L'intégration d'un nouveau salarié se prépare dès la fiche de poste. Bien intégrer un nouveau collaborateur est un processus plus ou moins long pour l'entreprise. En effet, cela nécessite de faire un état des lieux du service qu'intègrera le nouvel arrivant et de définir les missions qui lui seront confiées.
Alors qu'une période de 3 à 6 mois est considérée comme le « sweet spot » pour l'onboarding, de nombreuses organisations vont un pas plus loin avec 19 % des nouvelles recrues ayant fait l'expérience d'un parcours d'intégration formel qui a duré plus de 6 mois.
Pour mettre en place un processus d'intégration au sein d'une société, il faut d'abord analyser les façons de faire actuelles de la société. Il est aussi nécessaire de déterminer des objectifs à atteindre afin d'établir quelles pratiques seront mises en place dans ladite société.
Le processus d'intégration offre des occasions aux nouveaux employés de rencontrer et de nouer des relations avec leurs collègues, leurs superviseurs et d'autres membres de l'équipe. Cela favorise un environnement de travail collaboratif et positif.
L'objectif du parcours d'intégration est d'accueillir et d'accompagner les nouveaux résidents étrangers de Wallonie, de les aider à acquérir les connaissances de base sur le fonctionnement de la société et des relations sociales en Belgique et de faciliter leur intégration sur le territoire.
Si l'entreprise n'a pas formalisé de dress code spécifique, la consultation du site de l'entreprise et de vidéos aidera à choisir une tenue qui ne détonnera pas. Néanmoins, pour cette entrée dans une nouvelle organisation, il est aussi préférable d'adopter des vêtements « neutres ».
Les objectifs du séminaire d'intégration
L'intégration permet aux nouveaux collaborateurs de se sentir accueillis et attendus. Mais un simple pot d'accueil le premier jour peut parfois ne pas suffire. Alors sortir du cadre habituel favorise le contact et les échanges, la cohésion et la communication.
L'intégration démarre quand le process de recrutement est finalisé, après acceptation de la proposition d'embauche et donc avant même l'arrivée du nouvel embauché (on appelle cette période le « pré-boarding »).
Le jour de son arrivée, ne l'installez pas tout de suite devant son poste de travail. Faites-lui visiter les locaux, les espaces conviviaux, de détente. Lui faire visiter votre entreprise va l'aider à mieux se détendre. Aussi, il lui sera plus facile de bien se repérer une fois que vous l'aurez laissé seul.
L'accueil et l'intégration d'un employé est l'ensemble du processus qui vise à familiariser un nouvel employé avec son nouveau rôle et son nouveau milieu de travail. De la visite des bureaux à la définition de ses tâches et responsabilité, en passant par les présentations avec l'équipe.
L'intégration est le processus débouchant sur le partage de valeurs communes, de buts communs, entre des individus en interaction au sein d'une société ou d'un groupe social favorisant ainsi la cohésion sociale.
Une intégration réussie est une intégration pensée sur le long terme. Dès le début, instaurez un suivi et des échanges réguliers. Au-delà du simple engagement, conserver des échanges réguliers permet aussi d'améliorer l'expérience collaborateur et donc un climat de travail positif.
L'accueil fait partie du processus d'intégration, et qui, malheureusement, s'arrête souvent à cette première étape. Cependant, si le salarié doit faire quelques efforts pour s'intégrer, encore faut-il que ces efforts produisent leur effet.
Dans la grande majorité des cas le style vestimentaire « Strict » se porte avec des couleurs sombres, foncées ou neutres comme le blanc ou le gris. On te déconseille donc les couleurs vives et on te recommande plutôt un ensemble simple et sobre.
Une journée d'intégration à chaque niveau permet aux élèves de faire connaissance, de se découvrir. Les professeurs principaux, les surveillants, les responsables de niveau qui les encadrent, en profitent pour répondre à leurs questions.
Est-ce que je suis obligé de suivre le parcours d'intégration ? Le parcours d'intégration est OBLIGATOIRE* pour les primo-arrivants domiciliés en Wallonie francophone qui sont âgés de 18 à 65 ans de nationalité étrangère, en séjour légal depuis moins de 3 ans et ayant un titre de séjour de plus de 3 mois.
L'insertion regroupe à la fois les moyens déployés et les résultats obtenus par un individu isolé pour assurer son intégration dans la société, sans que cette dernière en soit pour autant transformée. Le terme d'intégration implique une relation différente entre l'individu et la société.
Un processus d'intégration efficace aide les nouveaux membres de l'équipe à se sentir à leur place et à se mettre dans les meilleures conditions pour apprendre. Il permet également d'accroître la productivité et d'encourager les meilleurs talents à rester plus longtemps dans votre entreprise.