J'ai cotisé plus de trimestres que nécessaire mais n'ai pas atteint 62 ou 64 ans. Puis-je partir plus tôt à la retraite ? En principe, le fait d'avoir validé suffisamment de trimestres (avoir cotisé entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance), ne permet pas de partir automatiquement à la retraite.
vous devez avoir 60 ans ; vous réunissez au moins 150 trimestres dans tous vos régimes de retraite de base ; vous exercez une ou plusieurs activités à temps partiel.
Les conditions pour bénéficier de la retraite progressive
À partir du 1er septembre 2025, avoir 60 ans. Réunir au moins 150 trimestres (37,5 années) pour la retraite, tous régimes de base confondus. Exercer une activité réduite ou à temps partiel représentant entre 40 et 80 % d'un temps complet.
Bénéficier du dispositif des carrières longues dépend des cotisations retraite que vous avez versées au début de votre carrière professionnelle. Ainsi, pour pouvoir partir dès l'âge de 60 ans, vous devez avoir acquis 5 trimestres de retraite avant la fin de l'année civile de votre 20 ème anniversaire.
L'âge légal est fixé selon votre année de naissance. Vous êtes née en 1963. Donc, vous atteindrez l'âge légal à 62 ans et 9 mois. Vous ne pourrez pas partir à la retraite avant cet âge, à moins de remplir toutes les conditions pour un départ anticipé, que ce soit pour une carrière longue ou pour handicap.
Pour partir à la retraite à l'âge légal de 64 ans, vous devez avoir atteint une certaine durée d'assurance et avoir validé entre 169 et 172 trimestres selon votre année de naissance. Pour faire le point sur votre future retraite, demandez votre relevé de carrière.
Pour la plupart des personnes qui prennent leur retraite à 60 ans, la Sécurité sociale n'est pas versée . L'éligibilité aux prestations commence généralement à 62 ans, et la plupart des conseillers financiers recommandent d'attendre au moins l'âge légal de la retraite (66 ans ou plus) avant de faire une demande de prestations de Sécurité sociale.
Pour être éligible au dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue, il faut avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de son 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire. Seuls 4 trimestres sont requis pour les personnes nées entre le 1er octobre et le 31 décembre.
Retraite anticipée pour incapacité permanente et pénibilité
avoir 60 ans minimum ; justifier d'une incapacité permanente résultant d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail avec un certain taux : au moins 20% (départ dès 60 ans), ou entre 10 et 20% pour partir 2 ans avant l'âge légal.
Départ anticipé pour incapacité permanente
Pour en bénéficier, vous devez : être âgé d'au moins 60 ans ; justifier d'une incapacité permanente liée à une maladie professionnelle ou à un accident du travail, avec un taux minimum ; avoir cotisé au régime général des salariés.
Voici 10 astuces pour partir en retraite plus tôt :
Avant vos 70 ans, votre employeur peut vous proposer de partir à la retraite si vous avez atteint l'âge d'ouverture automatique du droit à pension à taux plein. Par écrit, votre employeur vous interrogera sur votre intention de quitter volontairement l'entreprise pour prendre votre retraite.
Pour partir à la retraite avant l'âge de départ légal, vous devez justifier de 5 trimestres en tout début d'activité (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) et avoir cotisé un certainnombre de trimestres tous régimes confondus.
« L'âge légal » permet d'obtenir une retraite (vers 64 ans voir tableau). Le taux plein (50 % sur le salaire annuel moyen) est acquis si l'assuré a le nombre de trimestres requis. Sinon, sa retraite est réduite par une décote sur le taux de 50%.
J'ai cotisé plus de trimestres que nécessaire mais n'ai pas atteint 62 ou 64 ans. Puis-je partir plus tôt à la retraite ? En principe, le fait d'avoir validé suffisamment de trimestres (avoir cotisé entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance), ne permet pas de partir automatiquement à la retraite.
Vous pourrez partir à la retraite à partir de 60 ans, si vous remplissez ces deux conditions : Vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 18ème anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre)
Sa durée d'assurance requise pour une pension à taux plein est de 169 trimestres, durée validée à ses 62 ans et 6 mois. Elle poursuit son activité jusqu'à ses 64 ans, soit le 20 mars 2026. Elle totalise à cette date 175 trimestres en durée d'assurance. Le montant de sa pension avant surcote est de 1750 €.
Certaines situations particulières peuvent vous permettre de prendre votre retraite avant l'âge légal :
À cette date (1982), des millions de Français salariés peuvent prendre leur retraite à 60 ans ou moins : tous les fonctionnaires d'État (s'ils ont 37,5 annuités de cotisations), des collectivités locales, des hôpitaux publics, les bénéficiaires des nombreux régimes spéciaux d'entreprises publiques et certains types d' ...
Vous pourrez partir à la retraite entre 60 et 62 ans (selon votre année de naissance) , si vous remplissez ces deux conditions : Vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20ème anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre)
Revalorisation des retraites de base de 0,9%
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 prévoyait, au départ, un gel des retraites de base au 1er janvier, puis une sous-indexation en 2027, 2028 et 2029, afin de dégager des économies en vue de réduire le déficit public.
Chaque trimestre civil entier travaillé supplémentaire augmente votre retraite de 1,25 %. Ainsi par exemple, vous êtes né le 15 avril 1965 et avez, à 63 ans, les 171 trimestres requis pour avoir droit à une retraite à taux plein.