Le test Myers Briggs type indicator ou MBTI pour les intimes reste un des tests de personnalité les plus plébiscités. Chaque année entre 2 et 4 millions de personnes passent par un test MBTI afin de mieux cerner leurs traits de caractère ou dominante psychologique.
Grâce à eux, le savoir-faire, le savoir-être et les motivations d'un candidat se révèlent de manière subtile. Leur usage peut donc s'avérer précieux pour les recrutements des TPE/PME. Parmi les nombreux tests existants, trois ont la faveur des recruteurs : MBTI, PAPI et Sosie.
Un test de personnalité est une série de questions qui permet d'identifier les préférences de comportement, de réflexion et de motivation liées à la personnalité. Les questions posées permettent pour la personne testée de répondre en fonction de ce qu'elle pense, ressent, souhaite, …
Ces tests ont pour but de faire ressortir des traits de notre personnalité et sont utilisés par les recruteurs pour mieux cerner les candidats et déterminer si leur personnalité est en adéquation avec le poste pour lequel ils postulent.
Une étude de la Nothwestern University classe les personnalités selon quatre grands types : "réservé", "égocentrique", "moyen" et "modèle".
Les INFJ forment le type de personnalité le plus rare, constituant environ 1,5 % de la population. Il y a significativement plus de femmes que d'hommes dans les INFJ.
Restez calme face aux tests
Dans tous les cas, mieux vaut avancer. Vous ne devez surtout pas paniquer : le recruteur attend de voir que vous êtes le candidat parfait pour le poste. Vous devez donc rester concentré et montrer que vous savez rebondir. Pensez aussi à maîtriser votre gestuelle.
Faites-en une liste pour déterminer votre personnalité plus facilement. Par exemple, vous pouvez écrire que vous êtes attentionné, sensible, têtu, ambitieux, déterminé, fiable et travailleur. Employez des mots qui décrivent votre façon de penser, votre comportement et vos sentiments en général X Source de recherche .
Comment connaître sa personnalité ? Observer nos comportements, nos réactions, tout en étant détaché de la situation permet de mieux se connaître. L'introspection amène à une profonde connaissance de soi. Il existe aussi de nombreux tests de personnalité pour connaître son profil psychologique.
La personnalité d'un individu peut être évaluée par diverses méthodes telles que l'observation clinique et l'observation systématique en situation, mais la plus courante consiste à utiliser des questionnaires ou inventaires de la personnalité.
Le conseil de Wider : " Répondre spontanément et surtout honnêtement, se mettre au travail avec une attitude ouverte et positive. " " En règle générale, la première idée est la meilleure. " De plus, cela raccourcit la durée du test.
Globalement, les tests psychotechnique logique tentent de nous faire comprendre un problème et d'en trouver la solution le plus vite possible. Comme nous l'avons mentionné, il existe de nombreux types de tests de raisonnement logique différents. Les tests schématiques sont une forme spécifique de raisonnement abstrait.
analyste n. Spécialiste de l'analyse mathématique, financière, etc.
Une personne difficile a des traits qui rendent assez difficile ou presque impossible de coexister ou de communiquer efficacement avec elle. Elles disent souvent des choses inappropriées et irrationnelles. Elles ne parviennent pas à utiliser l'intelligence émotionnelle pour résoudre des problèmes.
Les femmes alpha sont souvent décrites comme étant autoritaires, manipulatrices, condescendantes, castratrices et avec un appétit sexuel vorace. Pourtant, ces traits de caractère sont surtout ceux d'une personne qui cherche à tout prix à avoir le contrôle, mais qui ne l'a pas.
Les tests de personnalité sont de bons indicateurs pour guider votre décision lors de vos recrutements. Ils permettent de mieux cerner vos candidats tout en découvrant des traits de caractères que vous pourrez mettre en lumière. Attention toutefois, ces outils ne se suffisent pas à eux-mêmes pour prendre une décision.
Le test SOSIE est fréquemment utilisé par les entreprises pour évaluer le comportement ainsi que la motivation des candidats. Comme tout test de personnalité, la durée varie en fonction de chacun, mais présente une moyenne de 30 minutes. L'objectif est de mieux connaitre le profil et les motivations des candidats.