En d'autres termes, la RSE c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.
Pour pouvoir mesurer votre RSE, vous devez l'auditer.
Le diagnostic de performance globale : un outil gratuit d'évaluation en ligne développé en 2008 par le CJD (Centre des jeunes dirigeants). Il permet de s'auto-évaluer, de piloter sa démarche et de se comparer aux autres entreprises.
Procéder à une auto-évaluation, directement en ligne, comme le DiagRSE online AFNOR Certification. ...
Favoriser une évaluation sur site, avec un expert RSE, qui évaluera l'intégration des bonnes pratiques de la norme ISO 26000 au sein de votre stratégie.
La démarche RSE consiste à la mise en place d'une stratégie pour intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans une entreprise. Chaque entreprise doit – selon son secteur et son territoire – les actions à mener en priorité.
Dans le cadre des grandes entreprises, il y a la plupart du temps un responsable RSE ou bien un directeur du développement durable et de la responsabilité sociale chargé de la coordination des actions RSE menées par l'entreprise. Cela prend place le plus souvent dans un département dédié entièrement à ces questions là.
Quel est l'intérêt de la RSE pour une entreprise ?
Limiter le gaspillage, faire des économies
Réaliser des économies d'énergie, trier ses déchets, utiliser moins de papier : ces gestes du quotidien permettent de réaliser des économies pour l'entreprise d'un côté, et de préserver les ressources de la planète de l'autre.
Pour impliquer les salariés, il faut commencer par les solliciter sur des sujets qu'ils pourront appliquer dans leur vie de tous les jours, et pas seulement au bureau. On peut penser par exemple à des ateliers sur les gestes écoresponsables à appliquer à la maison (éviter le gaspillage, limiter les consommations, …).
Confiez les grandes initiatives, comme les projets de neutralité carbone ou les audits environnementaux, au responsable des opérations le plus haut placé. Consacrez du temps et de l'argent aux projets environnementaux et sociaux. Donnez du temps de travail aux employés pour participer à des projets de bénévolat.
Quelles sont les obligations de la RSE sous l'aspect RH ?
Les RH devront notamment inciter les employés à participer au RSE et entretenir leur motivation, par une communication efficace et la plus transparente possible.
Les directions RSE sont également confrontées à un manque de ressources humaines, freinant leurs actions. Autre problématique : le besoin de méthodes ou d'outils pour évaluer l'impact ou le ROI des actions RSE. L'engagement des salariés est quant à lui un élément qui divise.
L'exercice permettant d'identifier vos enjeux RSE consiste à conduire une analyse de matérialité. Autrement dit, il s'agit de faire ressortir les enjeux « matériels » (pertinents) pour l'entreprise. Dans un second temps, ces enjeux sont croisés avec les attentes des parties prenantes internes et externes.
Pas d'obligation RSE stricto sensu pour les PME et TPE
L'obligation de reporting concerne uniquement : les entreprises cotées en bourse (loi NRE de 2001) les entreprises au chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros ou de plus de 500 employés (Grenelle II de 2010)
Nike possède pour objectif d'atteindre la neutralité carbone en 2050. Le groupe indique que le polyester recyclé représente maintenant 38 % du total utilisé par Nike pour la fabrication de chaussures polyester, le double de ce qui a été utilisé durant l'année précédente.
Netflix a vocation à divertir le monde, mais cette mission suppose l'existence d'un monde habitable. C'est pour cette raison que nous accordons de l'importance à l'engagement environnemental. En savoir plus sur nos performances en matière de questions environnementales, sociales et de gouvernance.