Déterminer ses défauts : introspection et analyse
Pour déterminer ses défauts, commencez par effectuer un travail sur vous-même afin d'identifier quels aspects de votre personnalité vous paraissent les moins attirants. Passez en revue votre personnalité en analysant vos comportements quotidiens.
L'exercice de la fréquentation
Fréquenter des personnes, c'est très bien pour faire l'analyse suivante : parlez avec une personne et demandez-vous en même temps quels peuvent être ses défauts (et ses qualités). Pas n'importe quel défaut, ceux qui peuvent le plus la ronger niveau personnalité.
Pour prendre conscience de notre valeur et s'apercevoir de nos propres qualités, il faut aussi accorder de l'importance à nos défauts. Il ne s'agit pas de se rabaisser en les mettant en avant, mais avoir conscience de nos défauts de façon objective aide aussi à prendre conscience de nos qualités.
Concernant votre plus grand défaut, donnez un exemple qui est en rapport à votre personnalité ou à vos habitudes. Vous devrez cependant veiller à ce que ce défaut soit adapté au job auquel vous postulez. Si le poste concerne le recrutement d'un responsable commercial, évitez de parler de votre timidité.
Imperfection physique de quelqu'un, d'un animal : Il a un léger défaut de prononciation. 4. Imperfection morale ; travers : Le mensonge est un vilain défaut. 5.
Le contraire d'un défaut est une qualité. Une qualité est quelque chose qui vous démarque. Par exemple, vous êtes rigoureux, tenace ou bien encore réactif.
Curiosité : Envie de découvrir tous les aspects de l'entreprise et du travail. Être pointilleux / Perfectionniste : Vouloir toujours fournir un travail de qualités. Dynamisme : Être toujours plein d'énergie et d'entrain. Sérieux : Être réfléchi.
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Parlez de ce que vous avez appris lors de votre précédent poste, détaillez vos objectifs, vos ambitions, et montrez que cette énergie qui vous anime vous souhaitez la mettre au service de l'entreprise auprès de laquelle vous postulez.
La limite entre qualité et défaut n'est pas toujours très nette et certaines faiblesses deviennent parfois des points forts. En fait, tout dépend comment vous présentez votre point faible en atténuant le côté négatif. Vous devez aussi montrer votre esprit combatif afin de travailler pour limiter ces défauts.
N'éludez pas la question
Si on vous la pose, c'est qu'on attend de vous une réponse. Vous montrez ainsi que vous êtes capable de faire un travail d'introspection et que vous êtes conscient de vos atouts. Alors, ne répondez pas au recruteur : « c'est à vous de me le dire ! » ou « c'est à vous de répondre ! ».
La femme parfaite a toujours plein d'idées de choses à faire. Elle prend les devants et aime organiser des sorties et voyages. Elle déteste rester à ne rien faire ! Les hommes détestent les femmes qui se négligent : cheveux gras, ongles écaillés, poils sous les bras...
1) L'honnêteté
C'est la qualité la plus citée des deux côtés : pour les femmes à 40% et les hommes à 30% unanime sur l'importance de vivre avec quelqu'un d'honnête.
Un homme bien vous respecte et respecte votre intimité. - respecte ses engagements : il vous donne un rendez-vous et s'y tient sans annuler à la dernière minute. Vous pouvez lui faire confiance quand vous prévoyez quelque chose ensemble, jamais de mauvaise surprise avec un homme bien !