Quelle est la procédure à suivre pour une demande de visa de travail ? Il est nécessaire de déposer tout d'abord une demande de visa auprès la représentation allemande compétente. Ensuite, le demandeur doit fournir, entre autres, des documents prouvant qu'un employeur en Allemagne lui propose un emploi.
Vous pouvez entrer en Allemagne sans visa et y séjourner pendant trois mois. Mais, pour y travailler, il vous faudra demander un permis de séjour assorti d'un permis de travail. Tous les autres citoyens ont besoin d'un visa, à demander lorsque vous pouvez prouver que vous avez un contrat de travail en Allemagne.
La réglementation du travail en Allemagne
En tant que citoyen français ou citoyenne française, vous n'avez pas besoin de titre de séjour pour travailler en Allemagne. Votre passeport ou votre carte d'identité en cours de validité suffisent. Une fois sur place, vous devez effectuer ce que l'on appelle l'« Anmeldung ».
L'employeur doit effectuer une demande en ligne sur le site du ministère de l'Intérieur. Première démarche pour le futur employeur, vérifier si le titre de séjour détenu par l'étranger l'autorise à travailler en France. Ensuite, il doit effectuer une demande d'autorisation de travail en ligne.
Pour entrer en Allemagne, il vous suffit d'avoir un passeport ou une carte d'identité en cours de validité. Pour vous-même et votre famille, il n'y a pas de restriction à l'accès à l'emploi et au travail indépendant en Allemagne.
Exercice d'une activité professionnelle en tant que travailleur/travailleuse qualifié(e) possédant une formation professionnelle. En tant que travailleur/travailleuse qualifié(e) possédant une formation professionnelle reconnue en Allemagne, vous pouvez obtenir un visa de travail en Allemagne.
Si vous avez déjà vécu au moins cinq ans en Allemagne avant le 31 octobre 2022, vous pouvez faire la demande de ce droit de séjour. Il s'agit d'un permis de séjour de 18 mois. Pendant cette période, vous pouvez vous occuper de l'obtention d'un passeport afin d'obtenir un séjour sûr après les 18 mois.
En pratique l'étranger non ressortissant de l'Union européenne souhaitant déposer une demande de régularisation par le travail, doit s'adresser à la préfecture ou à la sous-préfecture compétente selon son lieu de domicile et présenter une promesse d'embauche ou un contrat de travail.
La décision intervient dans un délai maximum de 2 mois suivant le dépôt de la demande complète. Si l'administration n'a pas répondu dans ce délai de 2 mois, la demande est refusée. Elle est notifiée : Formalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d'une personne à l'employeur.
Les citoyens des pays membres de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économiques européen (EEE) peuvent, eux, venir librement travailler en France, sans autorisation de travail.
Vous pourrez non seulement communiquer sans difficultés en Anglais, langue bien maîtrisée par les locaux, mais aussi rejoindre des communautés internationales qui y sont très implantées. Pour trouver un emploi sans parler Allemand, mieux vaut viser les grands groupes internationaux et les startups que les PME.
Médecins. Le secteur de la santé en Allemagne a besoin de personnel qualifié : la demande de médecins est élevée. Les hôpitaux, les cliniques spécialisées, les centres de santé ainsi que les cabinets privés sont constamment à la recherche de médecins.
Le permis de séjour permanent ouvre de nombreuses perspectives : vous pouvez vivre en Allemagne sans restriction avec les membres de votre famille. Par ailleurs, vous pouvez aussi bien travailler en tant qu'employé(e) qu'exercer une activité professionnelle indépendante.
Est-ce que j'ai besoin d'un visa pour étudier/travailler en Allemagne ? Tous les étrangers (excepté les citoyens de l'Union européenne) qui souhaitent séjourner, travailler ou étudier plus longtemps que 90 jours en Allemagne ont en principe besoin d'un visa.
Le refus d'autorisation de travail survient dans deux cas pour un étranger qui vit en France. Soit il y réside sous couvert d'un titre de séjour de la catégorie « vie privée et familiale » soit il y réside sous couvert d'un titre de séjour étudiant.
La carte de séjour temporaire ou certificat de résidence, portant la mention « travailleur temporaire» autorise à exercer une activité professionnelle salariée dans le respect des termes de l'autorisation de travail accordée.
En principe, aucun accord de l'administration n'est requis préalablement dans le processus de recrutement d'un salarié. Mais, il existe des exceptions où une autorisation de travail est obligatoire : l'embauche de jeunes de moins de 16 ans ainsi que l'embauche de travailleurs étrangers.
L'employeur responsable du recrutement dépose la demande d'autorisation de travail pour un contrat en CDI (titre salarié), en CDD (titre travailleur temporaire) ou pour un emploi saisonnier (titre saisonnier).
L'étranger a un titre de séjour qui l'autorise à travailler
L'employeur doit vérifier lors de l'embauche que le futur salarié a un titre de séjour en cours de validité valant autorisation de travail. Il doit contrôler son authenticité auprès du préfet de département du lieu d'embauche ou du préfet de police à Paris.
La nationalité allemande est acquise par la naissance, si l'un des parents est allemand. Si les parents ne sont pas mariés et si le père est le seul à avoir la nationalité allemande, l'enfant ne peut acquérir la nationalité allemande que si le père reconnaît sa paternité conformément à la loi allemande.
Les titres de séjour peuvent être accordés sous forme de visa, d'autorisation de séjour, de carte bleue européenne, de titre de séjour permanent ou d'autorisation de séjour permanent pour l'UE.
Après 33 mois de possession d'une carte bleue européenne, vous pouvez faire la demande d'un permis de séjour permanent. Il vous suffit d'avoir cotisé à l'assurance pension pendant 33 mois, d'avoir un emploi approprié et de parler allemand d'un niveau A1.