la plateforme Pass pour des stages dans la fonction publique. le site du Centre d'Information et de Documentation Jeunesse (CIDJ) le site de l'Apec. la plateforme Job IRL, qui dispose d'offres mais permet aussi d'échanger avec des professionnels pour mieux connaître leur métier !
Tous les secteurs recherchent des stagiaires ! Dans le secteur bancaire, BNP Paribas propose 2 000 stages, couvrant l'ensemble des 300 métiers et fonctions du Groupe. LCL accueille une centaine de stagiaires. Dans le secteur agroalimentaire, Nestlé s'engage à former 700 stagiaires et alternants par an.
Les missions locales vous proposent un accompagnement gratuit pour construire votre projet professionnel ou votre recherche d'emploi. Elles peuvent vous permettre d'obtenir une convention de stage, de 1 jour à 1 mois maximum (renouvelable sous certaines conditions).
Le site CIDJ.com, édité par le CIDJ (Centre d'Information et de Documentation Jeunesse), propose un service gratuit d'annonces de stages conventionnés à pourvoir en France métropolitaine et Dom-Tom.
À propos des tarifs
Il n'y a pas de montant minimum pour sponsoriser les annonces sur Indeed. Vous ne payez que lorsque les candidats cliquent sur l'une de vos Annonces Sponsorisées. Le budget des entreprises peut se chiffrer en centaines ou en milliers d'euros par mois.
Une gratification minimale est versée au stagiaire si la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour) au cours de la même année scolaire ou universitaire. En dessous de ces seuils de durée, l'organisme d'accueil n'a pas l'obligation de verser une gratification.
Quelles pièces fournir ? Si vous êtes en en formation ou en stage proposé / validé par votre conseiller Pôle emploi, vous n'avez en principe aucune pièce à fournir, car l'attestation d'entrée en formation/stage est envoyée directement par l'organisme de formation à Pôle emploi.
Se procurer une convention de stage sans école est donc tout à fait possible. Bien que vous ne soyez plus étudiant, vous pouvez obtenir de la part de la mission locale ou de Pôle emploi – en fonction de votre âge – une convention pour réaliser une immersion professionnelle.
Une demande de stage doit être faite avec la même rigueur qu'une demande d'emploi. Veillez à ne pas faire de fautes d'orthographe dans votre lettre de motivation. Mettez en avant vos qualités et indiquez en quoi elles sont compatibles avec le stage demandé.
76% estiment que leur génération paye le prix fort, notamment en termes professionnels et 81% qu'il est encore plus difficile qu'avant de trouver un stage pour les jeunes en difficultés. 74% estiment par ailleurs que les inégalités en matière d'accès aux stages se sont creusées avec la crise.
Un stage volontaire est un stage de moins de 6 mois, réalisé en supplément de celui ou ceux initialement prévus dans la formation suivie par l'étudiant(e). Il n'est donc pas obligatoire et doit faire l'objet d'une demande préalable auprès du directeur de l'UFR.
Le stage libre signifie qu'un étudiant, par lui -même, décide de trouver un stage dans son domaine pour lui permettre d'acquérir de l'expérience pratique supplémentaire et pour lui permettre d'accroître son réseau professionnel. Ce stage n'est pas nécessairement prévu dans le cadre de son programme scolaire.
LE SAVIEZ-VOUS ? Faire un stage à l'âge adulte, c'est possible ! Pour les demandeurs d'emploi ou les jeunes en demande d'insertion suivis par une mission locale, il est possible de tester un métier grâce au dispositif PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu professionnel).
La plupart des entreprises recherchent leurs stagiaires entre octobre et janvier. Le mois d'octobre connaît un véritable pic d'offres (9,96% des offres) mais les étudiants sont aussi nombreux à postuler à cette période (12,53% des réponses à offres).
Par ailleurs, sans sa convention, le stagiaire ne dispose d'aucune protection sociale. Enfin, pour répondre à une question récurrente : non, il n'est pas possible d'obtenir une convention de stage sans être étudiant ! En effet, l'établissement de formation est indissociable de la réalisation d'un stage conventionné.
Par ailleurs, un stage n'étant pas assimilable à un emploi, il est interdit de recourir à un stagiaire pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, faire face à un accroissement temporaire d'activité, occuper un emploi saisonnier ou remplacer un salarié.
Le versement d'une gratification au stagiaire est obligatoire dès lors qu'il est accueilli par l'entreprise plus de deux mois : soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour, ou encore à partir de la 309e heure, au cours de la même année scolaire ou universitaire, même si sa présence n'est pas continue.