Ce sont des charges, liées au fonctionnement opérationnel de l'entreprise, qui augmentent lorsque le chiffre d'affaires progresse et inversement. On retrouve dans cette catégorie, les matières premières et composants. Le niveau de ces achats progresse en principe dans les mêmes proportions que le chiffre d'affaires.
Le compte “charges de personnel” est repérable au numéro 64. Au sein de ce compte global, il existe plusieurs sous-comptes dont le numéro commence toujours par 64. Par exemple, la comptabilisation des avantages en nature s'effectue dans le compte 6417 intitulé « Rémunérations du personnel - Avantages en nature ».
Les charges de personnel sont des charges déductibles pour l'entreprise qui les supporte. Elles regroupent toutes les dépenses liées à l'embauche de personnel (versement des salaires, paiement des cotisations sociales correspondantes).
Les charges fixes évoluent par palier. Quand une entreprise atteint un certain niveau de production, ses charges fixes augmentent mais restent stables jusqu'au prochain palier de production.
La rentabilité économique, qui permet de mesurer la capacité de l'entreprise à créer de la valeur grâce à son activité. Elle se calcule ainsi : Rentabilité économique = (résultat d'exploitation – impôts sur les bénéfices) / (capitaux propres + dettes financières)
Le montant des charges patronales s'élève entre 25 et 42 % du salaire brut, soit 54 % du salaire net.
La loi organique n° 2001-692 prévoit que les dépenses de personnel s'imputent sur le titre 2 des dépenses de l'État et comprennent les rémunérations d'activité, les cotisations et contributions sociales à la charge de l'employeur, ainsi que les prestations sociales et les allocations diverses (art. 5).
Le chef du personnel met en place les processus internes de ressources humaines et les fait évoluer (notes de frais, primes...). Il suit chaque salarié indépendamment (congés, mutation, absentéisme, médecine du travail...) et repère les besoins en formation ou en évolution interne.
Réduire la masse salariale est donc un moyen efficace de réduire les coûts et ainsi améliorer la performance et la rentabilité de l'entreprise. Il semble nécessaire de différencier la réduction de la masse salariale à travers le levier de la suppression d'emplois.
2) Les facteurs d'évolution de la masse salariale - Le facteur stratégique et légal. - L'impact des décisions stratégiques de l'entreprise. - L'impact des décisions des pouvoirs publics. - Le GVT (glissement-vieillesse-technicité).
Une bonne gestion de la masse salariale est au cœur de nombreux enjeux pour une entreprise. Elle représente le plus gros poste de dépenses budgétaires (80%). Le bon pilotage de la masse salariale détermine l'équilibre financier d'une entreprise, sa rentabilité et sa croissance à long terme.
Prenons un exemple :
Un employé perçoit un salaire brut de 2500 euros. Les charges salariales représentent environ 28% : 700 euros. Les charges patronales : environ 36% : 900 euros. Le salarié percevra donc un salaire net de : 2500-700 = 1800 euros.
Il se calcule en divisant le total du temps productif par le nombre d'employés.
Pourquoi faire un budget
Un budget est un plan qui vous aide à gérer votre argent. Il vous permet de savoir combien d'argent vous recevez, dépensez et épargnez. Faire un budget peut vous aider à équilibrer votre revenu avec vos épargnes et vos dépenses.
Le taux des charges patronales est d'environ 42% du salaire brut. Exemple :Pour un salaire de 2000 euros brut, le calcul est donc 2000 x 42 / 100 soit 840 euros de charges patronales.
Ainsi, si votre salarié non-cadre perçoit un salaire brut de 2 000€, le montant des charges salariales s'élèvera approximativement à 460€ et son salaire net sera de 1 540€ (s'il est cadre, le montant des charges salariales sera d'environ 500€ et son salaire net de 1500€).
Pour la part patronale, les taux pour 2022 de la cotisation vieillesse plafonnée s'élèvent à 8,55%, ceux pour la cotisation vieillesse déplafonnée atteignent 1,90%.
Comment faire ? Seuil de rentabilité = Charges fixes / Taux de marge sur coûts variables, soit le chiffre d'affaires minimum à réaliser pour ne pas perdre d'argent. Le chiffre d'affaires minimum à réaliser pour être rentable est de 80 000 euros.
Exemple : une entreprise, qui exerce une activité d'achat-revente, réalise un chiffre d'affaires de 100 000 euros. Elle réalise une marge commerciale brute de 50% et rencontre 20 000 euros de frais fixes. Voici le calcul de son seuil de rentabilité : 20 000 / [ ( 100 000 – 50% * 100 000 ) / 100 000 ] = 40 000 euros.
Pour un calcul rapide du seuil de rentabilité avec le tableur, il faut commencer par remplir la liste des charges variables (type et montant) puis la liste des charges fixes (type et montant) et après remplir les champs de la période et le montant total du chiffre d'affaire de la période étudiée.