois au moins ou en CDI). Exonération de charges patronales pendant 1 an maximum pour l'embauche du 1er au 50e salarié : totale sur les salaires jusqu'à 1,5 fois le Smic.
Toutefois, le statut juridique qui prévoit l'exonération des charges sociales est la SAS. La SAS ou société par actions simplifiée, ou son équivalent unipersonnel SASU, permet au dirigeant et président de bénéficier de l'exonération de charges sociales.
S'il n'y a qu'un seul associé ou une seule personne pour créer une société, le statut de la société par actions simplifiée unipersonnelle sous le régime d'impôt sur le revenu permet de payer moins de charge. S'il y a plusieurs associés, les charges d'une SARL et SAS sont presque les mêmes.
Dans la mesure où le besoin en financement est d'une grande importance, il est recommandé d'opter pour la société anonyme (SAS) ou la société par actions simplifiée (SAS).
Micro-entreprise : un régime unique et simplifié
Depuis la loi Pinel du 1er janvier 2016, il n'existe plus aucune différence entre auto-entrepreneur ou micro-entreprise.
Quel est le salaire net d'un auto-entrepreneur ? Selon une étude de l'INSEE en 2020, les personnes exerçant une activité d'auto-entrepreneurs obtiennent une rémunération moyenne s'élevant à 590 euros par mois.
Il vous suffit de faire un virement de votre compte bancaire professionnel vers votre compte bancaire personnel, ou bien d'utiliser l'argent de votre entreprise directement si vous n'avez qu'un seul compte en banque. Votre salaire en micro-entreprise découle simplement de vos bénéfices.
Si vous avez commis un délit de travail illégal, vous risquez jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende (225 000 € s'il s'agit d'une société).
Ne pas payer de cotisations sociales, avoir une personne à disposition ponctuellement, bénéficier d'un savoir-faire spécifique ou à des horaires différents, les raisons pour lesquelles un employeur emploie un travailleur indépendant sont nombreuses.
Les charges patronales de 33 % sont appliquées sur le chiffre d'affaires hors taxes (HT), frais de gestion déduits. Les charges salariales sont de 23 % sur le salaire brut obtenu.
Le bon moment pour embaucher un salarié est celui où votre entreprise dispose de suffisamment de visibilité financière pour prendre en charge le coût de son personnel. En définitive, la personne que vous embaucherez devra faire effet de levier pour réaliser du chiffre d'affaires supplémentaire.
170 000 euros HT pour une activité de vente de marchandises, d'objets, d'aliments à emporter ou à consommer sur place, ou de fourniture de logement ; 70 000 euros HT pour une activité de services.
Le statut auto-entrepreneur n'est pas adapté à tous les projets de création d'entreprise en raison de ses inconvénients : chiffre d'affaires limité, impossibilité de déduire ses charges et frais professionnels, la TVA payée sur les achats et frais professionnels ne peut pas être récupérée, validation des trimestres de ...
Seuil revenus 2022 (déclarés en 2023)
Vous êtes soumis au régime de la micro-entreprise si votre chiffre d'affaires ne dépasse pas 72 600 €. Si vous dépassez ce seuil, vous passez au régime fiscal du réel simplifié.
25,4 % pour les prestations de services artisanales et commerciales (BIC/BNC) (21,2 % de cotisations sociales et 1,7% d'impôt sur le revenu) ; 23,4% pour les activités libérales (BNC) (21,2% de cotisations sociales et 2,2% d'impôt sur le revenu).
Si vous souhaitez exercer seul, les formes juridiques d'entreprises les plus appropriées sont les EURL, SARL, la micro entreprise ou la SASU. A l'inverse si vous travaillez avec des associés, les formes juridiques les plus appropriées seront les SAS ou les SARL.
La création d'une SASU ou d'une EURL
Ce sont des sociétés à associé unique, qui permettent donc de créer une société en étant seul. Vous avez la possibilité de créer une SASU, société par actions simplifiées unipersonnelle, ou une EURL, entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée.
En réalité, l'entreprise individuelle au régime micro-entreprise est le statut idéal pour tester un projet à moindre frais : les démarches administratives de création sont très simples et gratuites et l'entreprise génère peu de coûts de fonctionnement.
185 et 186). L'Urssaf et les caisses générales de sécurité sociale (CGSS) dans les DOM sont donc désormais tenues de communiquer à l'administration fiscale, via l'ACOSS, certains éléments qu'elles détiennent sur les travailleurs indépendants et sur les particuliers employeurs (LPF art. L 98 C et L. 98 D).
Mais avoir une société s'accompagne également de plus de frais que le statut d'indépendant(e) en personne physique. Les comptables recommandent généralement de créer une société à responsabilité limitée une fois que le chiffre d'affaires dépasse environ 80 000 €.
L'exonération est totale lorsque la rémunération horaire est inférieure ou égale à 1,4 Smic . Elle décroît de manière dégressive et s'annule lorsque la rémunération horaire est à 2 Smic. Le coefficient appliqué dépend de la rémunération du salarié et du nombre d'heures rémunérées.