Depuis le Ségur de la santé (2020), les aides-soignants ont intégré la catégorie B de la fonction publique hospitalière.
Le corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture est classé dans la catégorie B prévue à l'article 13 de la loi du 13 juillet 1983 susvisée. Les personnels relevant de ce corps exercent leurs fonctions dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée.
Dans la fonction publique hospitalière, le corps des aides-soignants (qui regroupe aussi les auxiliaires de puériculture et les aides médico-psychologiques) relève de la catégorie C de la filière soins et médicotechnique.
Si vous êtes intéressé par le métier d'aide soignant dans les fonction publique hospitalière, vous devez savoir que le salaire moyen en début de carrière est d'environ 1 700€ brut mensuel. Lorsque vous serez en fin de carrière, votre niveau de rémunération sera d'environ 2 200€.
Cela dit, le seul fait d'exercer la fonction d'aide-soignant(e) ne suffit pas. Pour pouvoir partir en retraite dès 57 ans, il faut pouvoir justifier de 17 ans de service, et de 167 à 172 trimestres d'assurance retraite. Ce sont les conditions requises pour toucher une retraite à taux plein (75 %).
un aide-soignant en début de carrière percevra 1 760 € net par mois, soit 228 € net par mois de plus : 183 € net au titre de la 1re revalorisation du Ségur de la santé + 45 € net au titre du passage en catégorie B.
Le salaire médian pour les emplois aide soignant en ehpad en France est € 24 143 par an ou € 13.27 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 22 200 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 29 400 par an.
Un fonctionnaire est une personne employée par un organisme public dans un emploi permanent. Il est titularisé à son poste dans un grade de la hiérarchie administrative.
Le statut général des fonctionnaires représente donc de façon primaire un ensemble de règles juridiques dans le système de travail. Ce statut est complété par des statuts particuliers pour chaque corps ou cadre d'emploi précisant les conditions de déroulement de la carrière.
La formation diplômante d'aide-soignant est dorénavant reconnue au niveau 4 du registre national des certifications professionnelles (RNCP) et permet à l'aide-soignant d'intégrer la catégorie B du statut des fonctionnaires dans la fonction publique hospitalière.
Les moins : Travail de nuit. Travail les week-ends et jours fériés. Proximité avec la maladie, la misère sociale, le décès.
Seuls les titulaires du DEAS ou Diplôme d'État d'aide-soignant peuvent mener l'activité en auto-entrepreneur. Il s'obtient en suivant des études au sein d'un institut de formation pendant 1 an, mais il est également possible d'accéder au métier grâce à la validation des acquis de l'expérience.
OUI, depuis le 1er octobre 2021, l'ensemble des aides-soignants et auxiliaires de puériculture titulaires de ces diplômes et étant positionnés sur un grade AS ou AP doivent être reclassés en catégorie B et bénéficier des nouvelles grilles afférentes.
Si vous souhaitez réellement gagner plus d'argent vous devez miser sur les missions d'intérim de travail de nuit. En effet, c'est à cette période que le salaire horaire est le plus élevé mais c'est aussi la période la plus dure pour travailler.
Le salaire médian pour les emplois aide soignant en France est € 22 205 par an ou € 12.20 par heure.
?Qui paye la formation d'aide-soignante ? Elle est généralement prise en charge par le conseil régional dans certaines régions, qui prendront même en charge la rémunération sous certaines conditions.
La formation s'effectue sur trois ans et comporte 2100 heures de cours et 2100 heures de stage. A partir de septembre 2020, elle ne devrait toutefois plus durer que 2 ans et demi (voire deux ans) pour les AS, suite aux mesures annoncées par Agnès Buzyn en février 2020 pour renforcer l'attractivité de leur métier.
Le diplôme d'état d'aide-soignant ou DEAS de niveau V se prépare en 1 an dans un centre de formation dépendant d'un hôpital. On accède à cette formation grâce à un concours d'entrée et le niveau d'étude en fin de formation équivaut au CAP.
La partie soins est prise en charge à 100 % par l'assurance maladie. Cela signifie donc que, même dans les établissements privés, les salaires des médecins coordonnateurs, des infirmiers et 70 % des salaires des aides-soignants sont payés par les finances publiques.
Plus précisément, il ne peut exercer qu'en établissement ou en service à domicile à caractère sanitaire, social ou médico-social. Il n'est donc légalement pas possible pour un aide-soignant, en l'état actuel de la règlementation, de devenir libéral.