Le « Ségur 2 » est entré en vigueur le 1er octobre 2021 pour les agents de la fonction publique hospitalière (FPH) et le 1er janvier 2022 pour ceux de la fonction publique territoriale (FPT).
La prime est versée à compter du 1er novembre 2021.
Les médecins salariés des ESMS tous statuts confondus, dont les médecins coordonnateurs des EHPAD (hors praticiens hospitaliers) bénéficient d'une prime de 517 € brut : le décret spécifique aux médecins coordonnateurs et les décrets relatifs aux mesures de revalorisation dans les fonctions publiques hospitalière et ...
Le gouvernement a annoncé hier une revalorisation du point d'indice de 3,5 % applicable dès le 1er juillet. Par exemple, pour un aide-soignant avec 10 ans d'ancienneté, le gain mensuel sera de 61,20 euros.
Bonne nouvelle pour les professionnels de la filière socio-éducative exerçant dans les fonctions publiques d'État, hospitalière ou territoriale. Après les soignants, ils bénéficient à leur tour de la prime de revalorisation salariale de 183 € nets par mois, à compter du 1er avril 2022.
"Oubliés du Ségur" , les travailleurs sociaux et du médico-social manifestent à Lisieux. Mercredi 1er juin 2022, les employés du social et du médico-social exclu du Ségur de la Santé se sont rassemblés devant la résidence La Vallée d'Auge de Lisieux (Calvados).
Le montant différentiel de primes (5 400 € - 4 320 € = 1 080 €) ne donne lieu à aucune cotisation et n'est pas pris en compte pour la retraite.
Montant et modalités d'application de la prime « Ségur 2 »
jusqu'à 3 ans d'ancienneté : 52 euros bruts mensuels, de 4 ans à 14 ans d'ancienneté : 58 euros bruts mensuels, de 15 ans à 20 ans d'ancienneté : 62 euros bruts mensuels, à partir de 21 ans d'ancienneté : 70 euros bruts mensuels.
un aide-soignant en début de carrière percevra 1 760 € net par mois, soit 228 € net par mois de plus : 183 € net au titre de la 1re revalorisation du Ségur de la santé + 45 € net au titre du passage en catégorie B.
Le salaire médian pour les emplois aide soignant en ehpad en France est € 24 000 par an ou € 13.19 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 21 600 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 28 200 par an.
En effet, les AS ont le droit à la prime « Grand âge », équivalente à 118 euros bruts par mois, et à la prime NBI (Nouvelle bonification indiciaire), à hauteur de 46 euros par mois. Les ASH n'ont le droit à aucune de ces primes. En cause ? Le diplôme d'aide-soignant.
Elle met en place, pour certains personnels exerçant dans des ESSMS listés, une « indemnité mensuelle "Laforcade" » d'un montant mensuel de 238 € bruts (équivalent à 183 € nets), avec effet rétroactif au 1er novembre 2021.
Dans la fonction publique territoriale, les conseillers et les assistants socio-éducatifs, les éducateurs de jeunes enfants, les moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux, les agents sociaux, les psychologues ou encore les animateurs peuvent y prétendre.
Il faudra toutefois attendre la publication de nouveaux décrets pour concrétiser cette transformation de la prime Ségur en un complément de traitement indiciaire, qui devrait s'appliquer avec un effet rétroactif à compter du mois d'avril 2022.
OUI, depuis le 1er octobre 2021, l'ensemble des aides-soignants et auxiliaires de puériculture titulaires de ces diplômes et étant positionnés sur un grade AS ou AP doivent être reclassés en catégorie B et bénéficier des nouvelles grilles afférentes.
C'est sur son fil Twitter que le ministre a annoncé cette augmentation qui prendra effet à compter du 1er juillet. Cela se traduira, a-t-il donné en exemple, par une augmentation de 91,10 € par mois pour un IADE ayant huit ans d'ancienneté (soit 1093 €/an).
Cela dit, le seul fait d'exercer la fonction d'aide-soignant(e) ne suffit pas. Pour pouvoir partir en retraite dès 57 ans, il faut pouvoir justifier de 17 ans de service, et de 167 à 172 trimestres d'assurance retraite. Ce sont les conditions requises pour toucher une retraite à taux plein (75 %).
L'aide-soignante gagne plus dans la fonction publique hospitalière. Sur les 390 000 aides-soignants, 89% sont des femmes. 64% travaillent dans le secteur public où elles sont mieux payées (1788 euros) que dans le privé ou l'associatif. C'est aussi dans le public que leur salaire a le plus augmenté : +7,8% en cinq ans.
Les auxiliaires de puériculture et les aides-soignants accèdent à la catégorie B. Au 1er janvier 2022, tous les auxiliaires de puériculture territoriaux relevant du cadre d'emplois régi par le décret n° 92-865 du 28 août 1992 sont intégrés et reclassés dans ce cadre d'emplois.
Depuis le 1er janvier 2021, la valeur d'un point Agri-Accro est de 1,2841 €. En estimant que notre salarié part à la retraite en 2022 et qu'il a accumulé 2500 points tout au long de sa carrière, il profitera d'une retraite complémentaire de 3210,25 € bruts par an, soit 267,52 bruts par mois.
Elle a été appliquée en janvier 2019, pour toutes les personnes qui perçoivent un salaire équivalent au SMIC. Cette augmentation de 100 euros a été scindée en deux. D'une part, il s'agissait d'une augmentation exceptionnelle du SMIC et d'autre part, d'une augmentation maximale de 90 euros de la prime d'activité.
Vous êtes fonctionnaire, l'âge légal de départ en retraite est fixé à 62 ans. Toutefois, si vous avez accompli 15 ans de services dans un emploi présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles, vous pourrez obtenir une pension à 55 ans.
La prime est non seulement attribuée aux agents, mais aussi aux contractuels qui exercent des fonctions similaires. En revanche, les éducateurs, conseillers d'insertion et de probation et autres personnels hors psychologues qui interviennent en Spip ne sont pas concernés par la prime.
Un décret paru au Journal officiel du 11 février 2022 étend l'augmentation de salaire de 183 € nets par mois à de nouveaux professionnels exerçant dans les établissements pour personnes âgées et personnes en situation de handicap. Les mesures de revalorisation salariale sont issues des accords du Ségur de la santé.
Vendredi 11 février 2022, la publication du décret d'application de l'article 42 de la loi de financement de la Sécurité Sociale (LFSS) a étendu l'augmentation de salaire de 183 € net par mois à de nouveaux professionnels exerçant dans le champ du handicap et des personnes âgées.