Définissez vos objectifs et ce que vous êtes prêt à négocier. Répondez aux objections de votre employeur pour le convaincre. Proposez des solutions gagnant-gagnant pour répondre aux besoins de votre entreprise. Préparez-vous à refuser une promotion interne insatisfaisante.
Pour une entreprise, la promotion interne (mobilité verticale) présente des avantages plutôt intéressants. En plus de fidéliser les équipes, elle est un gain de temps pour les recruteurs et elle augmente les chances de réussite d'un recrutement., notamment grâce à la qualité des candidats internes.
La promotion interne consiste dans le passage d'un corps ou d'un cadre d'emplois à un corps ou cadre d'emplois supérieur. Elle permet d'accéder à des fonctions et à un emploi d'un niveau supérieur et à une échelle de rémunération plus élevée.
La promotion interne d'un salarié est souvent le résultat d'une ancienneté importante au sein de la société et/ou de résultats probants. Elle est essentielle dans la gestion des carrières et permet notamment de conserver les meilleurs talents.
Inconvénients : Un coût financier élevé. Également coûteux en termes de ressources et de temps. Risque plus élevé de faire une erreur de recrutement.
Nous vous conseillons de rédiger un CV (veillez à le mettre à jour depuis votre arrivée dans l'entreprise) et une lettre de motivation pour un changement de poste en interne. Vous devez aussi être capable de vous présenter en 3 minutes, puis de motiver à l'oral votre demande de changement de poste en interne.
Pour mener un entretien de promotion professionnelle, il faut convaincre son supérieur que l'on est capable de prendre de nouvelles responsabilités. Cela doit aussi favoriser la carrière du N+1 et améliorer le bénéfice de son entreprise. L'argumentaire doit être bien huilé. Pour être promu, il faut le demander.
Parlez avec assurance et articulez bien sans parler trop vite. Vous devez être capable de montrer votre autorité naturelle tout en étant cordial et chaleureux. Votre posture va beaucoup jouer. Pendant cet entretien d'embauche, vous allez devoir montrer que vous avez les épaules assez solides pour assurer ce poste.
Tout d'abord, remerciez votre N+1 d'avoir pensé à vous pour cette promotion. C'est un témoignage de confiance qu'il vous faut reconnaître et apprécier. Ensuite, annoncez votre refus et expliquez-en les raisons. Veillez à être clair sur le message, tout en mettant les formes dans la façon de le présenter.
En cas de refus de la mobilité interne, expliquez-lui clairement les raisons qui vous ont poussé à lui refuser ce changement de poste. Est-ce parce qu'un salarié prioritaire a fait part de son souhait d'occuper le poste ?
Même s'il y a 3 grands déclencheurs d'un recrutement (remplacer, faire grandir l'équipe, acquérir de nouvelles compétences), ils sont sous influence, et un certain nombre de variables peuvent faire pencher la balance.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.
Avec le recrutement interne, l'employeur a déjà à sa disposition tous les profils du personnel, et connaît parfaitement chacun d'entre eux, leurs points forts et leurs points faibles. Si cela représente un gain de temps certain, c'est surtout à la prise de poste que le recrutement interne fait la différence.
Le principal avantage d'une campagne promotionnelle réussie est l'augmentation des ventes sur une gamme précise de produits, qu'il s'agisse de nouveautés ou au contraire de stocks à liquider dans les différents réseaux de distribution.
Que dit la loi ? En droit, rien n'interdit à un salarié de refuser une promotion, sauf si celle-ci a été négociée et actée par écrit à l'embauche. Une promotion s'accompagne d'une modification du contrat de travail en termes de statut, de rémunération, d'avantages divers. Le salarié doit donc donner son accord.
L'avancement de grade concerne l'accès au grade supérieur d'un même cadre d'emplois (exemple : de rédacteur vers rédacteur principal de 2ème classe) tandis que la promotion interne permet d'accéder à un cadre d'emplois supérieur (exemple : de rédacteur vers attaché).
Il est important de lister ses qualités comme l'implication dans son poste actuel et compétences, notamment en listant les formations suivies. Le candidat doit démontrer que le poste envisagé correspond à ses capacités. La lettre de motivation doit être construite et dirigée vers le projet professionnel du candidat.