Un bon contact avec le personnel (et bien sûr les clients) est indispensable pour réussir son stage. En clair, conformez-vous aux autres salariés en respectant les usages (déjeuners entre collègues...). Accompagnez les le plus souvent possible afin de vous intégrer au groupe.
Tenir un carnet de bord
Tout au long de votre stage, tenez un cahier dédié à votre rapport, dans lequel vous noterez tous les éléments importants au fur et à mesure que vous y pensez. Si vous ne le faites pas, vous risquez d'oublier certaines choses (anecdotes, arguments, dates, etc.), ce qui serait dommage.
LES ACTIVITES DU PROFESSIONNEL ET SES CONDITIONS DE TRAVAIL
Quelle est votre fonction, votre place dans l'entreprise ? En quoi consiste votre métier ? Dans quelle partie de l'entreprise travaillez-‐vous ? Comment se déroule une journée type ?
Un stage peut apporter à un étudiant les compétences requises pour le marché du travail et dans des postes à directions, dont les softs skills. Les softs skills regroupent toutes les compétences liées à la communication, le leadership, la résolution de problèmes et le travail d'équipe.
La meilleure solution me semble de faire causer la personne qui vous fait la remarque, en lui demandant des exemples concrets d'initiatives que vous auriez pu/du prendre, quel jour, à quelle heure, pour quel patient, quelle situation.
« On attend d'un stagiaire qu'il ait de l'autonomie, qu'il sache prendre des décisions dans la réalisation de ses tâches et qu'il sache rendre compte de son travail, l'aspect communication est important », poursuit Florence Rouveix.
Le processus du stage comprend trois phases essentielles : la recherche, la convention de stage et le déroulement puis le rapport de stage. Les stages peuvent être rémunérés ou pas selon leur durée.
La présentation doit être simple, claire et aérée. Faites des phrases courtes et compréhensibles. Vérifiez votre orthographe et faites-vous relire. Le mieux est de glisser les feuilles de votre rapport dans des pochettes plastiques reliées, d'utiliser un cahier-classeur, ou de le faire relier.
A l'arrivée du stagiaire, faites-lui une visite de vos locaux et introduisez-le auprès des membres de l'entreprise afin qu'il puisse prendre ses repères. N'hésitez pas à lui donner des informations sur la vie de l'entreprise et à faire un point sur l'organisation de la semaine.
Savoir prendre de bonnes initiatives
Un bon stagiaire est celui qui n'attend pas toujours qu'on lui dise quoi faire mais qui sait prendre des initiatives. Bien sûr, cela ne veut pas dire courir avant de pouvoir marcher.
Le stage est l'occasion d'apprendre, de se confronter au marché du travail, de mettre en pratique ses connaissances et de mettre en évidence ses acquis professionnels. Il est déterminant pour l'ensemble de l'orientation de l'étudiant et pour sa future carrière.
Le stagiaire apporte un regard neuf sur l'entreprise. Il permet de trouver des solutions auxquelles vous n'aviez pas pensé et peut faire naître des idées rafraîchissantes. Le manque d'expérience professionnelle du stagiaire est aussi la garantie d'une plus grande adaptabilité à vos méthodes de travail.
Exemple de remerciements rapport de stage
Je tiens tout d'abord à remercier M. [Nom], mon maître de stage, qui occupe la fonction de [intitulé du poste] au sein de la société [nom de la société], et qui m'a accueilli comme stagiaire dans son service.
Le rapport se doit de retranscrire de nombreux éléments factuels et subjectifs. La plupart du temps, le stagiaire se voit remettre, avant le début de son stage, une notice expliquant ce que devra contenir son rapport. Une matrice à laquelle il vaut mieux se plier pour éviter de se voir recaler.
Le secteur bancaire encourage l'acquisition et le déploiement de nouvelles compétences dans un parcours de mobilité cadré et soutenu par les Ressources Humaines pour vous aider à progresser dans votre carrière.
Le stagiaire soutiendra son rapport de stage devant un jury qui est composé du tuteur de stage et du maître de stage. La note comptera dans l'évaluation finale.
Préparez une présentation concise mettant en avant votre parcours, vos compétences acquises ainsi que vos motivations. Cette question doit obligatoirement être préparée avant tout entretien. La meilleure manière de se présenter efficacement consiste à appliquer la technique de « l'elevator pitch ».