En vous demandant où vous vous voyez dans 5 ou 10 ans, le recruteur veut évidemment connaître vos intentions profondes et vos motivations à rester en poste à évoluer au sein de l'organisation. Il veut aussi valider si le poste vous convient et si vos objectifs professionnels sont atteignables. La bonne réponse.
Pour commencer, je vais parler des études que j'ai faites et de mon travail. Ensuite, je parlerai de ma famille et de ma situation amoureuse, puis de mon logement. Et pour finir, de mes loisirs et de mes voyages. Dans dix ans, cela nous mènera en 2022, ce qui veut dire que j'aurai 24 ans.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
Une question pour voir si vous êtes persévérant
Sachez montrer que vous comprenez que le progrès s'obtient à force de travail et que ça vient avec le temps. Répondre à cette question sera également le moment opportun pour détailler les points que vous pensez améliorer pour atteindre vos objectifs.
Résumez votre vie professionnelle en 1 minute, parlez naturellement et sincèrement et concentrez-vous sur vos compétences, vos réalisations professionnelles et les expériences qui vous rendent idéal pour le poste. N'essayez pas d'expliquer en détail tout votre cursus et ne parlez pas de votre vie personnelle.
J'aimerais acquérir de l'expérience dans une multinationale. J'aimerais diriger des projets internationaux et des équipes dispersées. Je possède des compétences solides en leadership et en communication, que j'aimerais développer davantage.
Et par conséquent, tu as beaucoup de facteur de motivation dans la vie : voyager, réussir ta vie pro, apprendre des autres, découvrir, profiter de la vie, faire des rencontres, vivre des expériences,… Il y a des tonnes de raisons qui peuvent te pousser à te lever chaque matin et vivre à 200%.
« Ma motivation principale pour un emploi ou un poste est d'avoir la possibilité de mettre en pratique mes compétences et mes connaissances, de m'améliorer et de progresser. Je souhaite également contribuer à la croissance et à la réussite de l'entreprise qui m'emploie.
Il permet en effet au recruteur de mieux saisir en quoi tes qualités sont bénéfiques pour l'entreprise. Un exemple de réponse à la question « Pourquoi vous êtes le candidat idéal » serait : « Je suis le candidat idéal, car je peux mettre à profit de l'entreprise X mon réseau ou mes connaissances en marketing.
Une compétence vous distingue des autres candidats
Exemple de réponse à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » : Parce que mon expérience dans l'entreprise X m'a permis de développer un carnet d'adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ».
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
oh dans la vie, je me promène, je m'éclate, j'apprends des choses, je lis, j'admire la nature, je communique avec des gens, je m'émerveille, je profite, JE VIS, quoi ! ».
Les types de motivation
Dans leur théorie d'autodétermination, Deci et Ryan (2002) distinguent trois principaux types de motivation : La motivation intrinsèque; La motivation extrinsèque; L'amotivation.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Votre objectif professionnel, c'est votre objectif de carrière : le ou les poste(s) visé(s), mais aussi les projets que vous envisagez à court ou moyen terme. En somme, il reflète vos ambitions de carrière. Sur un CV, mentionner un objectif professionnel bien rédigé peut avoir des avantages non-négligeables.
Le projet d'avenir en quelques mots :
Le projet d'avenir peut se porter sur la formation, l'emploi, mais aussi sur un projet personnel, associatif, de voyage; il peut également se porter sur des objectifs à atteindre au cours de sa mission (avoir son permis, passer le BAFA, avoir son propre logement...).