- Il doit comporter, notamment, la présentation de l'entreprise, de l'organisation, des locaux et de ses activités, du cadre de travail (restauration, horaires de travail, prise de congés…), des consignes minimales de sécurité et d'environnement, du règlement intérieur, des informations sur la complémentaire santé et ...
N'hésitez pas à utiliser des images, des photos représentatives de l'entreprise, de ses activités et de ses salariés. Votre livret d'accueil y gagnera une dimension plus humaine, et la découverte de la société par le nouvel employé n'en sera que plus concrète.
Le livret d'accueil a pour objectif de faciliter l'intégration du nouveau salarié en lui apportant des informations sur l'entreprise et sur ses conditions de travail. Attention : Le livret d'accueil n'est pas un document contractuel, il n'engage pas l'entreprise juridiquement.
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Cliquez sur Fichier > Imprimer. Sous Deux côtés, sélectionnezLivret. Conseil : Pour ajouter une touche professionnelle, songez à ajouter des numéros de page dans l'en-tête ou le pied de page. Pour plus d'informations, voir Ajouter des numéros de page.
Commencer votre livret d'accueil digital avec un court mot de bienvenue, afin de vous présenter et leur présenter votre sympathie. Un mot de bienvenue bien tourné peut réellement donner l'envie au lecteur de lire la suite, et donner l'impression que vous vous préoccupez vraiment du confort de vos visiteurs.
Ouvrez Canva sur votre ordinateur de bureau ou lancez l'appli pour commencer. Connectez-vous ou inscrivez-vous en utilisant Google ou Facebook, puis cherchez « Brochures » pour commencer votre design. Trouvez le modèle parfait pour vos besoins.
Le livret d'accueil en entreprise est un outil d'accompagnement RH pour les nouveaux arrivants afin de faciliter l'acquisition rapide de repères.
· Elle favorise l'intégration sociale; · Elle aide l'employé à trouver lui-même réponse à ses questions; · Elle démontre tout le soutien que l'entreprise lui offre pour faciliter son adaptation. Une bonne façon de faciliter l'intégration d'un nouvel employé est de lui montrer que son arrivée est appréciée et attendue.
Le digital est donc idéal pour votre livret d'accueil. La production moins coûteuse, la distribution plus facile, et la possibilité d'y intégrer des contenus interactifs rendent le digital bien plus intéressant que le support papier.
Rédigée par le PDG de l'entreprise ou par son fondateur, il s'agit là de souhaiter la bienvenue à ce nouveau membre du personnel et d'introduire le contexte du livret. C'est-à-dire lui fournir un outil – un guide – qui lui servira au quotidien et facilitera son intégration parmi vous.
L'accueil sécurité en entreprise consiste à délivrer toutes les informations nécessaires à une prise de poste. Cette étape est obligatoire selon les articles L. 4121-1 et 2 par des actions d'information et de formation ainsi que sur le fondement des principes généraux de prévention.
Dans Word, ouvrez donc un nouveau document. Et dans le menu Fichier, cliquez sur l'option Mise en page. Et dans l'onglet Marges, sélectionnez la « Disposition livre » sur la liste déroulante de « afficher plusieurs pages ».
A partir d'une feuille A4 imprimée en recto-verso et pliée en 2, vous obtenez 4 pages de livret A5. Pour créer un livret A5 complet, il suffit donc d'empiler les feuilles A4 correctement imprimées, puis de les plier et de les agrafer au milieu !
Sous Word c'est dans le menu Fichier > Mise en page puis onglet Format du papier. Ensuite au niveau de l'imprimante tu peux aussi choisir un format autre que A4.
Un livre d'activités est toujours composé de jeux, de quiz, de puzzles, d'images à colorier ou d'autres contenus interactifs, ce qui est bénéfique pour l'amélioration des connaissances, de l'intelligence, de l'imagination et des capacités pratiques des enfants en cours de croissance.
L'intégration
Souvent, les RH considèrent leur rôle terminé le jour où la personne arrive et qu'elle est accueillie. L'accueil fait partie du processus d'intégration, et qui, malheureusement, s'arrête souvent à cette première étape.
Rester positif. « Voici le comportement le plus attendu des managers : être positif. Une attitude toxique est très redoutée par les entreprises. De même, si vous repérez un collègue nocif, évitez-le et ne rentrez pas dans des discussions négatives ».