Si le stage est obligatoire dans le cadre de vos études, une telle convention est donc indispensable. Même si le stage est facultatif, et que le stagiaire postule de son propre chef pour un stage qu'il a envie d'effectuer, l'établissement d'une convention de stage peut être intéressant pour l'employeur.
Une convention de stage s'obtient via un organisme de formation (université, école, institut...) qui doit s'assurer que votre futur stage s'inscrit dans la logique pédagogique de votre formation (et qui devra valider l'intérêt des missions, durée et période du stage, entreprise choisie).
Dès que vous avez l'accord de votre enseignant pour faire un stage, vous pouvez créer votre convention de stage. La convention de stage doit être signée par votre entreprise puis donnée à votre scolarité au moins 15 jours avant le début de votre stage.
Le maître de stage va donc former le stagiaire durant toute la durée du stage : Il devra aussi guider l'étudiant dans les différentes tâches qui lui sont transmises.
Pour obtenir une convention de stage sans école, il faut vous rapprocher de structures d'aide à l'emploi et à l'insertion comme la mission locale, Pôle emploi ou encore une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE).
La convention est obligatoire pour faire son stage ! Ainsi, un contrat de stage doit être signé entre le stagiaire, son établissement scolaire et l'entreprise. Sans ce document, aucun stage n'est autorisé. C'est la loi n°2014-788 du 10 juillet 2014 qui traite de l'encadrement des stages qui le dispose.
On parle de stage non-conventionné lorsqu'une personne souhaite effectuer un stage de sa propre initiative et que ce stage n'est pas encadré par un établissement scolaire ou universitaire.
La convention de stage est obligatoire pour réaliser un stage en entreprise. Cette convention doit être signée par les 3 parties engagées : vous, votre école, et votre entreprise. La convention est chargée de délimiter les missions du stagiaires et de protéger ses droits.
Une convention de stage est un contrat passé entre trois parties : vous, l'employeur et une administration, permettant de poser un cadre sur le stage professionnel afin de protéger le stagiaire et l'entreprise. Sous certaines conditions, il est possible d'obtenir une convention de stage avec Pôle emploi.
Le versement d'une gratification au stagiaire est obligatoire dès lors qu'il est accueilli par l'entreprise plus de deux mois : soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour, ou encore à partir de la 309e heure, au cours de la même année scolaire ou universitaire, même si sa présence n'est pas continue.
Sans inscription à une formation, le stagiaire ne peut signer de convention de stage. Au sein de ces établissements, les référents de l'étudiant doivent apposer leur signature, à savoir : le tuteur ou responsable du stagiaire en entreprise ; le référent pédagogique au sein du centre de formation.
Montant minimum
Le montant de la gratification doit figurer dans votre convention de stage. Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15).
Stage de formation
Un minimum de 50 heures doit être dispensé en présence de l'étudiant. Les stages hors cursus pédagogique, c'est-à-dire non inscrits dans un cursus scolaire ou universitaire, sont interdits.
La loi du 10 juillet 2014 relative au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires fixe officiellement la durée d'un stage à 6 mois maximum par entreprise d'accueil et par année d'enseignement.
Si vous avez moins de 26 ans et que vous n'êtes pas scolarisé, vous pouvez vous tourner vers une mission locale proche de chez vous. Les missions locales sont des organismes d'accompagnement dans la construction de votre projet professionnel et dans la recherche d'emploi.
Un stage volontaire est un stage de moins de 6 mois, réalisé en supplément de celui ou ceux initialement prévus dans la formation suivie par l'étudiant(e). Il n'est donc pas obligatoire et doit faire l'objet d'une demande préalable auprès du directeur de l'UFR.
Un stage conventionné est une période de temps passée en entreprise dans le but d'acquérir une expérience professionnelle étudiante. En effet, l'objectif pour le stagiaire est de vivre une immersion dans le monde du travail et d'appliquer ses connaissances théoriques sur le terrain.
La Cour de cassation avait déjà rappelé l'obligation de remettre au salarié un exemplaire de la convention de rupture conventionnelle dès sa signature.
Les missions locales vous proposent un accompagnement gratuit pour construire votre projet professionnel ou votre recherche d'emploi. Elles peuvent vous permettre d'obtenir une convention de stage, de 1 jour à 1 mois maximum (renouvelable sous certaines conditions).
Le stage découverte permet d'observer en entreprise les activités et les réalités d'un métier ou d'un secteur. C'est un outil d'orientation en conditions réelles.
L'organisme d'accueil verse la rémunération au stagiaire à la fin de chaque mois à compter du 1er jour de stage soit en fonction du nombre d'heures réellement effectuées chaque mois soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées au cours du stage.
Calculateur de paie net brut
Le salaire en France brut 1100 € est 844.69 € revenu net , le salaire avant déduction du précompte professionnel et des cotisations sociales personnelles.