Se former tout au long de sa carrière est indispensable pour progresser dans son métier, s'adapter aux évolutions, qu'elles soient numériques, environnementales ou économiques. La formation permet aussi de monter en compétences, ce qui est presque vital pour sa vie professionnelle.
Adopter une culture de l'apprentissage tout au long de la vie. En effet, pour accroître son employabilité, gagner en agilité et se créer de nouvelles opportunités de carrière ou même entreprendre, acquérir de nouvelles compétences et développer sa créativité par la formation sont essentielles.
La formation tout au long de la vie revêt aussi de nombreux atouts pour les employeurs. Dans un monde professionnel aux changements constants, la formation continue permet à l'entreprise de maintenir les compétences et les qualifications de ses salariés, et donc de rester durablement compétitive sur son marché.
L'amélioration du travail
La formation continue permet incontestablement d'améliorer le taux de motivation, mais également la performance des collaborateurs. Résultat, les performances professionnelles connaissent un impact significatif et positif, le salarié se montrant beaucoup plus efficace dans son travail.
La formation continue tout au long de la vie permet également d'optimiser les temps de formation en prenant en compte les savoirs et savoir-faire de chacun et de répondre plus efficacement aux besoins et aux attentes des individus, des entreprises et de la société.
La participation à une formation continue génère aussi un effet important sur l'emploi. L'étude démontre que participer à une seule activité de formation continue augmente déjà la capacité et la probabilité de trouver un emploi ou de garder son emploi actuel.
Un outil de dynamisation du quotidien des salariés
En plus d'être un moyen de monter en compétences, la formation est surtout une source d'épanouissement professionnel, mais aussi personnel. Acquérir de nouvelles compétences accroît l'estime de soi et la confiance, ainsi que le sentiment de satisfaction personnelle.
Les objectifs de formation représentent l'engagement du formateur envers son mandant. Ils sont décomposables en objectifs pédagogiques, qui décrivent l'ensemble des connaissances, capacités ou comportements à acquérir. Ils précisent, par des verbes d'action, le niveau à atteindre dans le domaine concerné.
90 % des personnes interrogées considèrent que la formation permet d'évoluer dans sa vie professionnelle, et 85 % considèrent qu'elle permet de maximiser les chances de retrouver un emploi après une période d'inactivité.
Les facteurs de motivation des salariés
Suivre une formation permet de maitriser de nouveaux concepts, d'acquérir de nouvelles connaissances ou encore de valider ses acquis. Cela a alors un impact positif sur la performance du salarié et sur sa satisfaction car il maitrise davantage son poste de travail.
La formation est la base de l'amélioration des performances d'une entreprise et il est indéniable que c'est un accélérateur de carrière. Le rôle du responsable formation est d'inciter les managers à définir les compétences clés qui vont faire la réussite de cette dernière à court, moyen et long terme.
On travaille pour trois raisons fondamentales : gagner sa vie, exister socialement et faire des choses qui nous intéressent. Mais chacune de ces motivations a ses revers, poussant chacun tantôt à s'engager tantôt à fuir.
Pour continuer à se former tout au long de sa vie nous vous conseillons d'utiliser votre compte personnel de formation. En effet, la loi française reconnaît à tout salarié, travailleur indépendant ou demandeur d'emploi le droit de se former tout au long de sa vie active.
L'apprentissage des adultes aide les gens à développer des compétences, à améliorer leurs performances et à acquérir de nouvelles connaissances sur leur travail ou leur vie. Cela les aide également à atteindre des objectifs personnels, comme devenir de meilleurs parents ou faire de leurs passe-temps une carrière.
La formation professionnelle présente de nombreux bénéfices : elle vous permet de développer, d'approfondir vos compétences techniques (hard skills) et vos compétences comportementales (soft skills) tout en améliorant par ces bienfaits votre développement professionnel continu, la compétitivité et le développement ...
Booster sa motivation
On se sort du quotidien, on a des perspectives d'évolution. Pouvoir changer de poste grâce à une formation est une progression essentielle dans son parcours professionnel. Se surpasser, relever des défis, croire en soi, sont primordiaux pour s'épanouir dans un travail.
En effet, celles-ci permettent aux salariés d'acquérir une ou plusieurs qualifications, et donc d'augmenter leur valeur sur le marché du travail. Au sein de l'entreprise, cela signifie également une reconnaissance supplémentaire sur ces nouvelles compétences.
Les attentes des actifs en matière de formation restent fortes en 2021 : 48% d'entre eux ont prévu de faire une formation au cours des douze prochains mois, cela concerne plus fréquemment les personnes en reconversion professionnelle (86%), les personnes qui envisagent de changer d'emploi (67%) et les personnes dont le ...
Elle avance l'hypothèse qu'il pourrait exister un lien causal entre la formation et la productivité des collaborateurs, et que la formation représenterait un investissement impactant positivement la productivité des bénéficiaires en améliorant leurs compétences et qualifications.
Que ce soit une maladie, un problème familial ou une charge de travail accrue, vous n'avez plus envie d'aller travailler. Il est peut-être temps de vous arrêter ! Couper avec un environnement de travail négatif, prendre le temps de se soigner ou de faire face à des obstacles, tout cela fait partie de la vie.
Pourquoi les Français ne veulent plus travailler? La réponse donnée par l'enquête du «Figaro Magazine» est limpide: parce qu'ils n'y trouvent pas de satisfaction salariale, pas de perspective d'avenir, de réconfort ou de lien social.
1Le travail occupe une place essentielle dans nos sociétés, même par son absence. C'est une des bases de l'économie. C'est la source principale des revenus qui autorise l'accès à la consommation. C'est aussi la voie principale de l'insertion sociale.
L'influence de la motivation sur la performance est un vrai sujet pour les entreprises. La pression du marché pousse les entreprises à vouloir faire plus avec moins de moyens. Ce qui engendre une perte de sens au travail pour les collaborateurs, et donc une diminution de leurs performances.