La formation des collaborateurs est indispensable à la bonne marche de l'entreprise. En effet, en assurant une montée en compétences de ses collaborateurs, l'entreprise devient plus efficace et peut se lancer à la conquête de nouveaux marchés.
Le plan de formation est composé de l'ensemble des actions de formation qui seront suivies par les collaborateurs d'une entreprise au cours d'un exercice donné. Il est généralement construit sur une base annuelle et mis en oeuvre par les départements RH, dans le cadre de leur politique de gestion du personnel.
L'investissement dans la formation favorise l'engagement du personnel et montre que vous vous souciez de lui. «La formation permet aux personnes de sentir qu'elles croissent et qu'elles améliorent leurs compétences. C'est très motivant», ajoute Nigel Robertson.
Il existe plusieurs types de formation pour vous former : -Formation initiale ; -Formation continue ; -Formation professionnelle ; -Formation pour adulte ; -Formation en présentiel ; -Formation en alternance ; -etc.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.
L'élaboration, la formalisation et la mise en œuvre du plan de formation relèvent de la seule responsabilité de l'employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, mais doit être soumis à l'avis des représentants du personnel, dans le cadre de la consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise.
Les objectifs de formation représentent l'engagement du formateur envers son mandant. Ils sont décomposables en objectifs pédagogiques, qui décrivent l'ensemble des connaissances, capacités ou comportements à acquérir. Ils précisent, par des verbes d'action, le niveau à atteindre dans le domaine concerné.
En quoi consiste la Pro-A ? La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.
La formation en présentiel est le mode de formation le plus classique et le plus répandu dans le monde de la formation professionnelle. Pour suivre une telle formation, vous devez vous déplacer dans les locaux des organismes de formation ou les cours sont dispensés par des formateurs.
La formation tout au long de la vie vous concerne tous : collégiens, lycéens, étudiants, salariés, demandeurs d'emploi. Trouver des informations utiles pour votre parcours scolaire, universitaire ou professionnel avec une formation correspondant à votre projet et dans la région de votre choix.
L'EFAP forme les étudiants à devenir des professionnels. L'EFAP offre une formation en communication digitale de haut niveau à niveau Bac+5 grâce au MBA Digital Marketing & Business (Paris – Lille – Lyon – Bordeaux).