Les recruteurs ne sont pas dupes ! Soyez judicieux : mettez en avant des informations qui les intéressent directement, comme votre disponibilité (ex : disponibilité immédiate, disponible sous 3 mois…), votre mobilité (ex : mobilité internationale) ou encore vos spécialités.
Une fois que le recruteur vous répond pour vous indiquer le créneau qui lui convient, il est fortement recommandé de répondre de manière concise : Bonjour, Je prends bien note de notre entretien du mardi 19 octobre à 16h. Un e-mail de réponse sur ses disponibilités à un entretien se veut donc simple et efficace.
Essayez cette réponse pour indiquer votre disponibilité rapide: “Après en savoir plus sur ce poste, je suis convaincu que cela conviendrait parfaitement à mon expérience et à mes compétences. Je peux être disponible pour commencer dès le début de la prochaine semaine de travail.”
Indiquer ses disponibilités pour un entretien par mail :
Regardez le style et la longueur du mail que le recruteur vous a envoyé. Vous pouvez vous baser sur cela comme modèle sur la manière de rédiger votre réponse sur la question des disponibilités. Un mail synthétique appelle une réponse qui va droit au but.
Quelle est votre disponibilité ? C'est une info technique qui fait partie de votre dossier. Elle peut avoir une influence sur la décision d'embauche si le recrutement est urgent et que vous pensez ne pas pouvoir écourter votre préavis.
Les disponibilités désignent toutes les formes de trésorerie dont l'entreprise est capable de disposer instantanément. Elles font partie de l'actif circulant d'une entreprise, soit tous les éléments d'actif susceptibles d'être « monétisés » en moins de 12 mois.
Selon l'annonce et la localisation du poste, il est conseillé d'adapter son CV et sa lettre de motivation. Insérer la mention « en cours de mobilité à Nice » ou « souhait de mobilité en région Aquitaine » dans votre CV confirmera le sérieux de votre démarche.
Le [jour de prise de poste], j'intégrerai enfin [nom de l'entreprise]. Je souhaite simplement vous dire mon impatience de rejoindre vos équipes. J'ai bien assimilé vos attentes pour ce poste lors de l'entretien d'embauche et j'ai hâte de commencer à travailler avec vous.
Vous êtes actuellement en poste et vous avez un préavis de 3 mois ? Inutile de vous stresser : vous pouvez tout à fait demander à un recruteur un délai de 3 à 4 mois pour assurer la transition entre votre job actuel et le démarrage d'un nouveau poste.
Madame XXX, Monsieur YYY, Je souhaite vous faire part de mon intérêt pour le poste de [Nom du poste], [référence n° xxx], que vous proposez sur [votre site internet]. Les compétences en XXX, acquises lors de mes précédentes expériences, correspondent au descriptif de votre offre.
Je vous remercie une nouvelle fois de la considération que vous avez apporté à ma candidature pour le poste de [intitulé du poste]. Je vous envoie ce mail pour vous informer que je ne pourrai malheureusement pas honorer notre rendez-vous qui était prévu le [date et heure].
Titre de CV en fonction de l'offre d'emploi
De la même manière, si une entreprise recherche un employé polyvalent, on inscrit : « Employé polyvalent » en titre de CV, et non « Serveur » ou « Technicien de surface ».
Le titre de votre CV fonctionne comme un résumé de votre projet professionnel et de votre niveau de responsabilités. Oubliez les qualificatifs flatteurs complètement éculés à force de figurer dans tous les CV. Par exemple : « Directeur régional - réactivité, leadership, cohésion d'équipe, 20 ans d'expérience ».
La règle pour le titre de votre CV est simple: il doit être celui du poste visé. Ensuite, en aucun cas il ne doit être "Reconversion professionnelle", ou mentionner votre poste précédent. Si vous souhaitez vous reconvertir en tant que secrétaire, le titre sera "Secrétaire".
1er exemple de mail pour se présenter à ses nouveaux collègues : le formel. Mesdames et Messieurs, Je me permets de vous contacter directement pour me présenter à vous. Je suis [prénom et nom] et intégrerai [service et nom de l'entreprise] au poste de [poste pourvu] à partir du [jour d'arrivée].
Pour officialiser l'arrivée d'un nouveau salarié, envoyez un email à tous les collaborateurs de l'entreprise en mentionnant les informations clés : le prénom et le nom de la personne recrutée, l'intitulé de son poste, le service dont elle fait partie, les missions confiées, le type de contrat et la date d'arrivée.
Bonjour, Je suis <Nom et prénom>, la nouvelle stagiaire de <Nom et prénom du responsable hiérarchique>. Je suis ravie de rejoindre votre équipe, j'espère que notre collaboration sera fructueuse. Voici mes coordonnés, n'hésitez pas à me contacter.
Justifier sa mobilité dans sa candidature
Dites-le ! Dans la lettre de motivation, il convient en effet d'expliquer simplement son choix : mutation du conjoint, envie de s'installer dans sa région de cœur, passion en lien avec la situation géographique (voile, alpinisme…).
L'absence d'obligation d'indiquer son âge sur un CV
En réalité, seuls votre nom, ville, numéro de téléphone et e-mail font partie des informations essentielles à mentionner. Ainsi, votre état matrimonial, votre ville de naissance ou encore votre âge n'ont pas nécessairement besoin de figurer en haut de la page !
Vous pouvez demander une disponibilité pour donner des soins à un proche à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne.
La mise en disponibilité peut aussi être accordée pour des motifs personnels : l'agent peut invoquer la reprise d'études, la création ou la reprise d'une entreprise, l'exercice dans une étude internationale ou « les convenances personnelles ».
Un agent peut travailler en tant que contractuel dans une autre administration ou en tant que salarié dans le privé s'il est en disponibilité : pour convenances personnelles, pour suivre votre époux(se) ou partenaire de Pacs ; pour élever un enfant de moins de 8 ans, à certaines conditions.