Les raisons de se lancer dans un projet de reconversion professionnelle sont nombreuses : La précarité d'un secteur avec peu de débouchés, la lassitude d'enchaîner des CDD, la difficulté à trouver un CDI, peuvent mener à se poser des questions sur sa carrière.
Soulignez les éléments saillants : les postes, les activités et les expériences qui ont été déterminants dans votre carrière et dont vous avez tiré de nouvelles compétences. Mettez aussi en exergue les événements et réflexions qui vous ont mené à envisager une reconversion.
* un changement des conditions de travail, de direction ou de management qui ne correspond plus à ses valeurs ; * davantage concilier vie professionnelle et vie personnelle ; * un dernier emploi qui s'est mal passé ; * un mal-être au travail qui s'est traduit par un bore-out, un burn-out ou un brown-out.
Pour un candidat en reconversion professionnelle, la lettre de motivation est le meilleur moyen de donner un aperçu positif sur son profil. En complément du CV, elle lui donne l'opportunité de mettre en valeur ses différents atouts, notamment ses qualifications et différentes aptitudes professionnelles.
Soyez synthétique lorsque vous parlez de vous, d'où vous venez, sur ce que vous avez réalisé, et pourquoi vous avez décidé de cette reconversion puis, menez la conversation vers les sujets actuels. Montrez que vous savez pourquoi vous êtes là, car votre réflexion est claire et vos compétences réelles.
Présentez-vous de manière concise
Vous pouvez également parler de vos passions et du métier que vous souhaitez exercer suite à cette formation. Lors de cet entretien, le recruteur doit trouver le fil conducteur qui relie vos passions à votre projet professionnel .
Les choix de changement de filière sont nombreux. Il est important que la branche choisie réponde à vos perspectives et contribue à la réussite de votre projet professionnel. Ceci, principalement pour vous éviter un échec en première année et pour vous assurer d'intégrer avec sérénité la vie active.
Ce que vous pouvez dire : « En plus des missions du poste qui m'intéressent tout particulièrement, je suis aussi à la recherche d'un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle. Le manque de flexibilité dans mon ancien travail a fini par me peser au quotidien ».
Par exemple, une réponse appropriée pourrait être : « J'ai quitté mon emploi précédent parce que je cherchais de nouvelles opportunités pour développer mes compétences et ma carrière.
Ainsi en expérimentant, nous apprenons à comprendre et à choisir notre axe de vie. "Être capable de nous connecter à des ressources nourrissantes et épanouissantes à notre rythme." Notre corps est l'outil et la clé. Il nous communique si nous sommes en résonance ou pas avec qui nous voulons être.
La reconversion professionnelle consiste tout simplement à changer de métier ou de statut professionnel. Elle peut donc être menée au sein de la même entreprise ou bien constituer un changement radical qui impactera aussi votre vie personnelle. Dans tous les cas, changer de job indique un plan de formation à suivre.
Ce dispositif permet aux salariés de réaliser un parcours de formation individualisé, alternant des périodes de formation et d'activité professionnel. Ce dispositif s'inscrit en complément du plan de développement des compétences de l'entreprise et du CPF.
Le progrès dans sa carrière : grâce à une évolution professionnelle, vous pouvez acquérir de l'expérience et gagner en compétences spécifiques. De cette manière, vos chances d'obtenir des promotions et d'accéder à des rôles de leadership ou de créer votre propre entreprise augmentent.
Parlez des points forts de vos études, et précisez ce qu'elles vous ont apporté. Citez les connaissances utiles que vous avez acquises pour occuper le poste. N'oubliez pas non plus vos formations complémentaires qui peuvent de façon évidente « corriger » un cursus pas vraiment adapté au poste pour lequel vous postulez.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Pour faire une reconversion professionnelle en CDI, il vous faut juste l'accord de votre employeur. Oui, c'est aussi facile que ça. Normalement, ce dernier ne va pas refuser votre demande de formation. D'ailleurs, cela peut être pris en charge par votre compte personnel de formation (CPF).
Vous recevez une notification sur votre espace personnel, vous indiquant si votre dossier a été accepté ou refusé, au plus tard 48h après la date de la Commission d'Instruction.
La prise en charge de la rémunération
Le salarié en CDD sera directement rémunéré par Transitions Pro. Si le salaire moyen de référence est inférieur ou égal à 2 fois le SMIC : Rémunération pendant la formation : sur la base de 100 % du salaire moyen de référence.
Comment ? En listant les valeurs rattachées aux formations et aux métiers qui vous intéressent, les compétences qu'ils nécessitent. Mais aussi en vous renseignant sur leurs conditions d'intégration ou d'exercice, la durée des études, les différents parcours possibles, le développement des carrières, etc.
L'objectif est de montrer la logique de votre projet. Pensez également à évoquer vos activités extrascolaires (sportives, associatives, artistiques, etc). Ainsi, vous pourrez mettre en avant certaines de vos qualités, et montrer qu'elles s'accordent avec vos choix d'orientation et même votre projet professionnel.
La décision d'orientation prend en compte le niveau général de l'élève, sa motivation pour une voie particulière et ses chances de réussite dans les matières dominantes.