Le ministère de la Santé a également précisé que ces primes sont destinées à être transformées en complément de traitement indiciaire lors des prochaines lois financières, permettant ainsi de les prendre en compte dans le calcul des retraites, avec un effet rétroactif au 1er avril 2022.
En effet, les arrêtés du 4 juin et 6 août 2024 ont acté l'extension de la prime Ségur à des professionnels du secteur sanitaire, social et médico social qui en été jusqu'alors exclus, avec effet rétroactif au 1er janvier 2024.
Augmentation progressive des cotisations à la CNRACL
Le décret n°2025-86 du 30 janvier 2025 prévoyait une augmentation progressive du taux de contribution employeur à la CNRACL à compter du 1er janvier 2025. Ce taux s'élève à 34,65% depuis le 1er janvier 2025. Il doit atteindre 43,65% d'ici 2028.
Cette revalorisation sera donc prise en compte pour le calcul de la retraite. Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
A compter du 1er juin 2021, ces 18 500 professionnels, qui principalement accompagnent des personnes handicapées ou en perte d'autonomie, bénéficieront de ce nouveau complément de rémunération de 183 euros nets par mois. Celui-ci sera par ailleurs pris en compte dans le calcul de la retraite.
Cette prime, d'un montant de 300 à 800 euros, est versée à compter d'octobre à tous les agents de l'État et de la fonction publique hospitalière percevant en moyenne moins de 3250 euros bruts.
Un arrêté d'août 2024 était censé accorder cette prime Ségur à l'ensemble des « oubliés du Ségur » dans le domaine du médico-social. Cependant, certaines professions, pourtant essentielles au fonctionnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), continuent d'être exclues de ce dispositif.
Revalorisation des retraites de base de 0,9%
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 prévoyait, au départ, un gel des retraites de base au 1er janvier, puis une sous-indexation en 2027, 2028 et 2029, afin de dégager des économies en vue de réduire le déficit public.
Avec la prime de mi-année de 0,4 mois annoncée en juin, les fonctionnaires recevront un total de 1,7 mois de primes pour 2025, ceux des grades inférieurs recevant un versement forfaitaire supplémentaire pouvant atteindre 1 000 S$ pour l’année.
Particuliers et professionnels : ce qui change en juillet 2025
Revalorisation de l'indemnité de stage
Tout stage d'une durée supérieure à deux mois (consécutifs ou non) effectué en milieu professionnel peut être indemnisé. La gratification minimale est fixée à 15 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 4,50 € de l'heure à partir du 1er janvier 2026.
📌 L'accord concerne les employés de NQA relevant de l'unité de négociation et prévoit les améliorations suivantes, applicables à compter du 1er avril 2025 : ✅ Augmentation de salaire de 5 % pour l'exercice 2025-2026 ✅ Augmentation de l'allocation logement de 26 % à 31 % ✅ Augmentation de l'allocation transport de 1 650,00 N$ à 2 000,00 N$ ✅ Assurance maladie…
Par l'arrêté du 20 juin 2024, le Gouvernement a permis l'octroi de la prime « Ségur », rétroactive au 1er janvier 2024, à tous les professionnels de la branche qui n'en bénéficiaient pas, et s'est engagé à la financer.
Contrairement à certaines primes exonérées de cotisations comme la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat (PEPA), la prime Ségur est pleinement soumise aux règles fiscales en vigueur. Elle est imposable, comme la plupart des éléments de rémunération.
- Tous les personnels d'un même établissement ou d'un même service ne sont pas automatiquement éligibles ; par exemple, les aides-soignants en CDD peuvent parfois être concernés, mais cela dépend des conditions appliquées localement par la collectivité gestionnaire.
Pour les années de naissance précédentes, l'âge légal est relevé de façon progressive de 62 à 63 ans et 9 mois (voir le tableau ci-dessous). Vous n'êtes pas concerné(e) par la réforme des retraites de 2023.
En 2025, les pensions de retraite connaissent plusieurs hausses destinées à compenser l'inflation :
Puis-je partir plus tôt à la retraite ? En principe, le fait d'avoir validé suffisamment de trimestres (avoir cotisé entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance), ne permet pas de partir automatiquement à la retraite.
Suite à l'agrément de l'accord du 4 juin 2024 sur l'extension du Ségur et à son extension par arrêté en date du 5 août 2024, cette foire aux questions vise à apporter des éléments de réponse concernant la mise en œuvre de la mesure de généralisation du Ségur pour les professionnels qui n'en avaient pas bénéficié au ...
Nouvelle indemnité différentielle depuis le 1er janvier 2026
Les agents publics ne pouvant être payés sous le Smic, le minimum de traitement a donc été rehaussé de 21,23 euros depuis le 1er janvier, via une « indemnité différentielle » (prime) plutôt qu'une hausse du salaire de base.
La prime résulte d'une clause comprise dans le contrat de travail. La suppression de la prime est en principe considérée comme une modification du contrat de travail, qui doit être soumise à l'accord du salarié. Le refus n'est pas considéré comme une faute professionnelle mais l'employeur pourra licencier le salarié.
Cependant, le ministre de la Fonction publique, Laurent Marcangeli, a décidé de ne pas reconduire la prime GIPA en 2025, ce qui signifie que cette indemnité ne sera pas versée aux fonctionnaires et agents publics éligibles. Ainsi, vous ne pourrez pas bénéficier de cette compensation en 2025.
Existe-t-il encore une prime pour les fonctionnaires en 2025 ? C'est la mauvaise nouvelle : aucune nouvelle prime de pouvoir d'achat exceptionnelle n'a été reconduite pour 2025 pour les fonctionnaires. Le dispositif visait uniquement la période 2022–2023 et un versement ponctuel en 2023.
À partir d'un microcrédit de 1 000 €, l'Adie peut attribuer une prime d'État forfaitaire de 1 000 € destinée aux jeunes entrepreneurs en situation d'inclusion sociale, dans le démarrage de leur activité et sous certaines conditions.