Tous les concours de recrutement de professeurs des écoles (CRPE) se déroulent en deux phases : l'admissibilité et l'admission. L'admissibilité est composée d'une ou plusieurs épreuves écrites selon le concours et l'admission d'une ou plusieurs épreuves orales.
La formation des futurs enseignants est organisée à l'université au sein des Inspé (instituts nationaux supérieurs du professorat et de l'éducation) à travers les masters MEEF (bac + 5). Ces cursus en 2 ans associent connaissances théoriques et pratique du métier sur le terrain.
Confrontés à une pénurie de candidats, l'Éducation nationale recrute des enseignants contractuels pour la rentrée. Pour postuler, pas besoin d'avoir réussi le concours pour être prof. Une simple licence suffit.
Pour enseigner dans une école maternelle ou élémentaire de l'enseignement privé sous contrat, vous devez obtenir un concours de recrutement de professeurs des écoles de l'enseignement privé sous contrat.
Dans l'enseignement public, l'accès à un poste de professeur contractuel du premier ou du second degré est possible avec un diplôme de niveau bac + 3 voire, depuis le décret du 29 août 2016 et en cas de difficultés de recrutement, bac + 2.
Un poste dans l'académie du concours
Vous formulez des vœux en fonction d'une liste de postes vacants dans votre académie mais ce sont les chefs d'établissement qui reçoivent les candidats en entretien et choisissent leurs effectifs.
« Il y a le problème des salaires, et celui de l'évolution de carrière », analyse le spécialiste, qui évoque d'autres facteurs : « L'affectation des jeunes enseignants dans les établissements les plus difficiles, la formation continue pas toujours ciblée sur les besoins, le manque de coopération à l'intérieur de l' ...
Concours externe : ce qui change pour les étudiants
À compter de la session 2022, seuls les étudiants inscrits en seconde année de master ou les candidats déjà titulaires d'un master (et non plus en première année) peuvent se présenter aux concours externes de recrutement des professeurs.
A la rentrée 2022, 23 nouveaux parcours préparatoires au professorat des écoles (PPPE) seront disponibles sur Parcoursup. Créé en janvier 2021, ce parcours prépare à intégrer un master MEEF (métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation) afin de devenir professeur des écoles.
Quatre jours pour devenir prof : à Créteil, la formation express des contractuels. 3000 professeurs contractuels ont fait leur rentrée ce jeudi 1er septembre 2022. À Créteil (Val-de-Marne), une vingtaine d'entre eux venait tout juste d'achever sa formation.
Les enseignants(e)s contractuel(le)s doivent justifier d'un titre ou diplôme sanctionnant trois années d'études post-bac (en liaison avec la discipline dans laquelle l'intéressé se porte candidat), pour exercer dans les disciplines d'enseignement général.
Les licences en Lettres, sciences humaines, sciences de l'éducation et sciences sont généralement à privilégier (même si d'autres parcours peuvent convenir). Une fois cette étape franchie, l'étudiant doit s'inscrire en Master MEEF (Métiers de l'Enseignement, de l'Éducation, et de la Formation) 1er degré.
Salaire professeur contractuel
Les contractuels représentent 8,3% de l'ensemble des effectifs des enseignants. A temps complet, ils sont rémunérés en moyenne 2002 euros nets par mois et 1354 euros à temps partiel ou incomplet.
« Chaque rectorat y présente les conditions de recrutement. » S'il y a plus ou moins d'informations selon les académies, il faut dans la très grande majorité des cas déposer votre curriculum vitae, une lettre de motivation et vos diplômes, le tout au format PDF.
Niveau Bac+5. Il est possible de passer les épreuves d'admissibilité du concours, l'année de préparation du M1 ou du M2. Pour passer les épreuves d'admission, il faut obligatoirement avoir validé la première année de master.
Durant l'année de stage, le/la fonctionnaire des écoles stagiaires débute à l'échelon 1, qui correspond à l'indice 390. Pour obtenir son salaire brut, il faut multiplier son indice par la valeur du point d'indice, qui est de 4,686. À l'échelon 1, cela donne donc un premier salaire de 1827,55 euros.
Vous êtes dispensé de justifier d'un diplôme si : vous êtes ou avez été fonctionnaire titulaire dans un corps de personnels enseignants ou d'éducation. vous êtes ou avez été maître contractuel des établissements d'enseignement privés sous contrat admis définitivement à une échelle de rémunération.
Ainsi, dès la rentrée scolaire 2023, les enseignants devraient toucher au moins 2 000 euros nets par mois. Principal chantier de l'Éducation nationale : le recrutement des enseignants. Face à une réelle crise de vocation, Emmanuel Macron a indiqué une revalorisation des salaires des professeurs.
Il faut dire que toutes les régions ne sont pas confrontées à ces difficultés. Dans le premier degré, qui regroupe les écoles maternelles et élémentaires, les académies franciliennes et particulièrement celles de Créteil et Versailles sont particulièrement touchées par le manque de professeurs.
Des difficultés de recrutement aggravées dans les langues et les sciences en 2022. Les données 2022 sont issues d'un communiqué de presse publié en juillet 2022 par le ministère. La moyenne 2019-2021 a été calculée à partir des données statistiques publiées sur le site Devenir Enseignant.
Chaque année, plusieurs enseignants quittent la profession au cours des sept premières années après l'embauche. La plupart d'entre eux abandonnent par épuisement ou parce qu'ils considèrent leurs tâches de travail trop lourdes.
"L'enquête met notamment en évidence que les enseignants préfèrent travailler dans un collège du secteur privé plutôt que dans un collège public, surtout lorsque celui-ci relève de l'éducation prioritaire. En outre, ils se sentent mieux dans des établissements « à taille humaine » (autour de 400 élèves).
Quant aux enseignants du secteur public gouvernemental, la loi de la Fonction Publique de 1965 leur confert le titre de « fonctionnaire ».
Les écoles privées se démarquent par l'accompagnement de leur personnel et l'investissement dans leur développement professionnel. Cela favorise l'attachement et l'engagement du personnel à l'égard de l'école et de son projet éducatif. L'école privée sélectionne elle-même ses employés.