Dites-lui clairement que vous avez besoin de quelques jours de réflexion (pas une éternité non plus évidemment). Dans certains cas, cela peut même être bénéfique et engendrer des avantages, en effet si le recruteur vous veut vraiment, il peut revoir un salaire à la hausse ou d'autres avantages alléchants.
Adoptez un premier contact différenciant
N'oubliez pas, lorsque vous approchez un candidat, vous êtes encore un inconnu. Si vous connaissez son parcours et ses compétences, lui n'a sûrement aucune idée de qui vous êtes. Vous devez donc réussir à susciter l'intérêt du candidat en lui donnant envie de vous rejoindre.
Exemple : Bonjour [prénom], Merci pour votre candidature et pour l'intérêt que vous portez à [entreprise]. Votre profil a attiré toute notre attention, ainsi, je souhaiterais planifier avec vous un court entretien téléphonique pour discuter de votre parcours professionnel et du poste de [titre].
Relance de candidature sans réponse. Madame/Monsieur [nom du recruteur], Suite à l'envoi de ma candidature en date du [date] pour le poste de [titre du poste], je me permets de revenir vers vous pour avoir plus de renseignements sur l'avancement du processus de sélection.
Pour améliorer le taux d'ouverture, tout se joue dans le sujet du mail. Soyez direct, concis, et si possible un peu intrigant afin d'attiser la curiosité du candidat. Évitez les sujets trop vagues, trop simples et trop classiques du genre « Offre d'emploi ».
Madame/Mademoiselle/Monsieur, Votre candidature au poste de (poste) au sein de notre société a retenu toute notre attention et nous souhaiterions vous rencontrer. Nous vous proposons un entretien avec Mme/M. (nom), (fonction dans l'entreprise), le (date) à (heure) dans nos locaux situés au (adresse) à (ville).
Il est de fait totalement indispensable de faire patienter les candidats dans l'attente d'avoir reçu l'intégralité des candidatures. En effet, pour ne pas se limiter en nombre de candidats il peut régulièrement arriver que l'on laisse un laps de temps assez important pour postuler.
La meilleure façon de le faire est de remercier le recruteur de vous avoir accordé du temps. Ensuite et surtout, l'e-mail de relance vise à démontrer vos motivations et vos qualifications pour le poste. Il doit donc être bref et synthétiser les raisons pour lesquelles vous souhaitez ce poste.
Il n'existe aucun formalisme à respecter pour informer une personne que sa candidature a été acceptée ou refusée, il est possible de le faire de vive voix, par email ou par courrier.
Le délai de réflexion est une période accordée au consommateur pour réfléchir à son engagement avant la signature du contrat. La loi oblige le professionnel à indiquer un délai de réflexion, sa durée est variable en fonction du type de contrat. Réflexion : 10 jours à compter de la réception de l'offre de crédit.
Si vous n'osez pas appeler le recruteur, vous avez la possibilité de lui envoyer un mail. Cela va sans dire mais pour cela, il va vous falloir l'adresse à laquelle envoyer votre message. Si vous ne l'avez pas, je vous invite à contacter le standard de l'entreprise qui devrait selon toute vraisemblance vous la fournir.
Rappelez-vous que chaque mot de votre accroche doit mériter sa place. Vous ne devez pas tergiverser, vous répéter ou être ambigu. Continuez à la peaufiner jusqu'à ce qu'elle soit aussi concise et accrocheuse qu'un bon titre de journal.
Il sert à introduire vos candidatures et va généralement droit au but pour inciter le recruteur à lire votre CV et votre lettre de motivation. Ne le confondez pas avec le mail de motivation, qui lui vient remplacer la lettre de motivation.
On évitera donc de faire dériver de ce nom un verbe actif. On n'*avocate pas, on ne *lauréate pas, on se gardera de *candidater. On utilisera des formes comme postuler, être candidat (à), briguer, poser sa candidature.
Pour pouvoir recruter efficacement sur LinkedIn, nous vous conseillons donc de créer une page « Entreprise » et de la faire vivre avec vos actualités. Cette page permet de décrire le domaine d'activité de votre entreprise, de partager vos éventuels articles, vos valeurs fondamentales, mais aussi vos offres d'emploi.
Commencez en aidant les employés à mettre à jour leur profil LinkedIn. Développez ensuite votre image sur votre page Entreprise et dans chaque InMail que vous envoyez à des candidats potentiels. Vous pouvez augmenter grandement votre réussite en créant des contenus de qualité et des interactions sociales authentiques.
Pour vous faire recommander, allez sur le profil de la personne visée et cliquez sur l'option « demande de mise en relation », sélectionnez votre contact et écrivez votre message.
Mise en attente (CV + )
La lettre et le curriculum vitae que vous nous avez adressés nous sont bien parvenus. Nous en avons pris connaissance avec intérêt et vous remercions de votre confiance. Nous intégrons votre dossier dans le recrutement "Réf" que nous avons à pourvoir actuellement.
A minima, privilégiez une formulation simple et respectueuse du type : « Madame, Monsieur, merci pour votre candidature, nous ne l'avons pas retenue, nous avons porté notre attention sur des candidatures qui correspondaient mieux à notre cahier des charges ». Ensuite, tout dépend de la nature de la candidature.
Je vous remercie pour l'intérêt porté à ma candidature. Mes disponibilités sont les suivantes : Dans l'attente de votre retour. Si l'e-mail du recruteur comprenait une autre question, pensez surtout à y répondre dans le même e-mail.