Le PEE vous permet notamment de bénéficier d'une exonération de cotisations sociales et de la déduction du bénéfice imposable des sommes versées au titre de l'épargne salariale (intéressement, participation, abondement). Le PEE est aussi un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés.
Lorsque l'entreprise comporte au moins un délégué syndical ou est dotée d'un comité social et économique, une négociation doit obligatoirement être engagée pour la mise en place d'un PEE , sans pouvoir recourir à une conclusion par ratification à la majorité des deux tiers du personnel.
Les versements volontaires sont plafonnés. Vous pouvez verser chaque année civile : Du 1er janvier au 31 décembre au maximum 25 % de votre rémunération annuelle brute. Le règlement du PEE peut prévoir un versement minimum annuel de 160 € au plus.
Qui est concerné par le PEE ? Lorsque l'entreprise met en place un PEE, tous les salariés sont concernés. L'entreprise peut cependant demander au salarié d'avoir travaillé dans l'entreprise durant une certaine durée (maximum trois mois).
Le rendement moyen annuel n'est que de 0,61 %, prélèvements sociaux déduits. 1 000 € ainsi placés ont alors rapporté 32 €, en dessous du Livret A et ses 37 €, mais aussi des fonds euros de l'assurance vie (75 €) et bien loin derrière les gains générés par la bourse (140 € sur le CAC40).
L'exonération s'applique aux sommes versées dans la limite de 20 568 € en 2021 (30 852 € en 2022). les sommes versées dans le cadre de l'épargne salariale sont soumises aux contributions sociales. Les sommes qui ne sont pas exonérées sont à déclarer avec vos salaires.
Mécaniquement, cela améliore le rendement de votre épargne !
L'abondement est plafonné par la législation en vigueur : 3 290,88 € brut (8 % du PASS) pour un PEE. 6 581,76 € brut (16% du PASS pour un PERCO ou un PER Collectif)
L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation).
le PEE permet de constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels. le PERCO sert à épargner pour la retraite. Les sommes versées sont donc bloquées jusqu'à cette échéance, sauf cas de déblocage exceptionnels.
L'abondement est soumis à la CSG et à la CRDS (9,7 % en 2022), mais c'est l'employeur qui s'acquitte de ces sommes directement à la source.
Par exemple, il est possible de détenir plusieurs compte épargne PEE (Plan d'Epargne Entreprise) en même temps. Il n'y a pas d'obligation de transfert au moment d'un changement d'employeur. De même, il est possible d'ouvrir un PEE et un PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif) en même temps.
L'abondement est le complément financier que vous ajoutez aux versements des salariés sur le PEE et/ou PER Collectif. Il n'est pas obligatoire, et son montant est révisable tous les ans.
Le Plan d'épargne entreprise (PEE) est un système d'épargne mis en place par un accord collectif ou une décision de l'employeur. Il permet aux salariés de se constituer, avec l'aide de leur entreprise, une épargne à moyen terme.
La démarche à effectuer pour demander un déblocage anticipé des versements volontaires placés sur le plan d'épargne entreprise, consiste à formuler une simple demande à l'établissement ou l'organisme qui gère le compte du PEE.
Les placements dits liquides sont à privilégier : Livret A, Livret de Développement durable et solidaire, super-livrets des banques en ligne comme le Livret + Fortuneo, qui vous permet d'épargner sans risque et avec un plafond considérable de 10 millions d'euros. Mettez en place des versements programmés.
Conseil du Revenu : renoncez à encaisser vos primes d'intéressement et de participation afin d'échapper à l'impôt sur le revenu et placez-les dans le plan d'épargne entreprise (PEE).
L'épargne salariale est investie dans des placements financiers spécifiques – FCPE, SICAV et SICAVAS -, au sein des PEE ou des PERECO. Elle peut aussi être placée dans des titres de l'entreprise.
Vous avez jusqu'au 31 décembre 2022 pour demander le déblocage anticipé de votre épargne salariale auprès de l'établissement financier qui gère votre plan d'épargne entreprise (PEE). Cette demande doit être faite en une seule fois.
Qu'est ce que l'abondement ? C'est une aide financière facultative versée par votre entreprise qui vient compléter vos versements dans un plan d'épargne salariale et retraite. Son montant dépend d'une règle fixée par l'entreprise, dans la limite de 300 % de vos versements et des plafonds règlementaires.
Définition. L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet de verser aux salariés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Ce dispositif vise à encourager les salariés à s'impliquer dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.