En règle générale, par référence à la convention collective, le salarié peut se repérer dans la classification. Il se trouve en possession d'écrits : contrat de travail, simple note de l'employeur, voire le bulletin de paye. A partir de là, il peut déterminer s'il bénéficie, ou non, du statut cadre.
La différence entre un cadre et un assimilé cadre se concentre principalement sur deux points : le niveau de salaire et les responsabilités managériales. Si bien souvent, l'accès au statut de cadre est assorti d'une hausse importante de salaire, cela n'est pas systématiquement le cas pour l'assimilé cadre.
a accompli une formation professionnelle ou un enseignement de niveau supérieur ou qui possède une expertise reconnue équivalente dans un domaine administratif, technique ou scientifique ; exerce des fonctions salariales à caractère intellectuel nécessitant un niveau relativement élevé de responsabilité.
Le statut ETAM est une sorte de statut intermédiaire entre celui d'ouvrier et celui de cadre. Les ETAM sont en effet généralement plus qualifiés que les ouvriers et ont moins de responsabilités que les cadres. Pour être plus précis, les ETAM sont des salariés qui appartiennent à une convention collective particulière.
Les professionnels qui disposent du statut de cadre cotisent à l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Cet organisme a pour but d'accompagner les cadres tout au long de leur carrière professionnelle, et, entre autres, de les aider à retrouver un travail en cas de chômage.
Les conditions de travail
Pour atteindre un poste de cadre, il faut soit avoir une expérience professionnelle conséquente, soit avoir fait des études supérieures. Dans les deux cas, cela confère à donner aux cadres une reconnaissance et un statut social à part.
Le salaire d'un cadre varie selon sa profession, son secteur d'activité et son lieu d'exercice. En France, un cadre administratif gagne environ 38 500 € brut par an, un coordonnateur de service 44 725 € et un responsable production en moyenne 41 102 € .
Les non-cadres ne cotisent qu'à une seule caisse de retraite, l'ARRCO. Les cadres cotisent à deux, l'ARRCO comme les non-cadres, mais aussi à l'AGIRC. Cette cotisation se fait via les tranches B voir C de la sécurité sociale.
Un cadre et un salarié sont tous les deux des employés d'une entreprise. La différence entre ces deux statuts réside dans le fait que le cadre a plus de responsabilités qu'un simple salarié.
Un salarié est cadre si son contrat de travail le mentionne expressément (contrat de travail d'un cadre). Un cadre possède un certain niveau d'étude ou de formation.
En Suisse, la notion de cadre n'est pas clairement définie par la loi. La fonction de cadre en Suisse englobe des responsabilités importantes et qualitatives liées au poste occupé, ainsi qu'un encadrement de salariés ou de collaborateurs qui travaillent au sein du même service.
Selon la Cour, le statut d'assimilé cadre est une manière de récompenser un salarié qui grâce à son travail va pouvoir bénéficier des droits réservés aux cadres. Le statut d'assimilé cadre peut être une promotion ou une période transitoire avant d'obtenir le statut de cadre.
Les cadres peuvent également bénéficier en fonction de l'entreprise et du secteur d'activité de divers avantages comme une voiture de fonction, un téléphone portable, des dispositifs d'épargne d'entreprise, une carte bancaire professionnelle...
L'agent de maîtrise n'est pas un assimilé cadre et vice-versa. Le statut d'assimilé cadre est distinct.
La réponse est donc très attendue : il faut demander un pourcentage d'augmentation. La clé du succès réside dans la formulation d'une fourchette d'augmentation salariale se situant entre 5 à 10 % de son salaire fixe, selon les arguments à mettre en avant pour défendre la hausse.
Le statut de cadre correspond à celui d'un employé qui occupe un poste d'une catégorie supérieure au sein d'une administration ou d'une entreprise. Le cadre fait généralement partie des équipes de management ou de la direction.
Les cadres du secteur privé cotisent à la Cnav, la caisse nationale d'assurance vieillesse, pour la retraite de base, et à l'Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire. Ceux du secteur public à la SRE ou la CNRACL pour la retraite de base, la RAFP pour la retraite complémentaire (l'Ircantec pour les contractuels).
Pour passer d'un salaire brut à un salaire net, le calcul est simple : il faut simplement déduire les charges patronales. Pour un cadre, les cotisations sont plus élevées que celles d'un salarié non cadre ; elles s'élèvent à 25%.
Le plafond annuel sera fixé à 43 992€ et le plafond mensuel à 3 666€.
Définition du statut "cadre"
C'est ainsi que le code du travail distingue donc 3 catégories de cadres, à savoir : les cadres dirigeants (article L 3111-2) ; les cadres intégrés (article L 3121-39) ; les cadres autonomes (article L 3121-38).
REMUNERATION DES CADRES 2022 - Selon la dernière étude publiée par l'Apec, la rémunération médiane des cadres s'établit à 51 000 euros brut annuel.
Le salaire moyen des profils débutants en 2023 est de 26 000 euros. En expérience intermédiaire, l'employé peut toucher jusqu'à 30 000 euros et en expérience avancée, 32 000 euros.
️ Le contrat de travail des cadres peut prévoir des durées de travail bien différentes et notamment un temps de travail de 35 heures par semaine voire un forfait hebdomadaire, mensuel ou annuel d'heures.