Avant l'âge des jeux sociaux, la crèche offre aux tout-petits la possibilité de : Rencontrer d'autres bébés et enfants de leur âge. D'imiter des enfants de leur âge ou plus grands. D'interagir avec les autres, de développer leurs capacités de communication, et leur langage.
La crèche est un lieu rassurant pour les familles. En crèche, les locaux sont 100 % aménagés et pensés pour l'enfant. Les risques d'accidents sont vraiment moindres ! De plus le matériel est adapté à sa taille, son âge et pensé pour répondre à ses besoins de découverte.
Pourquoi travailler dans la petite enfance ? Travailler dans le secteur de la petite enfance c'est avoir la possibilité d'évoluer dans la branche de l'éducation, de l'animation, de la santé ou encore de la protection de l'enfance. Les structures d'accueil de la petite enfance sont donc particulièrement nombreuses.
Vivre ensemble, placer l'enfant au cœur du projet, développer des pratiques bienveillantes constitue les valeurs professionnelles de nos établissements d'accueil du jeune enfant. Elles s'articulent pleinement avec les valeurs de l'Association des Cités : dignité, solidarité, laïcité, confiance en l'homme et justice.
Les avantages de la crèche
Autre avantage : Les locaux sont surs, l'hygiène est parfaite, la PMI effectue des contrôles réguliers,… de quoi déstresser les plus anxieux ! Le personnel est compétent, formé, en nombre suffisant, et n'est là que pour faire grandir vos enfants (pas de ménage, pas de repas à préparer,…)
Les valeurs professionnelles, ce sont finalement les valeurs propres à chaque individu qui, au-delà de leur vie personnelle, s'expriment dans leur travail. Car quelqu'un qui prône l'humanisme et la bienveillance dans son cercle familial et amical conserve généralement ces valeurs au travail.
Grosso modo, les valeurs professionnelles sont les qualités, les principes et les standards qui nous tiennent à cœur au travail. En les définissant, vous faciliterez votre recherche d'emploi, repérerez mieux les occasions qui vous conviennent et pourrez vous diriger vers une carrière où vous vous épanouirez.
Être sensible aux questions d'hygiène, de sécurité, de soin et de bien-être de chaque enfant. Être animé par des valeurs communes : la bienveillance, l'esprit d'équipe, l'engagement, la qualité et la diversité Être avenant avec les enfants, ses collègues et les familles.
Enfin, des qualités comme la créativité (pour proposer des activités ludiques et divertissantes), le sens des responsabilités (savoir comment réagir en toute circonstance) et une autorité bienveillante (gérer les situations de crise sans s'emporter) sont autant de compétences incontournables à développer dès lors qu'on ...
La qualité du personnel
Étant donné que ces personnes sont destinées à passer plusieurs heures avec votre enfant, il est important qu'elle dispose d'une certaine compétence en puériculture. Une meilleure crèche doit disposer d'un personnel ayant les diplômes requis pour la garde d'un enfant de 2 mois et demi à 3 ans.
Les avantages: Une prise en charge par des professionnelles en nombre suffisant. Un cadre et des équipements spéçialement conçus pour les tout-petits (matériel éducatif, aires de jeux, dortoirs, ...) Des activités d'éveil adaptées à son âge et qui poursuivent toutes un projet pédagogique.
En crèche privée, les horaires sont généralement plus élargis qu'en crèche municipale. Choisir la crèche, c'est choisir la tranquillité d'esprit ! Du côté de la nounou, les horaires sont parfois plus souples et l'assistante maternelle s'adapte souvent aux horaires des familles.
Parmi ces valeurs, on peut citer dix qui sont les plus importantes, il s'agit du respect, de l'amour, de la liberté, de la paix, de la justice, de l'équité, de la tolérance, de la responsabilité, de l'honnêteté et de la loyauté.
Le travail a une valeur morale. Précisément, en soumettant ses appétits et ses désirs immédiats au pouvoir de sa volonté, l'homme au travail apprend à les dominer: ainsi le commerçant devra-t-il faire preuve de diplomatie et de patience s'il veut conserver ses clients.
Ces valeurs humaines sont notamment le respect, l'acceptation, la considération, l'appréciation, l'accueil, l'ouverture, l'entraide, la réciprocité, la solidarité, l'écoute, la bienveillance, l'empathie, la fraternité, l'affection et l'amour envers d'autres êtres humains.
On envisage souvent le salaire comme élément fondamental de satisfaction au travail. Pour autant, les résultats du sondage Jobijoba, réalisé du 13 au 20 janvier 2016, nous montrent que, contrairement aux idées reçues, à près de 46%, l'intérêt pour le poste apparait en premier dans les critères d'importance.
Les valeurs personnelles sont ce que nous sommes et qui nous sommes au fond de nous-mêmes et pourquoi nous agissons comme nous agissons, aussi bien avec nous-mêmes qu'avec autrui. Nos valeurs personnelles sont les fondements de toutes les décisions que nous prenons.
Les qualités et les compétences d'un agent de crèche
Dynamisme, patience, disponibilité et attention sont des qualités nécessaires pour exercer un métier au côté des enfants.
En résumé : La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.