Réduction du temps de travail (RTT) La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif qui prévoit d'attribuer des journées ou des demi-journées de repos à un salarié dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine.
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) est un dispositif permettant aux salariés de compenser un temps de travail supérieur à 35 heures par semaine sous forme de journées ou demi-journées de repos. Ils peuvent être décidés par l'employeur, on parle de RTT imposés ou choisis par le salarié.
(Heures travaillées – 35 heures) x 45,2 semaines = Le nombre d'heures de travail supplémentaires durant l'année. Exemple : Si un employé travaille 38 heures par semaine, il aura donc 3 h de RTT par semaine, soit un cumul de 12 heures de RTT par mois ou 17 jours en 2024.
Le versement d'une indemnité pour les RTT acquis mais non pris n'est pas garanti en l'absence d'un accord collectif le prévoyant. Cependant, si l'employeur n'a pas permis au salarié de prendre ses jours de RTT, la jurisprudence considère que la non-utilisation des jours de RTT est « imputable à l'employeur ».
Les salariés qui travaillent 35 h par semaine ne bénéficient généralement pas de RTT. En revanche, ceux qui travaillent 39 h par semaine (soit 169 heures par mois) peuvent bénéficier de 4 heures de RTT hebdomadaires, soit une demi-journée de repos.
Pour conclure, on retiendra donc que les RTT sont un dispositif flexible et lié à l'organisation du temps de travail au sein d'une entreprise. Quant aux congés payés, ils sont encadrés par le Code du travail et constituent un droit universel dont les règles d'acquisition et de prise de congés sont clairement énoncées.
Le salarié qui n'a pas pris ses jours de RTT bénéficie-t-il d'un report ou d'une indemnisation ? La Cour de Cassation a indiqué qu'à défaut de dispositions plus favorables prévues par accord collectif, les jours de RTT non pris par le salarié sont perdus, sauf si la situation est imputable à l'employeur (13).
Les avantages des RTT pour l'entreprise et les salariés
Grâce aux RTT, l'entreprise peut lisser la charge de travail sur l'année et mieux gérer les pics d'activité. Côté salariés, c'est une garantie : chaque heure travaillée au-delà de la durée légale n'est pas perdue, mais récupérée sous forme de repos.
Peut-on poser ses RTT comme on veut ? Comme pour la prise de congés payés, il faut un commun accord entre le salarié et l'employeur. Si votre manager considère que votre absence pèse sur l'organisation de son équipe, il peut vous refuser un jour RTT.
Les primes sont prises en compte pour calculer le salaire pendant les congés payés. Cas simple : un salarié gagne 1.000 € par mois et a comme prime un treizième mois. Il gagne donc 13.000 € par an. S'il prend 1 mois de congés, il va être payé 13.000/12 = 1.083 €.
Ainsi, en 2025, il faut appliquer le calcul suivant : 365 jours - (218 jours + 25 jours + 104 jours + 10 jours) = 365 jours - 357 jours = 8 jours. 📌 Bilan : en 2025, le salarié au forfait jours bénéficie de 8 jours de RTT (contre 9 en 2024, l'année comptant 366 jours).
La loi Aubry du 19 janvier 2000 fixe la durée légale du temps de travail à 35 heures, mais ne fixe pas de durée maximale. C'est pourquoi il reste possible de mettre en place un contrat de travail à 39 heures sans RTT . En effet, la limitation légale ne peut être appliquée à tous les secteurs d'activités.
Remplissez un formulaire de demande de RTT et envoyez-le à votre employeur au moins un mois à l'avance, sauf en cas d'urgence.
Les RTT ( jours de compensation pour heures supplémentaires non rémunérées ) sont également appelés jours de repos. Lorsque la durée légale du travail est passée à 35 heures par semaine, l'employeur avait la possibilité de conserver la durée légale précédente (39 heures par semaine) sans payer d'heures supplémentaires. En contrepartie, il devait accorder à son employé des jours de repos supplémentaires.
365 jours de l'année – 218 jours de forfait – 104 samedis et dimanches – 25 jours de congés payés – 10 jours fériés ne correspondant ni à un samedi, ni à un dimanche = 8 jours de RTT. Ainsi, le salarié en forfait jours travaillant 218 jours au cours de l'année 2025 a droit à 8 jours de RTT.
Le RTT (temps de latence aller-retour) correspond au temps total nécessaire pour qu'une requête parcoure le réseau et que la réponse revienne . Il se mesure généralement en millisecondes. Un RTT plus court améliore l'expérience utilisateur et la réactivité de l'application.
B. Les obligations d'un employeur. L'employeur a quatre obligations principales envers son employé, tel que prévu par l'article 2087 du Code civil : 1 lui fournir le travail convenu ; 2 le payer pour le travail accompli ; 3-protéger sa santé et sa sécurité ; 4 protéger sa dignité.
Ils ne sont donc pas payés en tant que tel. Ils représentent à la base du temps libre en plus des congés payés. En tant que salarié, la loi indique que si vous n'avez pas pu ou voulu prendre vos jours de RTT au 31 décembre de l'année en cours, vous n'avez pas la possibilité de vous les faire payer.
La réponse est non. Un jour férié n'est pas nécessairement un jour de repos rémunéré. Selon le Code du travail, seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé et payé. Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés.
Il est plus avantageux pour les services RH d'inciter les employés à prendre leurs congés payés pendant la période de référence, plutôt que de devoir verser une indemnité compensatrice en cas de rupture de contrat.
Par exemple, dans beaucoup d'entreprises, les RTT doivent être prises avant le 31 décembre sinon elles sont perdues... alors que les CP peuvent être pris jusqu'au 31 mai suivant. Par conséquent, il est plus stratégique de commencer par solder ses RTT histoire de ne pas les perdre, avant d'entamer son stock de CP.
Vous l'aurez compris : RTT et congés payés ne correspondent pas à la même chose ! Le dispositif des congés payés est un droit fondamental pour les employés, alors que les RTT sont une compensation pour les employés qui travaillent plus de 35 heures/semaine.
En tant que salarié, vos heures supplémentaires vous ont rapporté 10 000 € brut (soit environ 8 100 €net fiscal) en 2025. Le montant imposable est de 600 € (8 100 € - 7 500 €). Le montant de ce plafond inclut la rémunération des journées de RTT auxquelles vous avez renoncé avec l'accord de votre employeur.
Un compteur des jours de RTT acquis et pris est visible sur la fiche de paie, au même titre que les congés payés. Les jours acquis figurent dans une case intitulée « RTT en cours acquis ». Une case « RTT pris » informe le total des RTT déjà pris sur la période fixée par accord d'entreprise.
il est impossible de supprimer les RTT acquis, sauf si l'accord prévoit leur perte lorsqu'ils ne sont pas posés dans la période impartie.