Ils sont ordonnés, disciplinés, accomplissent leurs tâches dans les délais fixés et sont dignes de confiance, ils sont considérés comme irréguliers et donc très fiables.
Qui accomplit son travail avec conscience, application ; scrupuleux, appliqué. consciencieux adj.
Par différents moyens, elles démontrent que les enfants consciencieux réussissent mieux, que les consciencieux sont plus heureux au travail, et même qu'ils vivent plus longtemps. Dans un sens, ce n'est pas surprenant, puisque 90 % de la réussite professionnelle tient au fait de se présenter au travail.
LE PROFIL DISC STABLE – LE VERT
Plutôt patient, calme, réservé, voire timide, ce profil est un as de l'écoute et du travail en équipe se référant souvent à l'avis de ses collègues pour prendre une décision.
Les couleurs chaudes :
Le ROUGE : le dominant qui est orienté action et tâches. Le JAUNE : l'influent qui est orienté action et personnes.
Le profil dominant est une personne directive et franche. Elle est plutôt extravertie et orientée vers les tâches, les missions et les objectifs. Le dominant est pressé et aime aller à l'essentiel. Il aime les challenges et les compétitions.
Un manager « rouge » va être exigeant et plutôt directif, c'est souvent le profil des directeurs commerciaux. Le manager « jaune » va favoriser une ambiance conviviale et détendue. Le manager « vert » a une empathie qui lui permet de comprendre ses collaborateurs, ce qui installe une bonne harmonie dans son équipe.
Avec un «jaune» influent : Soyez ouverts, montrez-vous amical et, de préférence, soyez drôle et mettez en avant votre sens de l'humour. Stimulez-le, faites-lui des compliments et montrez-vous souple. Allez droit au but, sans trop de détails ennuyeux, mais prenez votre temps pour échanger avec lui et construire un lien.
La personne perfectionniste s'impose des standards d'excellence extrêmement difficiles à atteindre, voire impossibles. Elle ne sait doser ses efforts, se surinvestissant parfois dans des activités de moindre importance au détriment de certaines plus prioritaires.
Exemple : Etre une personne consciencieuse. Effectuer un travail consciencieux. Étymologie : dérivé de conscientia (connaissance).
Perspicace : Définition simple et facile du dictionnaire.
Définition de jusqu'au-boutiste nom et adjectif
Personne qui va jusqu'au bout de ses idées, de son action (notamment en politique). ➙ extrémiste.
et n. Qui s'attache avec minutie à des détails. minutieux adj. Qui est fait avec un grand scrupule, une grande attention.
Qui est prêt, disposé à la conciliation, qui témoigne de cette disposition ; accommodant : Homme conciliant.
Une étude de la Nothwestern University classe les personnalités selon quatre grands types : "réservé", "égocentrique", "moyen" et "modèle".
Pour bien communiquer avec un profil vert, il faut, tout comme lui, être empathique et amical afin de créer au fur et à mesure du temps une relation de bienveillance et de solidarité. De nature humble, il ne faut pas le mettre en avant en public (ce qui peut le rendre mal à l'aise), ni lui demander son opinion.
On dégage en management quatre grands styles: Le style persuasif,participatif,directif et le style délegatif, on retrouve ces grands styles avec une couleur spécifique le manager jaune est persuasif, le manager vert est participatif, le manager rouge est directif et enfin le manager bleu est délegatif.
Un mâle dominant aime qu'on lui obéisse ou qu'on suive ses idées. Un dominant dominé vous respecte tel que vous êtes, mais ne restera pas avec vous. Il est donc important de lui montrer que vous l'acceptez comme leader dans la relation.
Alors que le rouge est associé à un tempérament passionné, colérique et combatif, le bleu s'attache à un caractère calme et serein, le jaune au dynamisme et à la joie, quand le noir révèle un profil mystérieux et raffiné.
Le modèle DISC est représenté par 4 couleurs différentes, symbolisant les 4 styles comportementaux du DISC, sur un disque correspondant à l'acronyme de Dominant pour le profil rouge, Influent pour le profil jaune, Stable pour le profil vert et Consciencieux pour le profil bleu.
Bien communiquer avec une personnalité rouge
Lorsque l'on doit communiquer avec un profil rouge, la principale chose à retenir est qu'il faut aller droit au but et être concis. Dans le cas contraire, il risquerait de s'impatienter et de sentir qu'il perd son temps.
Pour négocier plus efficacement avec l'interlocuteur, il est conseillé de comprendre son style de comportement. Cet outil permet d'identifier quatre styles majeurs de comportement : le Dominant, le Stable, l'Influent, le Conformiste.