En juin 1981, ce même Pierre Dreyfus devient ministre de l'Industrie du gouvernement Mauroy. Dès lors, la cinquième semaine de congés payés est sur les rails. Elle sera instaurée par l'ordonnance du 13 janvier 1982.
Ce fut le cas ! Léon Blum découvrit cette initiative. Mais ce n'est qu'après les grèves qui paralysèrent la France en 1936 et qui aboutit à la signature des accords de Matignon que les congés payés furent instaurés en France.
Fixés à quinze jours à l'origine, la durée minimum des congés payés s'est allongée à partir du XXe siècle par l'action législative. La durée de quinze jours soit de deux semaines en 1936 est passée à 3 semaines en 1956, puis à 4 semaines en 1969 pour se stabiliser à 5 semaines en 1982.
Innovation impériale. Les premiers congés payés ont été institués en France dès le 9 novembre 1853 par un décret de l'empereur Napoléon III, mais seulement au bénéfice des fonctionnaires. L'idée a été reprise dans de nombreux autres pays, qui l'ont généralisé à tous leurs salariés.
Historique. Le 9 novembre 1853, les premiers congés payés font leur apparition en France, uniquement pour les fonctionnaires, à la suite de la promulgation d'un décret de Napoléon III.
En ce qui concerne les congés payés dans le monde, le Koweit est le pays le plus généreux avec 43 jours dans l'année selon WordAtlas. Viennent ensuite le Cambodge et la Géorgie avec respectivement 42 et 39 jours.
Le calcul des jours de congés payés annuel est simple : le salarié acquiert chaque année 2,5 X 12 = 30 jours ouvrables de congés payés. Si on raisonne en jours ouvrés, le salarié acquiert 25 jours de congés payés par an.
À compter du 1er janvier 2019, les employés comptant 3 années de service ou plus ont droit à 3 semaines de vacances (il fallait auparavant cumuler 5 années de service pour avoir droit à 3 semaines).
Hitler propose à la France et à la Belgique l'ouverture de négociations en vue de conclure des pactes de non-agression de 25 ans garantis par le Royaume-Uni et l'Italie. 8 mars : recensement général de la population française, qui compte 41 911 530 habitants. 17 mars : le service militaire actif est porté à deux ans.
« En mai, fais ce qu'il te plait » … et solde tes congés payés. Pourquoi vos collègues partent-ils tous en congé en mai ? Car dans la plupart des entreprises, la période de référence de calcul des congés payés a pour date butoir… le 31 mai !
Le passage aux 35 heures figurait en 1981 dans les 110 propositions pour la France de François Mitterrand, qui, une fois élu, s'était contenté d'abaisser la durée légale à 39 heures hebdomadaires.
La loi instituant les congés payés est votée à l'unanimité (592 voix) à la Chambre des députés, le 11 juin 1936. Votée au Sénat le 17 juin, elle est promulguée le 20 juin 1936.
Cela correspond à 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail. Certaines absences sont prises en compte pour le calcul des jours de congés. Lorsque le nombre de jours de congés acquis n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.
Déclenché dans les usines Bréguet au Havre le 11 mai 1936, à la suite du licenciement d'ouvriers qui avaient refusé de travailler le 1er mai, ce mouvement s'étendit rapidement à l'ensemble du territoire.
Le gouvernement Léon Blum en juin 1936. Le premier gouvernement Blum a été formé à la suite des élections législatives d' avril 1936 qui voient la victoire du Front populaire.
De fait, cette majorité parlementaire inédite investit le premier gouvernement à dominante socialiste de la IIIe République, et Léon Blum est nommé président du Conseil par le président de la République Albert Lebrun, le 4 juin 1936.
De 15 jours de vacances aux frais de l'entreprise en 1936, nous sommes passés progressivement à 5 semaines en 1982. Petits rappels historiques. « Huit heures de travail, huit heures de repos et huit d'instruction » c'était la revendication des ouvriers parisiens lors des insurrections de février 1848.
L'employeur qui a l'intention de licencier un employé doit lui faire parvenir, au moins deux semaines avant la date prévue du licenciement, un préavis écrit ou, à défaut, lui verser une somme correspondant à deux semaines de salaire, calculée suivant son taux normal de rémunération.
L'employeur peut refuser une demande de départ en congé du salarié selon le respect de dispositions conventionnelles. Le refus de l'employeur ne doit pas être abusif. Il peut être justifié, par exemple, par la continuité du service ou une forte activité dans l'entreprise ou des circonstances exceptionnelles.
Cela signifie que dès qu'on a travaillé 1 mois entier, ou 4 semaines, on a le droit de prendre ses congés acquis. On acquiert 2.5 jours de congés payés par tranche de 4 semaines, et ces 2.5 jours de congés payés représentent 10% du salaire perçu pendant le mois.
Les raisons de la hausse de salaire en étant en congé
En général, le salarié reçoit l'indemnité des congés payés à la date habituelle de paiement des salaires. Ainsi, il constate dans son bulletin de paie une augmentation nette de son salaire lors de cette période.
Le Code du travail ne précisant rien sur la question des samedis, il convient de rappeler simplement que 30 jours ouvrables correspondent à 5 semaines et que 5 semaines comprennent forcément 5 samedis. C'est pourquoi 5 samedis sont considérés comme des congés même lorsqu'un collaborateur ne travaille jamais le samedi.
Crainte au travail
Plus de la moitié des Américains refusent ainsi de prendre l'intégralité de leurs jours de congés. Un quart d'entre eux craignent que leurs vacances donnent l'impression qu'ils ne sont pas motivés par leur travail, voire pire : qu'ils peuvent être facilement remplacés.
Onze jours par an, dont cinq de « congés officiels » (2), leur sont garantis par l'Etat.
La Suisse est quant à elle toujours le pays avec le moins de vacances l'été, soit 5 semaines.