Le calcul est ainsi le suivant : 366 jours – 52 samedis – 52 dimanches – 9 jours fériés = 253 jours ouvrés en 2020. Le nombre de jours ouvrés travaillés est calculé en soustrayant le nombre de jours de congés au nombre de jours ouvrés : 253 jours ouvrés – 25 jours de congés = 228 jours ouvrés travaillés en 2020.
Le total des jours travaillés en 2021 est le nombre de jours dans l'année moins les jours fériés, les samedi et les dimanches et les jours de congés payés, soit : 365 jours - 25 jours de congés - 52 samedis - 52 dimanches - 7 jours fériés = 229 jours ouvrés travaillés en 2021.
Pourquoi divisé par 26 en jours ouvrable et 21.67 en jours ouvrés ? Tout simplement parce qu'en jours ouvrables une semaine correspond à 6 jours de CP et 6 x 52 semaines / 12 mois = 26. Le même calcul s'appliquera pour les jours ouvrés mais avec 5 jours de CP pour une semaine soit 5 x 52 /12 = 21.67.
Bonjour, Le calcul du nombre de jours ouvrés mensuel moyen est faux : Jours ouvrés = 5 jours * 52 semaines / 12 mois = 21.67 jours souvent arrondis à 22.
Pour le compte de l'année 2021, nous avons 25 jours de congé. Pour ainsi obtenir le nombre de jours travaillés, nous allons tout simplement soustraire aux 365 jours que compte 2021. De ce fait, pour le compte de l'année 2021, le nombre de jours travaillés est de 229 jours.
[1] Le nombre de jours ouvrés moyens correspond au nombre de jours ouvrés sur une année réparties sur 12 mois. Jours ouvrés moyens = 5 jours ouvrés x 52 semaines/12 mois soit 21,67 jours ouvrés. Ce nombre peut être arrondi à 22 jours.
Les jours fériés profitent aux salariés qui ont besoin d'un temps de repos pour se ressourcer et garder leur performance. En dehors des 53 samedis, 52 dimanches et 7 jours fériés, l'année 2022 offre un total de 253 jours travaillés. Découvrez plus d'explications et de détails…
les jours calendaires correspondent aux 7 jours de la semaine, donc du lundi au dimanche. les jours ouvrés correspondent aux 6 premiers jours de la semaine, donc du lundi au samedi compris. enfin, les jours ouvrables correspondent aux 5 premiers jours de la semaine, donc du lundi au vendredi compris.
En principe, le salarié travaille donc 227 jours sur l'année (365 - 104 - 9 - 25 = 227). Deuxième étape : nombre de semaines travaillées sur l'année : 45,4 semaines - car 227 / 5 = 45,4 ; nombre d'heures travaillées sur l'année : 1589 heures - car 45,4 * 35 = 1589.
Dans le cas présent, l'accord prévoit que les 218 jours de travail payés sont calculés comme suit : 365 jours – 104 jours de repos hebdomadaire – 25 jours de congés payés – 9 jours fériés = 227 jours (dont un travaillé au titre de la journée de solidarité). 217 jours / 45,4 semaines = 4,78 jours par semaine.
Ainsi, par exemple, pour un salarié ayant droit à 34 jours ouvrables de congés, l'indemnité totale est égale au 1/10e de la rémunération totale multiplié par le rapport 34/30e.
La règle du 1/10ème : Le montant de l'indemnité est égal au dixième de la rémunération totale perçue par le salarié pendant l'année de référence (du 1er juin au 31 mai). Le montant obtenu doit ensuite être rapporté au nombre de jours de congés restant dus au salarié.
C'est la partie entourée en violet sur notre fiche explicative. Vous y trouverez le nombre d'heures travaillées lors de la période couverte par la fiche de paie, le nombre d'heures supplémentaires travaillées et le taux de rémunération correspondant.
Pour bien lire une fiche de paie, il faut schématiquement tout découper en quatre parties simples et compréhensibles : les éléments d'identité vous concernant ainsi que votre salarié, le salaire brut, les cotisations sociales et patronales et, pour finir, le salaire net.
Organisations syndicales
✔ Vous pouvez également vous rendre dans un syndicat de votre branche d'activité. En effet, les organisations syndicales font des permanences juridiques gratuites auxquelles vous pouvez vous rendre et faire vérifier vos fiches de salaire.
Pour le compte de l'année 2021, nous avons 25 jours de congé. Pour ainsi obtenir le nombre de jours travaillés, nous allons tout simplement soustraire aux 365 jours que compte 2021. De ce fait, pour le compte de l'année 2021, le nombre de jours travaillés est de 229 jours.
253 jours ouvrés. 305 jours ouvrables. 11 jours fériés dont 7 jours fériés à compter dans le calcul des jours ouvrés (retrancher le lundi de Pentecôte, le samedi 1er janvier, le dimanche 1er mai, le dimanche 8 mai et le dimanche 25 décembre 2022). 120 jours de vacances scolaires en 2022.
En principe, le salarié travaille donc 227 jours sur l'année (365 - 104 - 9 - 25 = 227). Deuxième étape : nombre de semaines travaillées sur l'année : 45,4 semaines - car 227 / 5 = 45,4 ; nombre d'heures travaillées sur l'année : 1589 heures - car 45,4 * 35 = 1589.
Pourquoi procéder ainsi puisqu'il existe bien 365 jours dans une année, même pour les banques ? En raison d'un usage constant au sein des banques dit ING. Cet usage se justifiait par la facilité de calcul, la base 360 étant aisément divisible au contraire de 365.
Vous pouvez choisir de calculer sur 360 ou 365 jours. 360 jours correspondent à 12 mois de 30 jours. Si vous partez donc sur un calcul du prorataà partir de 360, il y a amortissement sur 28 jours en janvier et 30 jours chaque mois qui suit. Le prorata sera donc de 358/360.
[1] Le nombre de jours ouvrés moyens correspond au nombre de jours ouvrés sur une année réparties sur 12 mois. Jours ouvrés moyens = 5 jours ouvrés x 52 semaines/12 mois soit 21,67 jours ouvrés. Ce nombre peut être arrondi à 22 jours.
Calcul : Temps hebdomadaire x 52 semaines et ÷ 12 mois (soit 35×52÷12 = 151.67h par mois).