18 avril 2022 – Ce sera le lundi de Pâques un week-end de 3 jours plus tardif que l'année précédente où le lundi de Pâques tombait un 5 avril. 1er mai 2022 – Le 1er mai tombe (hélas) un dimanche. 8 mai 2022 – Le 8 mai tombe également un dimanche. 26 mai 2022 – L'Ascension, avec son jeudi férié, est tardive cette année…
Des week-ends de 4 jours :
Du 26/05 au 29/05 : en posant le vendredi 27 mai 2022.
Le weekend de l'Ascension permet chaque année à tous de profiter d'un long week-end en faisant le pont le vendredi, car il tombe chaque année un jeudi. Il tombe, cette année, le 26 mai 2022, et va vous permettre de profiter d'un weekend de trois jours en posant le vendredi 27 mai 2022.
On fait le point. Les trois jours clés à poser pour profiter d'un maximum de jours non travaillés sont le lundi 31 octobre 2022, le vendredi 19 mai et le lundi 14 août 2023. Ils vont permettre de bénéficier de 30 jours de vacances.
Si vous ajoutez le week-end de Pâques, avec le lundi 18 avril, la Pentecôte, avec le lundi 6 juin chômé - dans certaines entreprises - l'Assomption avec le lundi 15 août et le week-end du 11-Novembre, grâce au vendredi 11, vous atteindrez une somme de 24 jours de vacances avec seulement 3 jours de congés posés.
ÉCLAIRAGE - Ce jeudi 26 mai est un jour férié en France, en raison de l'Ascension, une fête chrétienne célébrée 40 jours après Pâques. C'est un jour férié pas comme les autres, celui qui nous permet d'avoir un week-end prolongé de 4 jours.
Vendredi 15 avril 2022 : vendredi Saint
C'est donc un jour férié à date mobile dans les départements de la Moselle (57), du Bas-Rhin (67) et du Haut-Rhin (68).
Lundi 8 mai 2023 : Armistice 1945. Jeudi 18 mai 2023 : Ascension. Lundi 29 mai 2023 : Lundi de Pentecôte. Vendredi 14 juillet 2023 : Fête nationale.
Lundi de Pentecôte : entre le 10 mai et le 13 juin
Comme le lundi de Pâques et le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte est aussi un jour férié d'origine religieuse. La Pentecôte célèbre la descente du Saint-Esprit sur les apôtres de Jésus 49 jours après Pâques.
Tous les ans, le dimanche de Pentecôte se déroule 50 jours après Pâques, c'est une fête religieuse qui permet de commémorer la descente de l'Esprit-Saint parmi les apôtres. Le lundi de Pentecôte est officiellement férié depuis la loi du 8 mars 1886, une fête toujours célébrée entre le 10 mai et le 13 juin.
Issue du grec pentêkostê, la Pentecôte signifie « cinquantième », comme le rappelle le magazine Geo. En effet, cette fête chrétienne est célébrée sept semaines après Pâques, qui marque la résurrection de Jésus, et une dizaine de jours après l'Ascension qui symbolise son élévation au ciel.
Cette année, il tombe un dimanche. Mais ce jour de congé n'est pas perdu. Vous ne perdez pas votre jour de congé. Tout employé a droit à 10 jours fériés, durant lesquels votre employeur ne peut pas vous faire travailler.
La Fête du Travail est prévue aux dates suivantes : dimanche 1er mai 2022. lundi 1er mai 2023. mercredi 1er mai 2024.
Le 1er Janvier est un jour férié ordinaire contrairement au 1er Mai qui est un jour férié et chômé d'après les dispositions de l'Article L. 3133-4 du Code de travail. De ce fait, l'employeur n'est pas en faute s'il prévoit que ses employés viennent travailler le jour de l'An, d'après la Cass.
15 août 2022 – L'Assomption tombe un lundi, week-end de 3 jours à la clé. 1er novembre 2022 – La Toussaint tombe un mardi, encore une possibilité de week-end de 4 jours. 11 novembre 2022 – L'Armistice tombe un vendredi, parfait pour un long week-end. 25 décembre 2022 – Noël tombe un dimanche.
Le lundi de Pâques est prévu aux dates suivantes : lundi 18 avril 2022. lundi 10 avril 2023. lundi 1er avril 2024.
- 1er et 8 mai : un dimanche cette année, pas de chance ! - Jeudi de l'Ascension : 4 jours du 26 au 29 mai, en posant le vendredi 27 mai. - Lundi de Pentecôte : 3 jours du 4 au 6 juin, pour ceux qui bénéficient du lundi de Pentecôte chômé. - 15 août : il tombe un lundi, donc 3 jours avec le week-end !
C'est donc un jour légalement férié mais pas chômé, ce qui veut dire que tout employeur peut donc imposer à ses salariés, en CDI comme en CDD, de travailler ce jour-là (sauf pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans hors secteurs du commerce, restauration et hôtellerie).
Si le salarié travaille le jeudi de l'Ascension, que ce jour tombe le jour de son repos hebdomadaire ou qu'il s'agit d'un jour normalement travaillé, l'employeur devra lui octroyer en contrepartie, soit une majoration de salaire de 50 %, soit une compensation en repos de 50 % des heures travaillées.
Parmi toutes les fêtes légales reconnues par la loi, seule la date du 1 Mai est obligatoirement chômée pour tous les salariés, toutes entreprises et toutes catégories confondues. Les salariés sont donc dispensés de travail le jour de la fête du Travail.
Le 14 juillet est un jour habituellement travaillé au sein de l'entreprise ; Le 14 juillet est un jour habituellement chômé dans l'entreprise, mais le salarié exerce son activité comme un jour de travail habituel ; Le 14 juillet, jour habituellement chômé dans l'entreprise, est chômé pour tous les salariés.
Les jours fériés chômés ne peuvent donner lieu à aucune perte de rémunération pour le salarié. Les jours fériés 2022 ne font pas exception à la règle. Alors que le 1er, le 8 mai et le 25 décembre tombent un dimanche, le lundi 15 août et le vendredi 11 novembre créent un week-end prolongé.
Ce jour férié est la commémoration d'un événement historique : l'Armistice de 1918. Les salariés peuvent cependant être obligés de travailler le jour de l'Armistice comme c'est un jour férié ordinaire, contrairement au 1ermai, qui est un jour férié obligatoirement chômé et payé (Article L. 3133-4 du Code du travail).