Il n'y a plus d'âge limite pour passer le concours de sapeur-pompier professionnel (SPP). Seul le recrutement des pompiers militaires (sapeurs-pompiers de Paris, sapeurs-sauveteurs et marins-pompiers) demeure soumis à la limite d'âge de 25 ans.
A la Brigade de sapeurs-pompiers de Paris (BSPP) : 1 750 € net mensuel pour un sapeur célibataire sans charge de famille. Le pompier professionnel, au sein des SDIS, dispose d'un traitement dont le montant est fonction de son grade et de son échelon (entre 1 649 € et 4 460 € brut par mois.
Il est possible de faire un stage puis de suivre une formation de sapeur-pompier dans un centre agréé. Il faut cependant s'inscrire dans le cadre de la formation continue ou dans le cadre d'un SSIAP (Service de sécurité incendie et d'assistance à personnes ).
En effet, les experts médicaux s'accordent sur les risques que représentent une charge de travail supérieure à 25 % de la masse corporelle pendant des durées prolongées. Cette taille de 1,60 mètre correspond pour une femme à un poids idéal d'environ 52 kilogrammes.
Un pompier professionnel est un sapeur-pompier dont c'est l'activité principale, contrairement à un pompier volontaire.
Sans diplôme ou jusqu'à bac+3, il faut d'abord rencontrer un conseiller au Centre d'Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) le plus proche de son domicile, afin de créer un dossier de candidature et de passer des tests au GSE (Groupe des Services et des Évaluations).
Le recrutement des pompiers se fait au niveau des jeunes de la formation initiale mais aussi chez les adultes (salariés en reconversion professionnelle ou demandeurs d'emploi). Il faut passer un concours d'entrée et suivre une formation pour accéder à la profession.
1 024,95 € après 25 années d'ancienneté ; 1 537,43 € après 30 années d'ancienneté ; 2 049,90 € après 35 années d'ancienneté.
Quelle est l'indemnisation ? Contrairement aux pompiers professionnels, les sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas rémunérés, mais indemnisés. Les indemnités horaires sont exonérées d'impôt sur le revenu.
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(Au féminin sapeuse-pompière, jugé peu euphonique, on préfère femme sapeur-pompier.)
La retraite d'un pompier professionnel correspond à 75% de la moyenne des six derniers mois de salaires, comme pour la fonction publique territoriale.
Le personnel de garde est soit en rythme de 12h ou de 24h, sous différents régimes : 24/ 48, 12/ 36, à la carte, etc. voit sa garde de 24h00 décomptée 20h00. Le personnel SHR est en activité sur un rythme de 5 jours ouvrés pas semaine d'une durée quotidienne de 07h45 et ce sur 200 jours.
Des conditions de taille sont généralement fixées pour la participation aux différents concours : en général, on exige une taille minimale de 1.50 m pour les dames pour 1.54 m minimale pour les hommes. Le sapeur-pompier doit avoir une bonne acuité visuelle.
Les candidats participent aux 3 épreuves dans l'ordre suivant : Une épreuve de natation (50 mètres en nage libre), Une épreuve de parcours professionnel adapté, Une épreuve d'endurance cardio-respiratoire (Luc Léger).
Travailler l'endurance de force est idéale dans ce métier. Il y a également tous les exercices aux poids de corps comme les tractions ou les pompes par exemple. Mais aussi l'entrainement cardio-vasculaire comme la course à pied, la natation ou le vélo.
Pour devenir pompier, il n'y a pas de bac plus approprié qu'un autre. Chez les pompiers, il existe plusieurs grades, et notamment : sapeur-pompier de 2ème classe. Pour accéder à ce métier, il faut posséder un CAP ou un BEP mais de n'importe quel domaine. Pour être lieutenant de sapeur pompier professionnel.
Conditions pour devenir jeune sapeur-pompier
Être âgé de 11 à 18 ans et justifier: D'une autorisation des parents ou des personnes investies de l'autorité parentale, lorsqu'ils sont mineurs ; D'un certificat médical attestant de l'absence de contre-indication à la pratique du sport.
Le JSP développe son sens du courage et son esprit d'équipe. Il apprend à se dépasser. La formation permet au Jeune Sapeur-Pompier d'apprendre à connaitre le fonctionnement d'une brigade et de voir si le métier est fait pour lui.
Des avantages fiscaux et des compensations financières pour l'activité du sapeur-pompier volontaire prise sur le temps de travail. Au titre de l'assurance incendie : bénéfice d'un abattement de 10% maximum sur la prime d'assurance dommages incendie.
L'article 6-3 du décret n° 90-850 indique que les sapeurs-pompiers professionnels (SPP) peuvent percevoir la prime de feu, son instauration relevant de l'appréciation de chaque service départemental d'incendie et de secours.