Comment rattacher une société à une holding ? Créer un groupe d'au moins deux sociétés, dans lequel la « mère» (holding) détient tout ou partie des titres d'une autre société, appelée « fille » ou filiale. Sur le plan fiscal, ce montage juridique offre au moins 3 avantages.
Opter pour une holding SCI permet de bénéficier de deux principaux avantages fiscaux : le régime mère-fille et le régime de l'intégration fiscale. Pour profiter du régime mère-fille, il faut que la société holding détienne au moins 5 % du capital social de la filiale. Les deux entités doivent être soumises à l'IS.
Créer une holding est la solution idéale pour protéger une entreprise familiale au décès du fondateur. Ainsi, avec une holding, si un héritier possède au moins la moitié des parts d'une SCI, il sera majoritaire et aura la totalité du pouvoir pour toutes les décisions.
L'avantage de la holding est évidemment l'optimisation fiscale. Il y a également d'autres avantages, juridique par exemple, la holding permettant de diluer l'actionnariat tout en gardant la maîtrise du groupe, ou encore la mutualisation des services en cas de holding active.
Une holding peut donc investir dans l'immobilier de manière indirecte en détenant des parts sociales de SCI existantes ou en constituer une nouvelle. La holding peut également elle-même être une société civile immobilière (SCI) détenant des parts sociales de SCI.
Par principe, ce n'est pas impossible, Mais dans la mesure ou vous êtes les deux seuls actionnaires, le lien de subordination qui doit nécessairement être présent pour caractériser un contrat de travail risque de faire défaut dans votre cas.
Les coûts de création d'une holding
Les frais de greffe : leur coût est d'environ 40 euros pour une société Les honoraires pour la création d'entreprise et la rédaction des statuts : entre 500 et 3 000 euros selon la forme juridique et l'ampleur du projet.
La holding reprend les parts de la SARL (société cible) en vue de bénéficier du régime fiscal des sociétés mères-filles. Les dividendes versés à la holding sont ainsi exonérés d'impôt à hauteur de 95 % et exonérés de charges sociales.
Sur un plan juridique, la holding ne correspond à aucun statut spécifique : une holding peut être une SARL, SAS, SA… elle doit simplement être soumise à l'impôt sur les sociétés.
La holding familiale permet d'acquérir des parts d'une société cible (sociétés de capitaux ou même sociétés civiles) grâce à un montage de type LBO. Ainsi, la holding s'endettera afin de faire l'acquisition d'une société et les intérêts d'emprunt viendront en déduction des résultats de l'acquéreuse.
L'argent d'une holding peut être retiré sous forme de dividende. Ce dernier est imposé à un taux 30 % inférieur à l'OUPFU ou taxe forfaitaire. Il convient de noter que les dividendes sont restitués par virement de compte à compte.
Une holding est une société qui gère plusieurs autres entreprises. Ce montage juridique présente des avantages notables sur les plans structurel, financier et fiscal. Toutefois, créer une holding présente également des risques à prendre en compte. Quels sont les différents types de holding ?
Une holding immobilière (de l'anglais “to hold” qui signifie “tenir”) est une société qui possède des titres de participations au sein de plusieurs SCI, lesquelles seront considérées comme ses filiales. En tant que telle, la holding immobilière ne gère donc pas directement de biens immobiliers.
Une holding est une société qui n'a pas réellement d'activité propre. Elle possède des actions, des titres, des parts d'autres sociétés. Le holding patrimoniale permet de placer son patrimoine dans une holding tout en bénéficiant d'un régime fiscal avantageux.
Pour bénéficier des meilleurs taux d'imposition, les associés décident généralement de faire remonter les dividendes des sociétés filles à la holding. Puis, la holding pourra verser les dividendes aux associés en proportion des parts qu'ils détiennent dans la holding.
Elle se fait alimenter auprès de sa filiale via des dividendes ou des prestations, créer une Holding en apportant les parts sociales ou actions d'une société déjà existante. L'objectif permet ainsi de disposer d'une Holding qui va récupérer de l'argent via des dividendes.
Il est tout à fait possible de créer son entreprise en restant salarié, à condition de respecter les dispositions légales et conventionnelles applicables, notamment celles émanant du Code du travail et celles directement fixées par l'employeur dans le contrat de travail.
Il est possible pour un dirigeant d'entreprise d'occuper dans une autre structure, un poste de salarié (CDI, CDD, intérimaire, etc.), à condition bien sûr que les deux entreprises ne soient pas concurrentes.
2 inconvénients possibles
Lorsque vous montez une Holding, vous créez une nouvelle société. Vous aurez donc besoin d'un comptable pour la création et la gestion comptable au même titre que pour toute autre société. Le comptable vous facturera donc des frais de création et de gestion comptable.
Astuce : pour savoir si une société est une filiale ou un établissement de la holding, il suffit de demander son extrait KBIS. Si le numéro SIRET est différent, il s'agit d'une société ayant sa propre personnalité juridique.
Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, la société holding doit détenir au moins 5% du capital social de la filiale et les deux sociétés doivent être soumises à l'IS. Ce régime va permettre à la holding d'être exonérée à hauteur de 95% sur les produits de participation qu'elle perçoit via la filiale.