Pour une lettre de motivation efficace :
répondez à l'offre d'emploi point par point, utilisez les mots-clés et le vocabulaire du client, renseignez-vous sur l'entreprise pour montrer que vous avez compris son positionnement, si possible, adressez directement votre candidature au recruteur et employez son nom.
Je suis vivement intéressé par votre offre d'emploi de […], en raison de ma formation et du dernier stage que j'ai pu effectuer pour m'initier à ce métier et qui me permet de répondre entièrement à vos attentes.
Dans une lettre de motivation passe-partout, il vous suffit de réitérer votre motivation à obtenir le poste ou la formation demandés. Abordez des qualités qui vous semblent pertinentes comme votre détermination ou votre dynamisme, puis expliquez que cet emploi ou cette formation vous permettront de les mettre à profit.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Une phrase d'accroche est une phrase ou un paragraphe qui introduit votre sujet dans l'introduction et doit attirer l'attention de votre lecteur. Cette phrase est le fruit d'un choix personnel et vous être libre de choisir son style. C'est également le tout premier moment de votre dissertation.
2. L'accroche basée sur des mots-clés. Exemple : "Mes qualités : organisé(e), optimiste, déterminé(e), flexible et toujours souriant(e)." On retrouve souvent cette accroche sous la forme d'un encadré, encore une fois juste en-dessous du titre du CV pour respecter la mise en page classique du document.
« Je suis vivement intéressé par ce travail », « M'impliquer dans cette fonction correspond tout à fait à mes attentes », « Je serais très heureux de pouvoir rejoindre votre entreprise », « Cette mission représente, à mes yeux, une réelle opportunité de progression personnelle », « Votre projet d'entreprise semble ...
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
La lettre doit être vivante et adaptée à chaque candidature, que l'on réponde à une annonce ou non. Il est recommande d'éviter de répéter son CV. En général, la lettre de motivation se trouve dans le corps du courriel et le CV est envoyé en pièce jointe.
Le manque d'expérience professionnelle n'est pas dramatique.
Au lieu de faire semblant d'en avoir, ou de ne pas en parler du tout, préférez des tournures de phrase telles que « Mon manque d'expérience professionnelle n'entame en rien mon sérieux et mes qualités dans le secteur de… ».
Votre phrase d'introduction sera la première phrase de votre paragraphe. Par conséquent, elle doit préciser clairement et brièvement l'idée que vous traiterez. Elle doit comprendre un thème et une opinion ou une idée principale. Gardez à l'esprit qu'il ne s'agit pas seulement d'annoncer l'objet.
L'introduction se divise en trois parties : sujet AMENÉ, sujet POSÉ, sujet DIVISÉ. Les premières lignes de l'introduction doivent présenter, dans un contexte général, la nature du sujet qui sera traité. Le lecteur est ainsi fixé, dès le départ, en voyant que tu as choisi d'aborder tel thème.
Vos points forts sont ce que vous pensez être vos atouts et avantages par rapport aux autres candidats. Cela peut s'agir d'expériences professionnelles, de compétences personnelles ou autre. Le mot d'ordre est l'honnêteté, c'est crucial.
Lors d'un entretien, les premiers instants sont cruciaux. Pour créer immédiatement de la proximité avec le recruteur, commencez par personnaliser votre « Bonjour ». Un « Bonjour Madame ou Monsieur Martin » est beaucoup plus chaleureux qu'un simple « Bonjour ».
Vis comme si tu devais mourir demain. Apprends comme si tu devais vivre toujours. Lorsqu'une porte du bonheur se ferme, une autre s'ouvre ; mais parfois on observe si longtemps celle qui est fermée qu'on ne voit pas celle qui vient de s'ouvrir à nous.
Les types de motivation
Dans leur théorie d'autodétermination, Deci et Ryan (2002) distinguent trois principaux types de motivation : La motivation intrinsèque; La motivation extrinsèque; L'amotivation.
« L'obstination est le chemin de la réussite. » « C'est dur d'échouer, mais c'est pire de n'avoir jamais essayé de réussir. » « Ceux qui abandonnent ne gagnent jamais, ceux qui gagnent n'abandonnent jamais. » « Le plus grand plaisir de la vie est de réaliser ce que les autres vous pensent incapable de réaliser. »