La fiche de paie devient négative, en théorie, à cause de la part salariale de la mutuelle (imaginons 50/50) et de la CSG et CRDS calculée sur la part patronale de la mutuelle.
Certaines situations peuvent amener une paie à être négative : retenue pour absence, maintien des cotisations mutuelles en absence longue durée, retenues diverses.
Les éléments de la rémunération pouvant être modifiés sans l'accord du salarié Certains éléments de la rémunération ne sont pas contractualisés, c'est-à-dire qu'ils ne figurent pas dans le contrat de travail mais résultent d'un usage ou d'un accord collectif. Il peut s'agir de primes, ou d'un 13ème mois par exemple.
Le Report automatique du net à payer négatif est disponible depuis la version 7.50. Dans le cas d'un bulletin de paie d'un salarié dont le net à payer devient négatif, il est possible de forcer la mise à zéro du net à payer du bulletin et de reporter le montant différentiel ainsi calculé sur le prochain bulletin.
✔ L'Inspection du travail (la DIRECCTE) peut vous aider à comprendre votre bulletin de paie. Néanmoins, les délais sont parfois longs pour obtenir un rendez-vous puisque les sollicitations sont nombreuses.
WAAGE est une plateforme web gratuite, développée par le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, qui permet à chaque salarié de calculer son salaire afin de connaître rapidement et en temps réel, son positionnement salarial par rapport au marché.
Pour faire vérifier un bulletin de salaire, il est possible de s'adresser à différents professionnels. C'est un travail d'une ou plusieurs heures selon le nombre de fiches de paie à vérifier et leur complexité. Les différents professionnels sont l'avocat spécialisé, l'expert-comptable ou le gestionnaire de paie.
Est-il possible d'avoir un solde de tout compte négatif ? Un solde de tout compte doit toujours présenter un montant net à payer positif ou nul. Il est tout de même possible d'établir un solde de tout compte négatif dans trois cas : Le montant des sommes dues est inférieur au montant d'un prêt interne à rembourser.
Comme dit dans le message précédent soit vous passez par un compte "425" pour enregistrer le salaire négatif de ce salarié, ou alors vous gardez le "421" de ce salarié et vous enregistrez dans l'OD son salaire négatif (donc au débit du compte et non pas au crédit).
Il existe désormais un "net à payer avant impôt sur le revenu" suivi du net à payer qui correspond à ce que perçoit le salarié après la retenue au titre de l'impôt sur le revenu. Mais cela n'a en rien changé au fait que le salaire net imposable ou net fiscal reste différent du net à payer avant impôt sur le revenu.
Le salaire doit être versé un jour ouvrable : Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise, sauf en cas de paiement réalisé par virement.
L'employeur ne peut pas baisser le salaire des salariés sans leur accord. Il est donc absolument interdit de diminuer le salaire des salariés sans leur accord, quand bien même l'entreprise est en difficulté suite à la Covid-19. La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail.
Mon salaire va-t-il augmenter si le SMIC augmente ? Contrairement aux idées reçues, l'augmentation du SMIC n'entraîne pas forcément l'augmentation des salaires. Si votre rémunération est égale au salaire minimum, alors le relèvement du SMIC a pour effet de rendre votre rémunération inférieure au minimum légal.
La fiche de paie devient négative, en théorie, à cause de la part salariale de la mutuelle (imaginons 50/50) et de la CSG et CRDS calculée sur la part patronale de la mutuelle.
Une retenue sur salaire peut être faite par l'employeur en cas d'absence injustifiée du salarié. Cette dernière sera également appliquée si l'employeur le souhaite en cas de grève, proportionnellement aux heures non travaillées. Il ne faut pas que ces heures aient été rattrapées au cours du mois concerné.
Cotisation à la mutuelle : qui la paye durant l'arrêt maladie d'un salarié ? Dans le cas d'un arrêt de travail rémunéré, le salarié continue à payer sa cotisation à la mutuelle. En effet, il perçoit une indemnisation de la part de son employeur, et doit donc légalement financer sa complémentaire santé.
Quand et comment votre employeur peut-il pratiquer une retenue sur salaire ? Inexécution du travail, détérioration du matériel, dettes diverses, ... nombreuses sont les raisons qui pourraient inciter un employeur à retenir tout ou partie du salaire de son salarié. Mais le salaire a un caractère alimentaire.
C'est le cas, par exemple, des recettes (comptes de la classe “7”). crédit si le compte est un compte de bilan ou de résultat que l'on retrouve, naturellement, à gauche (c'est à dire au débit). C'est le cas, par exemple, des charges (comptes de la classe “6”).
Ce qu'on appelle en comptabilité “l'état de rapprochement bancaire” permet de rapprocher, à une même date, le solde du relevé bancaire avec le solde du compte en banque.
Refuser de signer le solde de tout compte
Sachez-le, la loi oblige votre l'employeur à vous verser sans délais les sommes dues. Refuser de signer ne signifie donc pas repartir les mains vides. Cela implique surtout que le reçu pour solde de tout compte perd sa valeur libératoire pour l'employeur.
Le salarié démissionnaire n'a pas droit à une indemnité au titre de la rupture, puisqu'en démissionnant, le salarié se prive de toutes les indemnités légales ou conventionnelles prévues en cas de licenciement.
De quoi s'agit-il ? L'abandon de poste se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur ou qui s'absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail.
Le contrôle de paie consiste à contrôler les éléments calculés par le logiciel de paie après la saisie de ceux-ci par le gestionnaire de paie. Un certain nombre d'éléments sont à vérifier afin de s'assurer de la conformité de la paie.
Le Code du travail ne prévoit pas de formalisme particulier pour modifier la fiche de paie du salarié. Toutefois, l'employeur est tenu d'informer le salarié avant la rectification de la fiche de paie. Lorsque l'erreur est modifiée, l'employeur doit renvoyer au salarié le bulletin de paie clarifié.