Votre retraite complémentaire est versée d'avance et en début de mois. Au cours de l'année 2021, votre retraite complémentaire sera mise en paiement le premier jour ouvré de chaque mois aux dates indiquées dans le tableau ci-dessous. La date de virement effective sur votre compte dépend de votre établissement bancaire.
Le jour où se produit votre accident de travail est intégralement payé par votre employeur. Les IJ vous sont ensuite versées sans délai de carence, et ce jusqu'à la guérison complète ou la consolidation. Le montant des IJ versées diffère de celui versé pour un arrêt maladie.
Lorsqu'ils sont considérés comme présentant un service médical modéré, ils seront remboursés à 30 %. Un médicament reconnu comme présentant un rendu majeur sera remboursé à 65 %. Un médicament reconnu comme irremplaçable est, quant à lui, remboursé à 100 %. IRM ou scanner sont pris en charge à hauteur de 70 %.
Qui paie la prévoyance collective ? La prévoyance collective des salariés du particulier employeur et des assistantes maternelles et financée de façon similaire. Ce sont les cotisations des salariés en activité ainsi que leurs employeurs qui financent cette prévoyance collective.
Pour obtenir les chèques vacances IRCEM, vous n'avez qu'à vous rendre sur le site internet du Groupe. Vous pouvez vous connecter en entrant vos identifiants habituels. Si vous n'avez pas encore un compte utilisateur, alors, il suffit d'en créer un.
L'accord de la CCN du particuliers employeurs et de l'emploi à domicile indique que la garantie de base mensuelle est égale à 81,80% du salaire mensuel brut, limité à 100% du salaire mensuel net, sous déduction de l'indemnité journalière du régime de sécurité sociale brute recalculée.
Les indemnités journalières sont versées dès le lendemain de l'accident sans aucun délai de carence. Le jour de l'accident est intégralement payé par l'entreprise. L'indemnité journalière est égale à 60 % du salaire journalier de base, du 1er au 28ème jour, et à 80 % de celui-ci à partir du 29ème jour.
IRCEM Retraite, créée en 1973, gère la retraite complémentaire des salariés employés au service des particuliers et des familles (salariés du particulier employeur, salariés d'associations ou d'entreprises de services à la personne). Elle est membre de la Fédération Agirc-Arrco.
L'IRCEM Prévoyance garantit le maintien de votre salaire en cas de maladie ou d'accident (versement d'indemnités). Créée en 2001 et régie par le Code de la Mutualité, l'IRCEM Mutuelle apporte de sérieuses garanties complémentaires adaptées aux adhérents du Groupe IRCEM.
L'indemnité prévue par la convention collective est au moins égale à 3,55 € par enfant et pour une journée de 9 heures. Son montant varie en fonction de la durée d'accueil sans pouvoir être inférieur à 2,65 €.
Le montant de la prime est de 300 euros. Il peut être porté à 600 euros en fonction de l'offre en mode de garde de votre commune. Vous exercez au sein d'une Maison d'assistants maternels (Mam) : Le montant de la prime est de 300 euros minimum par assistant maternel.
Qui est concerné par l'indemnité inflation de 100 € versée aux assistantes maternelles ? Avoir perçu une rémunération moyenne inférieure à 2000 € nets par mois sur la période du 1er janvier 2021 au 31 octobre 2021. Ce montant de 2200 € nets s'entend tous employeurs confondus et toutes sources de revenus confondues.
En tant que particulier employeur, vous n'avez pas de démarche à réaliser. Sous conditions d'éligibilité, c'est bien l'Urssaf service Pajemploi qui se chargera de verser l'indemnité inflation à l'ensemble des salariés concernés.
(22 semaines / 4 semaines) x 2.5 jours = 5.5 x 2.5 = 13.75 jours de congés arrondi à 14j. Ces jours sont acquis quelle que soit la durée hebdomadaire de travail de votre salarié (qu'elle travaille 10 heures/semaine ou 40/semaine, elle aura droit à 2,5 jours de congés payés).
Les garanties de prévoyance sont maintenues pendant une durée égale à celle du dernier contrat de travail ou, le cas échéant, des derniers contrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le même employeur.
Vous pouvez obtenir votre retraite complémentaire à taux plein si vous avez atteint l'âge légal de 62 ans et si vous obtenez votre retraite de base à taux plein parce que vous justifiez du nombre de trimestres requis pour le taux plein (selon votre génération).
Pour être éligible au taux plein, vous devez avoir 62 ans et avoir validé le nombre de trimestres requis, ou 67 ans sans condition de trimestres. Votre retraite de base à taux plein est égale à 50 % de votre salaire annuel moyen, dans la limite du Pass.
La retraite complémentaire est calculée sur un système de points. Elle est versée entièrement par l'Assurance retraite aux assurés qui ont obtenu leur retraite de base à taux plein (aussi appelé "taux maximum"). Elle est réduite pour une retraite à taux minoré.
Base de calcul
L'indemnité journalière que vous recevrez pendant votre arrêt de travail est égale à 50 % de votre salaire journalier de base. Celui-ci est calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant votre arrêt de travail (12 mois en cas d'activité saisonnière).
L'indemnité journalière reçue pendant l'arrêt maladie longue durée est égale à 50 % du salaire journalier de base. Celui-ci est calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant l'arrêt de travail. Le salaire maximum pris en compte équivaut à 1,8 fois le Smic mensuel (2 885,62 € bruts en 2022).
L'octroi de ces avantages cesse dans les cas suivants : Reprise partielle ou totale de l'activité professionnelle. Interruption du versement des indemnités de la Sécurité sociale. La fin de la durée du contrat.
Les heures effectuées entre 32 h et 45 h par semaine sont des heures complémentaires : 13 h. Elles sont rémunérées à un taux majoré de 3,20 € net de l'heure. Les heures effectuées au-delà de 45 h par semaine sont des heures majorées : 5 h. Elles sont rémunérées à un taux majoré de 3,50€ net de l'heure.
Notre vocation, en tant que Groupe de Protection Sociale, est de protéger efficacement les salariés de la famille, leurs employeurs et les retraités du secteur des conséquences liées aux risques de la vie que sont la vieillesse, la maladie, l'invalidité et le chômage.
Votre salarié à domicile doit vous faire parvenir son arrêt de travail dès que possible (volet 3) ou une copie. En effet cet arrêt est indispensable pour justifier la non-rémunération de son absence et remplir l'attestation de salaire de la CPAM (cf ci-dessous).