Le ministère de la Santé a également précisé que ces primes sont destinées à être transformées en complément de traitement indiciaire lors des prochaines lois financières, permettant ainsi de les prendre en compte dans le calcul des retraites, avec un effet rétroactif au 1er avril 2022.
En effet, les arrêtés du 4 juin et 6 août 2024 ont acté l'extension de la prime Ségur à des professionnels du secteur sanitaire, social et médico social qui en été jusqu'alors exclus, avec effet rétroactif au 1er janvier 2024.
prime segur comprise dans le calcul de ma retraite- retraite.
Les primes spécifiques pour aides-soignants
Les aides-soignants peuvent prétendre à plusieurs primes en 2025 : Prime Ségur : Introduite en 2021, elle reste une source d'augmentation notable pour les professionnels de santé. Primes de nuit : Entre 100 € et 150 € mensuels en fonction des heures travaillées.
- Tous les personnels d'un même établissement ou d'un même service ne sont pas automatiquement éligibles ; par exemple, les aides-soignants en CDD peuvent parfois être concernés, mais cela dépend des conditions appliquées localement par la collectivité gestionnaire.
Nouveauté 2025 : revalorisation de la valeur du point
Cette revalorisation représente une augmentation de près de 3% pour tous les salariés couverts par la convention. Attention : cette valeur peut varier selon l'adhésion de votre employeur à certaines organisations patronales comme NEXEM.
Dans le public, le salaire brut démarre à 1 836 € (classe normale), avec la prime Ségur (183 € nets) et majorations pour nuit/week-end. Dans le privé, on commence à 1 795 € brut, avec des gains plus élevés en avançant.
Augmentation progressive des cotisations à la CNRACL
Le décret n°2025-86 du 30 janvier 2025 prévoyait une augmentation progressive du taux de contribution employeur à la CNRACL à compter du 1er janvier 2025. Ce taux s'élève à 34,65% depuis le 1er janvier 2025. Il doit atteindre 43,65% d'ici 2028.
A compter du 1er juin 2021, ces 18 500 professionnels, qui principalement accompagnent des personnes handicapées ou en perte d'autonomie, bénéficieront de ce nouveau complément de rémunération de 183 euros nets par mois. Celui-ci sera par ailleurs pris en compte dans le calcul de la retraite.
Un arrêté d'août 2024 était censé accorder cette prime Ségur à l'ensemble des « oubliés du Ségur » dans le domaine du médico-social. Cependant, certaines professions, pourtant essentielles au fonctionnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), continuent d'être exclues de ce dispositif.
L'augmentation sera répartie en deux temps : une première hausse de 90 euros (avec un effet rétroactif à partir du 1er septembre 2020) sera versée dès le vote du budget de la Sécurité Sociale en fin d'année. Une seconde hausse de 93 euros suivra à partir du 1er mars 2021.
Revalorisation des retraites de base de 0,9%
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 prévoyait, au départ, un gel des retraites de base au 1er janvier, puis une sous-indexation en 2027, 2028 et 2029, afin de dégager des économies en vue de réduire le déficit public.
À la retraite, elle touchera donc 75 % de ce montant, soit 1 668,20 € bruts par mois. Notons également que, suite au Ségur de la santé, les aides-soignantes sont passées de la catégorie C à la catégorie B au 1ᵉʳ janvier 2022. Cela se traduit par une augmentation du taux de rémunération de ces agents du service public.
En revanche, si le salarié est en arrêt maladie et n'a plus droit au maintien de salaire conventionnel, cette indemnité n'aura plus à lui être versée.
Contrairement à certaines primes exonérées de cotisations comme la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat (PEPA), la prime Ségur est pleinement soumise aux règles fiscales en vigueur. Elle est imposable, comme la plupart des éléments de rémunération.
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Revalorisation de l'indemnité de stage
Tout stage d'une durée supérieure à deux mois (consécutifs ou non) effectué en milieu professionnel peut être indemnisé. La gratification minimale est fixée à 15 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 4,50 € de l'heure à partir du 1er janvier 2026.
Les fonctionnaires de catégorie C représentent 27 % de l'ensemble des agents et perçoivent un salaire net moyen mensuel de 2 100 euros. Le salaire net moyen des fonctionnaires de catégorie A – 30 % des agents − s'élève à 3 321 euros par mois.
En fin de carrière, un aide-soignant qualifié peut prétendre à une rémunération comprise entre 1750€ et 1900€ net mensuel.
Par l'arrêté du 6 août 2024, les salarié·es à temps plein du secteur sanitaire, social et médicosocial privé bénéficient à compter du mois d'août d'une prime mensuelle de 183€ euros net, représentant pour l'employeur un montant de 248€ brut auquel il faut ajouter les charges patronales.
Une aide-soignante gagne plus dans le secteur public que dans le secteur privé : 1 836,20 € brut par mois vs environ 1 795 €.
En l'absence de convention collective ou d'accord d'entreprise, le délai de prévenance est de 7 jours ouvrésJour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine. minimum. Vous pouvez refuser la demande de votre employeur.
Les coûts de rémunération des travailleurs civils ont augmenté de 3,5 % , non corrigés des variations saisonnières, pour la période de 12 mois se terminant en septembre 2025. Les salaires et traitements ont augmenté de 3,5 % et les coûts des avantages sociaux ont augmenté de 3,5 % au cours de l'année.
Un collaborateur avec 5 ans d'ancienneté peut voir son coefficient augmenter de 20 points, entraînant une revalorisation automatique de son salaire de base. Le montant final ne peut jamais descendre sous le SMIC.